Projet De Prospection La Poste

recrutement pour vous ? (Réflexion, note au tableau) Changement de diapo La définition exacte est : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. On peut rajouter que La décision de recruter est stratégique car les erreurs peuvent être coûteuses à l’entreprise. (ex : mauvais choix par exemple dans la qualification entrainera des couts salariaux pour un non résultat donc obligation

d’une action de prospection Vente de produits et services bancaires aux particuliers et aux professionnels Les qualités requises • • • • • Excellent relationnel Goût pour le challenge Sens de l’écoute Empathie Bonnes connaissance financières, juridiques et fiscales Les perspectives d’évolutions 2 possibilités pour le chargé de clientèle : • • Evoluer en externe vers un poste de chef de produit marketing, gestionnaire de patrimoine ou analyste crédit Evoluer en interne vers un poste de responsable

l’hôtel Atlantic Palace I. Historique de l’Hôtel Atlantic Palace : Sur sept hectares de terrain situé à 300 mètres de la mer dans la baie d'Agadir, la construction d’Atlantic Palace a débuté dans les années 90 et dura près de huit années. Le projet a réunit des hommes de grand talent qui avaient un objectif commun, c’est la réalisation d’un travail majestueux fidèles à l’ouvrage. L’administration générale du domaine a été confiée au Prince Moulay Souleymane, fils du fondateur d’Atlantic Palace

ÉCONOMIE DE LA CONSTRUCTION Session 2015 I. PRÉSENTATION ET CURSUS 3 II. CONNAISSANCE DU SECTEUR PROFESSIONNEL A Décrire le secteur professionnel 3. B. Liste des différents métiers relevant du secteur professionnel 4. III. PROJET PROFESSIONNEL A Mon choix et mes motivations 7. B. Démarche 8. ANNEXES Fiche signalétique de l'organisation Lettre de motivation Offres d'emploi I. PRÉSENTATION ET CURSUS Nom : AKODEGNON Prénom: Yawovi Mawuna Adresse :60 rue

Portalp France : 15 La méthode PESTEL : 16 IV. Problématique : 17 V. Plan d’action : 18 VI. Déroulement de la mission : 20 Déroulement de la première partie : 20 Déroulement de la deuxième partie : 29 Bilan Professionnel sur la mission de prospection des hôpitaux Ile-de-France SUD : 36 Conclusion : 36 Autre mission : 37 Conclusion : 39 Conclusion mission Suivi de clientèle : 39 VII. Bilan Personnel : 40 Introduction Après l’obtention de mon BTS technico-commercial j’ai choisi de

Exemple : vendre des produits non toxique pour l’environnement Prospection de nouveau client Introduction de nouveaux matériaux que les autres entreprises n’ont pas MENACE : La conjoncture économique La concurrence Les grèves Les absences imprévisibles exceptionnelles Les ruptures de stock Les sessions de contrat avec ses fournisseurs Les litiges possibles Vol de marchandises Présentation projet : I. Projet primaire : Boulogne déco Objectif principale : Augmenter les ventes

par voir qu’elle serait mon entreprise de rêve qui va être ensuite suivie d’une présentation que je pourrais faire à mon futur employeur. Par la suite ,il suivra de mon processus de gestion pour ma recherche de stage et finalement les moyens de prospection que je vais utiliser . Partie 1 Mon entreprise de rêve est un emploi de rêve, je voudrais être directeur de l’approvisionnement pour la compagnie Rona. Partie 2 La mission de l’entreprise La mission de RONA est d’offrir maintenant aux

rémunération ne dépend que de son act pro. II) La participation au travail de l’équipe commerciale A. Les objectifs de l’équipe co a) La gestion du temps Outils d’organisation : Fiche d’instruction : guide des opérations à accomplir pour un poste (ex : fiche PIGE) Mode opératoire : guide d’utilisation du matériel Tableau de répartition des tâches (TRT) : répartition des tâches et des responsabilités Techniques d’ordonnancement : organiser un ensemble de tâches dans un ordre déterminant

partie : réception, validation et publication des offres, ainsi que l'envoi des CV. La réception des offres passe par le contact des entreprises pour évaluer leur volonté d'intégrer des étudiants en alternance, puis par le traitement des fiches de poste que ces entreprises renvoient. La validation des offres doit respecter différents critères tels que la prise en charge par l'entreprise des frais de formation, l'établissement d'un contrat de professionnalisation ou d'une convention de stage, le

Organisation page 17 7-b Missions page 18 8- Conclusion page 19 9- Annexes page 20-26 9-a Extrait K-Bis page 21 9-b Emploi du temps page 22 9-c secteur de prospection page 23 9-d « Reporting » page 24 9-e Carte de visite page 25 9-f Plaquette de l’entreprise page 26 1-Introduction Pourquoi avoir choisi le métier de commercial