Projet Personnel De Formation Amp

2 : Processus des opérations de F & A  I.2.1- Formulation de la stratégie de l'acquéreur I.2.2- Définition des critères d'acquisition I.2.3- Analyse des cibles potentielles I.2.4- Evaluation financière des cibles sélectionnées I.2.5- Négociation du prix d'acquisition  I.2.6- Intégration de l'entreprise acquise  Axe 2 : Les conséquences ressources humaines des opérations de F&A Introduction Section 1 : Les conséquences organisationnelles des F &A II.1.1- Les conséquences organisationnelles

de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale. b. Recrutement à l’intégration de travailleurs handicapés Par exemple, CATALINA dispose d’une formation d’accueil de tuteur handicapé. Pour faciliter l’intégration et la prise en charge des travailleurs handicapés, Catalina Marketing a mis en place une formation d’accueil de tuteur handicapé. c. Inspiration Les salariés évoluent en toute confiance et dans une atmosphère conviviale tout en étant fiers de ce qu’ils font. Par

des différents projets sur lesquels j'ai travaillé. J’aimerai évidemment remercier plus particulièrement Julien DERY, tuteur de mon stage mais surtout Chef de projet chez NGA, qui malgré sa charge de travail (il s'occupait de 3 projets dont deux internationaux en même temps, avec tous les problèmes qui accompagnent ces projets) a toujours été à mon écoute et a pu répondre aux nombreuses questions que je me posé et ainsi m'apporter de nombreuses connaissances sur la gestion de projet mais aussi sur

……………………………………………………………… page 5 2 – Vos expériences, salariées, non salariées ou bénévoles……………….. page 6 2.1 - Votre parcours professionnel……………………………………... page 6 2.2 - Vos activités bénévoles …………………………………………… page 7 3 – Votre parcours de formation ……………………………………………….. page 8 4 – Description de votre expérience et de vos acquis professionnels………. page 11 4.1 - Expérience en rapport avec le domaine de compétences 1…… page 12 4.2 - Expérience en rapport avec le domaine de compétences

CURRICULUM VITAE Information personnelle Prénom et Nom: Houcine RKHAIS, Date de naissance : 15/06/1985, Nationalité : Tunisienne, État civil : Célibataire, Profession: Ingénieur Matériaux, Adresse: 73 avenue hamza ibn abdelmottaleb zrig gabes. Tel : 21636129/52107628 Mail: Houcine.rkhais@yahoo.fr

* Les remerciements : Ils sont destinés à l’ensemble du personnel de l’entreprise, à une ou deux personnes ayant joué un rôle important durant votre stage et tout particulièrement à votre maitre de stage. Vous devez justifier chaque remerciement. “Je remercie Mr. Y, responsable marketing, pour …” * L’introduction : Elle présente le contexte dans lequel vous avez fait votre stage. Elle répond aux questions suivantes : * Quels sont mes objectifs ? (Connaitre un domaine d’activité, un métier

d’une nouvelle gamme de jeux indoor, tel le Wine Gaming, qui propose une dégustation oenologique sur fond d’enquête policière. Urban Gaming développe sa présence dans les salons internationaux pour identifier les agences de teambuilding et de formation à l’étranger susceptibles d’être intéressées par leurs produits, compétences, outils et savoir-faire. La logique de réseau de partenaires commence à se renforcer grâce aux agences partenaires et au développement des offres sur mesure. 2016:

donc amenés à faire passer un entretien à chaque enseignant en fonction de plusieurs critères, puis d'établir un compte rendu définissant l'augmentation ou la diminution du salaire de l'enseignant. De nombreux débats ont suivi cette annonce car ce projet correspond pour un grand nombre d'enseignants au démantèlement de leur statut et à la remise en cause de l'école républicaine. Les fonctions des chefs d'établissement semblent donc être de plus en plus tournées vers le management. Ce phénomène m'intéresse

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’enseigne M&S MODE qui m’a accueillit au sein d’un de ses magasins (M&S MODE EPINAL). Je remercie également Madame Jennifer SAYER responsable adjointe du magasin M&S Mode d’Epinal pour la confiance qu’elle m’a accordé pour effectuer mon stage de première année, dans le cadre d’une préparation au DUT de Techniques de Commercialisation. Pour finir, je remercie les vendeuses du magasin M&S Mode d’Epinal (Malika, Christine, Mérita) pour la

pédagogiques, basés davantage sur les relations interpersonnelles. Le socioconstructivisme est le courant majeur issu des apports de Vygotski entre autres ; il défend l’idée que l’apprentissage serait le résultat d’une confrontation mentale des idées personnelles de l’enfant avec celles de ses pairs, échangées à l’occasion d’interactions. Ce courant se fonde donc sur les interactions sociales, dont la parole et l’écoute sont la base indéniable et qui, par conséquent, sollicitent les compétences de « savoir