Procédure De Licenciement Collectif Au Maroc

.......................................... 172 L’ATTRACTIVITE DES IDE AU MAROC : ....................................................... 172 DIAGNOSTIC ET ETUDE ECONOMETRIQUE................................................ 172 INTRODUCTION..................................................................................................... 173 Section 1 : Evolution et tendances des investissements étrangers directs au Maroc .........................................................................

RELATIONS DE GENRE ET MICROFINANCE: Allocation interne des ressources des ménages et capacité des femmes pauvres à développer des activités commerciales Etude qualitative menée par Women’s World Banking Et Rabat, Maroc Octobre 2003 “L’ingénieur de notre temps, c’ est la femme” Femme interrogée “La femme pourrait avoir des horizons plus larges mais elle rencontre toujours beaucoup d’obstacles.” Femme interrogée L’équipe de recherche comprenait Inez Murray, Anna Gincherman et

et d'une rémunération complémentaire liée à la quantité et à la qualité, à la productivité et aux résultats du travail (Article. 139). 5. Les «stimulants collectifs et la participation aux résultats» : sont la troisième composante de la rémunération (chapitre IV du titre IV). Il en existe deux types: la prime ou la pénalité de rendement collectif et la participation aux résultats (Article. 165), La première est mensuelle et la seconde est déterminée et payée annuellement (Articles. 166, 169), 2.2-

le système bancaire • un acteur régional de référence 6 8 10 13 18 21 Des réalisations performantes confirmant la nouvelle dimension du Groupe • 1er collecteur de l’épargne au Maroc • 1er distributeur de crédits au Maroc • 1ère position dans la banque d’investissement et les activités de marché au Maroc • leadership confirmé dans l’assurance 29 un Groupe engagé et responsable Rapport de gestion Contacts 45 55 212 Le Mot du Président l’année 2009 a été, pour le Groupe attijariwafa

mais dans l’exploitation des ressources internes. Parmi ces ressources internes figurent en première place les savoirs et la capacité des organisations à les exploiter, à les diffuser et à les intégrer au travers d’apprentissage individuels et collectifs. Le management des compétences y contribue largement. Le management des compétences comprend l’attraction, le développement et le maintien des compétences stratégiques avec lesquelles l’organisation peut obtenir un avantage compétitif. Pratiquement

l’indépendance 4. Le système fiscal moderne 5. Conclusion II.  49 49 52 53 54 57 Architecture générale du système fiscal marocain 59 1. Liste des principaux impôts et taxes au Maroc 2. Structure des recettes fiscales au Maroc 3. Conclusion 59 61 66 III. Dépenses fiscales et subventions budgétaires 69 A. Les dépenses fiscales 1. Structure des dépenses fiscales 2. Principaux bénéficiaires des

du personnel et de main d’œuvre : Toutes les sommes versées sous forme d’appointement, salaires, commissions, indemnités, gratifications, participation aux bénéfices, indemnité pour frais de route de voyage, à la formation professionnelle ou au licenciement, aux personnes ayant la qualité de salariés dans l’entreprise, sont déductibles du bénéfice imposable à condition qu’elles soient liées à l’exploitation. Concernant le traitement de la rémunération du dirigeant, sa déductibilité dépend selon qu’elle

notamment pour mission  D’assurer le développement, la maintenance et la modernisation des ports nationaux .  De veiller à l’optimisation de l’utilisation de l’outil portuaire par l’amélioration de la compétitivité des ports, la simplification des procédures et des modes de d’organisation et de fonctionnement.  De veiller au libre je de la concurrence dans l’exploitation des activités portuaires.  D’arrêter la liste des activités à exploiter et le nombre d’autorisations et de concessions à accorder

comme outil de déploiement de la stratégie d’entreprise : le cas du Groupe Caisse Dépôt de Gestion Mustapha Nadifi et Mohammed Kimakh • Les relations entre la communication interne de l’usine Peugeot de Coventry et le tabloïd local lors du plan de licenciements de mars 2005 Bertrand Ribière • La fondation d’entreprise, entre silence et affirmation de soi : l’art délicat de communiquer sur la « citoyenneté d’entreprise » Mélodie Lauque Prix Afci 2006 Lu pour vous __________________________________________________________

accompagnée d’actes délictueux, de nature à nuire aux droits et intérêts des créanciers. Cependant, la banqueroute ne punit pas la témérité ou l’imprudence. Elle suppose des faits volontaires qui s’apparentent à des faux ou à des détournements. Au Maroc l’infraction de banqueroute est réglementée par le code pénal dans le 9ème chapitre relatif aux crimes et délits contre les biens les articles de 556 à 569, ainsi que par le code du commerce dans le livre V relatif aux difficultés d’entreprises, les