Processus D Individualisation

société désigne un ensemble d'individus partageant des normes et valeurs communes. Elle est composée de plusieurs processus dont un qui nous intéresse fortement. Le processus intégratif qui apparaît dès lors que les individus sont recensés de manière à intégrer la société. Ce processus d'intégration débute alors dans le processus de socialisation. En effet ce dernier est un processus d'apprentissage d'intériorisation et d'inculcation des normes et valeurs du groupe auquel on appartient. Cette socialisation

aux systèmes d’acteurs et aux outils dont ils disposent. Cette notion s'inscrit enfin dans l'économie épistémologique de la mouvance postmoderne au sens où la mise en crise des systèmes de représentations stabilisés dans une société qui subit un processus de différenciation croissante implique que s'y substituent des systèmes de légitimation fragmentaires, parfois sectoriels2. On explorera ici, à titre d’hypothèse, l’idée selon laquelle le registre dominant de l’action publique en matière d’emploi

fortes. Acquis de première Socialisation : Processus au cours duquel les individus apprennent et intègrent les normes et les valeurs propres à une société. Sociabilité : Relations sociales effectives, vécues qui relient un individu à d'autres par des liens interpersonnels et/ou de groupe. Anomie : Situation où l'individu n'est pus contraint par les normes du groupe. Autrement dit, situation de relâchement du contrôle social. Désaffiliation : Processus de fragilisation progressive des liens qui unit

LA GESTION DES COMPETENCES : QUELLE INDIVIDUALISATION DE LA RELATION SALARIALE ? Laurence BARALDI, Christine DURIEUX et Sylvie MONCHATRE L'objet de ce texte est d'analyser les liens entre les démarches de gestion des compétences et le processus d'individualisation de la relation salariale. La « logique compétence » s'inscrit en effet dans une « doctrine» managériale consistant à associer les salariés aux objectifs de l'entreprise en sollicitant davantage leur participation et leur initiative

l’immatériel * Importance de la dimension quantitative et tendance à la compléter par une plus grande prise en compte (depuis la fin des années 90 : chute de la mur de Berlin, Japon devance les états unis) de la dimension qualitative : * Individualisation croissante des pratiques de GRH (rémunération, formation, gestion des carrières) * Appréciation des résultats mais aussi des potentiels des salariés : pilotage des parcours (importance de l’orientation) * Développement des compétences

standardisation des biens culturels. Ainsi les livres bon marché, les reproductions, les CDs, et aujourd’hui les formats MP3 et les DVD, permettent une démocratisation de la culture. Cependant la culture de masse vulgarise la « Haute Culture » grâce à des processus de simplification, de manichéïsation, d’actualisation et de modernisation qui lui permettent d’être intelligible à la masse des spectateurs. Elle crée des hybrides culturels basés sur des schémas identiques : intrigues simplifiées, psychologie des

de l’hygiène ? Bébèr : « l’évolution des mœurs a conduit à une « hygiénisation » inconsciente des populations » L’ « hygiénisation » est un processus émanant de la peur de la contagion et de la distinction entre les classes social, amènent à une individualisation de la population. 3°) Finalement, en quoi le SIDA est-il un révélateur de ce processus de civilisation (réactive à la fois des peurs tout en renforçant le mouvement d’autocontrainte). En faisant peur, le sida a ravivé la crainte de

ce n’est pas pour tout le monde. De plus, il faut avoir un minimum de garanties et de protections. L’auteur prend comme exemple les multiples contrats de travail comme les contrats à durée déterminée, durée indéterminée, temps partiel… Il y a un processus d’éclatement du droit, le droit du travail s’individualise et une discrimination positive se met en place. Le sociologue déplore cette discrimination positive car cela créer une nouvelle catégorie de travailleurs, les assistées alors qu’ils travaillent

espèces). Alternance de l’état diploïde et à l’état haploïde (gamètes). La fécondation rétablit la diploïde. Le signal primaire permet la différenciation en gonade femelle/mâle et est soumis à des facteurs variables : - Facteurs génétiques : Processus de fécondation et méiose chez l'Homme et les mammifères s’exprime après la fécondation, détermine la dichotomie (=division en 2 parts égales) - Facteurs environnementaux : T° (réchauffement climatique néfaste pour certaines espèces qui peut entraîner

et société », de la série « Les mondes sociaux ». Il a travaillé sur les constructions de l’identité et de la subjectivité notamment dans des situations de vie à deux, sur les phénomènes d’individualisme dans le couple ou en famille et sur les processus d’individualisation. Il a ainsi saisit les mutations contemporaines de la famille. Bibliographie : • Fortune et infortune de la femme mariée, PUF, Paris, 1987, collection Quadrige, PUF, Paris, 2003 • Gens du privé, gens du public, avec