Projet Personnel Master

et de l'Univers et les outils nécessaires à l'étude de la terre et de son environnement, d'un point de vue académique comme d'un point de vue appliqué. Une attention toute particulière sur l¿évolution du projet professionnel sera faite au cours des trois années de la Licence par un suivi personnel et régulier des étudiants. Au cours de la troisième année, l¿étudiant choisira un des deux parcours proposés (analyse et la compréhension des phénomènes géologiques ou approche environnementale transdisciplinaire)

Centre Africain d’études Supérieures en Gestion Institut Supérieur de Comptabilité, de Banque et de Finance (ISCBF) Master Professionnel en Audit et Contrôle de Gestion (MPACG) C AG ES Promotion 4 (2009-2011) Mémoire de fin d’étude -B THEME LI IB E U EQ TH O CONTRIBUTION DE L’AUDIT INTERNE DANS LA MAITRISE DES RISQUES OPERATIONNELS : CAS DE LA SONAPOST Présenté par : Dirigé par : Mlle KAFANDO Tarwendpanga Sylvie M. BOUSSO Souleymane Contrôleur de gestion à la RTS Novembre 2011 Contribution

Cependant les dossiers de candidatures sont distincts pour chacun des deux volets. Le dispositif Eiffel permet de financer : - une formation de niveau Master - une mobilité de dix mois dans le cadre d’une co-tutelle ou co-direction de thèse (de préférence la 2ème ou 3ème année du Doctorat). En ce qui concerne le volet MASTER, le programme ne concerne pas les étudiants se destinant aux professions de l’enseignement et de la recherche. Les objectifs du programme d’excellence Eiffel

principal est, par conséquent, de rapprocher les équipes par la coordination de la recherche, notamment par un soutien interorganismes aux structures d'animation existantes. Cela permettra le rapprochement d'experts, qui pourront à leur tour, initier des projets nationaux. La coordination avec les organismes de réglementation est également critique pour un transfert plus efficace vers des applications cliniques. Par ailleurs, il faut travailler à la mise en place d'un plan national pluriannuel pour le développement

www.helmo.be Ingénieur industriel polyvalent Bachelier en Sciences Industrielles Master en Sciences de l’ingénieur industriel - Finalité Industrie - Finalité Génie Energétique Durable 1 INGENIEUR INDUSTRIEL Notre institut • HELMo Gramme: L’Institut Gramme a été fondé en 1906. Sa réputation s’est forgée sur un niveau d’exigence élevé allié à un encadrement suivi des étudiants. Depuis toujours, la formation théorique s’appuie sur des laboratoires techniques, ce qui offre une vision très concrète

Mohamed badra Téléphone : 00216 71 903 215 Télécopie : 00216 71 904 388 www.umlt.ens.tn 2 Plan 1. Quelques informations 2. Etudes en Masters au sein de L’Université…….................................................................. 2.1. Master de recherche finance, assurance et gestion des risques ................................. 2.2. Master de recherché gestion des organisations................................................................ 3. La méthodologie de recherche.......

Hamza ZIAD Master 2 Commerce Vente et Merchandising Faculté d’Economie, Gestion, Administration et Sciences Sociales Université d’Artois Juin 2012 Sous la direction de : Monsieur Jérôme Longuépée Mémoire de stage CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE GRAND LILLE Le développement durable, un atout pour l’entreprise M2 Commerce Vente & Merchandising, Faculté d’Économie Gestion Administration et Sciences Sociales, Université d’Artois 9, rue du temple, 62000 Arras ; Tél : 03 21 60 37 62, Fax

Conduite de projet. * Ramdani Soulef * Goumidi Hadjer Groupe :RSD Année Scolaire : 2014/2015. Résumé : Dans ce rapport nous avons étudiées les méthodes agiles en général, sa définition, ces objectifs, ces principales méthodes. Notre choix c’était sur la méthode Scrum, nous avons métrées sa définition, sont origine ainsi que ses avantages et inconvénients et nous avons expliquées son fonctionnement ainsi que les responsabilités dans Scrum. Ensuite nous avons choisit un projet de « Prendre

Université de Lorraine Institut Universitaire de Technologie de Metz Département GEA Promotion 2010-2012 CHARGÉ DE CLIENTÈLE CHARGÉ D’AFFAIRES ENTREPRISES Projet professionnel personnalisé présenté en juin 2012 en vue de l’obtention du D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations Option Petites et Moyennes Organisations SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………………….4 I . CHARGÉ DE CLIENTÈLE…………………………………………………………….……....5 A. SES MISSION ……………………………………………………………………

Gestion des ressources humaines La fonction de directeur des ressources humaines Introduction : Qu’est ce que la gestion de ressources humaines ? La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts