Problématique Recrutement

syndicales; Analyse du rôle des processus GAP au sein de la direction des Ressources Humaines Karim GASSEMI 2011 - 2012 6 Travail de fin de cours Etape 4 Analyse des processus de développement des Ressources Humaines - Analyse du processus de recrutement; - Analyse du processus formation (Plan de formation et réalisations des actions de formation; -Analyse du processus d’évaluation des performances; - Analyse des processus GPEC et plan de développement ; -Analyse des différentes pratiques de développement

informatiques de gestion de recrutement sont des outils dont on évalue mal la diffusion et les enjeux socio-économiques qui y sont associés. QUAND L’INFORMATIQUE OUTILLE LE RECRUTEMENT Yannick Fondeur CEE Guillemette de Larquier CEE, EconomiX, Paris Ouest Nanterre France Lhermitte Apec, CEE, Latts Une recherche exploratoire, menée en lien avec l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), livre ici ses premiers résultats et montre que l’implantation des progiciels de recrutement est loin d’être anecdotique

  Je travaille sur le Centre de Service ​ PROXIMA au sein duquel j’ai  l’opportunité de  travailler pour plusieurs clients sur différents sujets grâce à son périmètre très large, ce qui permet  d’évoluer  très rapidement. Dès les entretiens de recrutement, j’ai compris que CODiLOG accordait  une attention particulière  à l’évolution  des jeunes recrues en leur confiant de vraies responsabilités  et  de  belles  perspectives  d’évolution  par  la  diversité   de  ses  projets  et  de ses clients.

LE RECRUTEMENT DE LA FORCE DE VENTE Du moment que la vente est devenue une affaire de spécialistes, il est indispensable de disposer d'une force de vente adaptée. Dans cette perspective, la constitution de l'équipe revêt une importance toute particulière. C'est la raison pour laquelle les responsables commerciaux doivent préparer avec soin leurs divers recrutements et y procéder dans les meilleures conditions. SECTION I- LA CONSTITUTION DE L'EQUIPE DE VENTE : I- LA P REPARATION DU RECRUTEMENT

Cette question tend à prouver un intérêt certain pour les avantages « maison » (primes 13ème mois, CE …) et non pour la culture, ou le poste proposé. « Ces éléments sont en général abordés lors de la proposition salariale à l’issue du processus de recrutement. Mieux vaut attendre que le recruteur évoque directement la question », conseille Audrey Brichant. Puis-je prendre des congés dès la première année ? Là, vous risquez de passer pour un tire flanc qui, même pas embauché, se soucie déjà de ses

I. Le contexte théorique et stratégique de la mission De part les difficultés de recrutement que connaissent certains secteurs d’activités tels que celui du bâtiment, le recrutement par approche directe prend une ampleur de plus en plus importante dans les ressources humaines. Le Cabinet Emprise l’a compris et se développe au sein de cet environnement en veillant à diversifier ses services, afin d’acquérir un avantage concurrentiel. Nous étudierons donc l’influence que son environnement extérieur

de faire des recherches d’emploi s’élève à 250.449, soit une hausse de 10.3% par rapport à 2008 • 32% ont un niveau inférieur au CAP • En 2009 l’AGEFIPH a engagé un budget de 657 millions d’euros (à ce jour cela a permis d’appuyer le recrutement de 9.000 travailleurs handicapés) en majorité dans les PME • Les contrats en alternance ont progressé de +6.5% en 1 an (près de 4.000 contrats) • Malgré la crise 8% des travailleurs handicapés ont trouvé un emploi. En 2009 les travailleurs

2 : Le managment des ressources humaines Introduction : Le managment des ressources humaines recouvre de nombreuses activités et fonctions, depuis le recrutement , jusqu'à la gestion prévisionnelles des emplois . Nous allons nous intéresser dans cet exposé et dans le cadre de la 3eme année en étude de commerce. Problématique : QUESQUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET EN QUOI EST-ELLE PRIMORDIALES POUR L'ORGANISATION ? La gestion des ressources humaines est l'un des volets

entreprise de travail temporaire. Une entreprise de travail temporaire est une entreprise dont l'activité exclusive est de mettre provisoirement des salariés, qu'elle embauche, à disposition d'entreprise qui utilisent ces salariés. Pour répondre à la problématique, nous commencerons tout d'abord par définir ce qu'est un contrat de travail temporaire, ensuite nos verrons les avantages et enfin les inconvénients du contrat de travail temporaire. I. Définition d'un

Problématique En quoi l’aspect professionnel de linkedin lui confère-t-il un avantage concurrentiel par rapport aux réseaux sociaux traditionnels? Sommaire Linkedin: Réseaux sociaux VS réseaux professionnels Concurrence directe & indirecte Stratégie de différenciation Linkedin: Un « Business model » rentable Du leadership à la rentabilité? Les facteurs clés de la réussite Linkedin: Entre limites et perspectives Un succès limité Les perspectives d’évolution Introduction 175