Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

tous nos amis pour leur sollicitude. A vous, Messieurs les honorables membres du jury, pour votre disponibilité et votre précieuse contribution à la perfection de ce travail. iii SIGLES ET ABREVIATIONS Adm : Administration AICPA : Comité des Procédures d’Audit de l’Institut Américain des Experts Comptables (définition en français) BCEOM : Bureau Central d’Etude des Equipements d’Outre-Mer CA : Chiffre d’affaires Clts : Clients CNCC : Conseil National des Commissaires aux Comptes CNSS

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

actes administratifs qui l’interdisent d’accéder au service public. De même, les dommages qu’il peut subir en sa qualité de candidat usager relève du droit privé et de sa compétence judiciaire. (7) De l’analyse du contenu du contrat d’abonnement établi entre la Régie et les usagers, nous remarquons l’absence d’insertion de certaines clauses ayant trait au tribunal compétent en cas de survenance de litiges ou de dommages. (7)- Jean François lachaume : Collectivités Territoriales : Régies –Fascicule

administrative et sociale du personnel. Pour ce qui concerne l’administration du personnel, ce service s’occupe de l’embauche et de l’intégration des travailleurs, de la gestion des événements (congés et absences) et la gestion du temps de travail (ou pointage) du personnel temporaire ou journalier. La gestion sociale du personnel, quant à elle, a pour rôle de soutenir, de conseiller et d’orienter le travailleur dans sa vie professionnelle et extraprofessionnelle de sorte à éviter que sa situation sociale

Un SI est un ensemble organisé de ressources(matériels, logiciels, personnels, données et procédures) qui permet de regrouper , de classer, de traiter et de diffuser de l’information sur un environnement donnée. L’utilisation de moyens informatiques, électroniques et la télécommunication permettent d’automatiser et de dématérialiser les opérations telles que les procédures d’entreprise surtout en matière logistique. Ils sont aujourd’hui largement utilisés en lieu

personnel IV- Contrôle et analyse budgétaire, calcul et interprétati on des écarts V- Coûts visibles et coûts cachés 4ième chapitre : l a di mension Développement Durable : RH et "Res ponsabilité Sociale" I- Référentiels et méthodologie pour établir les rapports II- extension des obligations de reporting soci al Les problémati ques liées au contrôle et à l’audit social 5ième Chapitre : Le contrôle de gestion sociale : Les bons outils et la bonne méthodologie I- Informations internes et externes

parc. - Le contrôle des factures voyages. - Le contrôle de la consommation du gasoil. - Le suivie des vidanges des tracteurs. - Établir les salaires des chauffeurs. Ce service est réparti en 4 postes : 1.4.2. La Gestion du parc : Le gestionnaire se charge de : -Planifier le transport ; -Emettre les ordres de missions ; -Gérer les heures de travail (pointage des chauffeurs) -Emettre les documents de transport ; -Contrôle, suivi et actualisation des documents des véhicules et des documents

direct des opérations de ventes sur le résultat de l'entreprise. C'est en se sens que le contrôle qui se définit de manière générale comme étant l'ensemble de procédures contribuant à la maîtrise de l'entreprise est devenu un pilier de celle-ci. Car il vise à améliorer les performances de l'entreprise par la mise en place de procédures efficientes et par la sauvegarde de son patrimoine. Il est par conséquent crucial que chaque organisation quelle que soit sa taille, son secteur d'activité ou son

saisie des écritures 62 63 66 Chapitre 6: AUTRES FONCTIONS A EXPLORER A- Interrogation et lettrage d’un compte A1-Interrogation des comptes généraux A2-Interrogation des comptes tiers B- Rapprochement bancaire manuel B1-Présentation B2- Démarche C- Procédure de fin d’exercice C1-Génération des à-nouveaux : C2-Ouverture de l’exercice suivant D- Fusion des structures comptables 68 68 68 70 72 72 73 77 78 80 82 ETUDES DE CAS 84 I.S.G.I Casablanca Mohamed ARDY 3 Simo1500@yahoo.fr MODULE : LOGICIEL

de Surveiller la qualité des prestations en respectant les engagements de service ; ainsi qu’écouter les besoins des clients et évaluer leur satisfaction ; REDAL a mis en place une procédure d’accueil client, une procédure d’écoute client et une procédure d’orientation et service client. M'intéressant particulièrement à ces procédures, j’ai jugé opportun de traiter le management de la qualité au sein de la REDAL comme sujet général de ce rapport de stage, du fait de son importance pour la REDAL soucieuse