Problématique Recrutement

salariés aux évolutions constantes de l'entreprise se pose de manière cruciale. En 2003, l'Etat a d'ailleurs mis en place un dispositif d'aide à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), destiné à accompagner les PME dans leurs problématiques d'emploi : anticipation du vieillissement des salariés, adaptation et évolution des compétences, maintien et développement des emplois… Et en effet, dans un contexte de vieillissement de la population active, de concurrence accrue et de mondialisation

disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Problématique : Dans quelle mesure la loi protège elle suffisamment la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche, dans

a lieu le salon des Solidarités qui regroupe les principales ONG. Ce salon a pour mission de favoriser la rencontre, l’échange et l’émergence de partenariats entre les différents acteurs de la solidarité, et de sensibiliser le grand public aux problématiques de la solidarité, en proposant des solutions concrètes d’engagement. Bien évidemment vous avez déjà réservé votre stand. Vous avez cependant besoin de quatre hôtes et hôtesses supplémentaires. Afin de satisfaire ce besoin en personnel, quel contrat

territoriales - 57 - 3.2 Les employés au sein de l´administration publique tchèque - 59 - 3.2.1 La législation - 59 - 3.3 Les particularités du procesus de récrutement au sein du secteur public tchèque - 62 - 3.3.1 Les prépositions pour l’ établissement d’ un contrat de travail dans le secteur public - 62 - 3.3.2 Le processus de recrutement - 64 - 3.3.3 L’adaptation d’ un nouvel embauché - 65 - 3.3.4 Rupture du contrat de travail - 66 - 3.4 L’évaluation des salariés - 66 - 3.5 La rémuneration et

Identification des besoins clients ▪ Prise de commande - La recherche de collaborateurs techniques ▪ Contacts candidats ▪ Recherche sur base et internet ▪ Création des annonces de recrutement ▪ Entretiens téléphoniques ▪ Présentation du collaborateur adéquat - La gestion de mes équipes ▪ Négociation des salaires ▪ Gestion des temps de travail, congés payés

égal à 10%) * D’un emploi réservé. Une reconnaissance individuelle La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est attribuée pour une durée limitée entre 3 et 5 ans et doit donc faire l’objet d’une demande de renouvellement. Problématique Il est nécessaire de se poser les questions suivantes : * Comment intégrer une personne handicapée dans l’entreprise ? * Comment peut-t-ont adapter le travail de la personne handicapée ? * De quels moyens disposent les entreprises

plus efficace des effectifs, le recrutement externe, l’investissement à l’étranger et la réduction des besoins en ressources humaines. Il y a aussi les solutions à une pénurie qualitative qui sont l’investissement dans la formation et le développement, le recrutement externe et le programme d’accès à l’égalité. Pour ma part, les solutions qui me semblent les plus intéressantes sont ceux lors d’une pénurie quantitative de ressource humaines. En effet, le recrutement à l’externe semble être une bonne

 DAMIEN TRIPIANA La non-discrimination à l’embauche.                                           Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? Problématique :   Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminée ont-elles accès ? Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective

------------------------------------------------- Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisationdans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié. Sommaire  [masquer] 

| | | | |     Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types d’entretien. | | |