Protection Des Representants Du Personnel

réglementaires et conventionnelles régissant le personnel de l’entreprise, les contentieux qui peuvent en découler etc. La gestion administrative des RH a pour mission fondamentale : 1. L’attraction et le suivi de l’évolution professionnelle et sociale du travailleur. 2. L’application des textes législatifs, réglementaires, conventionnels et contractuels régissant le personnel. 3. Conseil de la Direction générale sur la gestion du personnel. II- DE LA PRATIQUE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE

Sauvegarde, redressement, liquidation : une entreprise en difficultés faisant l'objet de l'une de ces procédures est susceptible de recourir à des licenciements. Malgré la situation de leur entreprise, les salariés licenciés conservent néanmoins la protection qui leur est accordée par le Code du travail. Ainsi, certaines règles de procédure doivent nécessairement être respectées sous peine d'entrainer la nullité du licenciement et le versement d'indemnités au salarié. La procédure de licenciement

syndicales, patronales ont mis sur pied une association de défense des intérêts wallons qui a fonctionné pendant 26 ans : le Conseil économique wallon. En 1972, une loi crée le Comité économique régional pour la Wallonie (CERW) qui rassemble des représentants politiques et les partenaires sociaux (patrons et syndicats). N’ayant pas encore de gouvernement wallon à cette époque, le CERW incarne la Wallonie vis-à-vis de l’état central. Au début des années 80, les Gouvernements régionaux sont mis en place

LE RESEAU FRANçAIS DE DEFENSE ECONOMIQUE (REGALIENNE) ET INTELLIGENCE ECONOMIQUE 37 A - ORGANISATION GENERALE 37 1. ORGANISATION PRATIQUE DE LA DEFENSE ECONOMIQUE REGALIENNE 39 2. LES MUTIPLES INTERVENANTS EN INTELLIGENCE ECONOMIQUE 39 LA PROTECTION DU SECRET DE DEFENSE 40 I - GESTION DES INFORMATIONS CLASSIFIEES 41 A - CLASSIFICATION DES INFORMATIONS : 41 1. CHOIX D'UN NIVEAU DE CLASSIFICATION : 41 2. COMMENT CLASSIFIER : 42 3. CONSEQUENCE DE LA CLASSIFICATION : 42 4. DUREE DE LA

trouve souvent une offre commerciale qui, dans de nombreux cas, peut recourir à des moyens virtuels. Ces moyens, renforcés par les moyens modernes de communication, peuvent être très intrusifs et présentent de nombreux dangers. Ils supposent donc une protection spécifique du co-contractant. I - Les particularités de l'offre commerciale électronique A - Définition L'offre est la manifestation de volonté par laquelle une personne propose à une autre la conclusion d'un contrat. L'acceptation

en nom personnel. C’est la structure de référence des artisans, des commerçants et des professions libérales. L’entrepreneur est seul (sans associés), et il a le statut de travailleur indépendant. Au niveau juridiqueL’entreprise n’a pas de patrimoine propre, il est confondu avec celui de l’entrepreneur.-Avantages : le chef d’entreprise est totalement indépendant.-Inconvénients : l’entrepreneur est personnellement et indéfiniment responsable des dettes de l’entreprise sur ses biens personnels. D’où

Parmi ceux-ci figuraient le respect de la vie privée. Au terme d’une réflexion de plusieurs mois, il est apparu au comité que la réaffirmation expresse, dans le Préambule de la Constitution, du droit au respect de la vie privée et à la protection des données personnelles serait dépourvue de toute portée pratique, faute d’ajouter une composante significative aux contraintes juridiques auxquelles est d’ores et déjà soumis le législateur par le double effet de la jurisprudence du Conseil constitutionnel

Le congé d’accompagnement de fin de vie. 21 D Le compte épargne temps et les chèques vacances. 22 Chapitre 4 La rémunération du salarié. 22 I Les formes du salaire. 22 II La fixation et le paiement du salaire. 22 III La protection du salarié. 23 Chapitre 5 Les évènements affectant l’exécution du contrat de travail. 24 I La modification de la situation juridique de l’employeur. 24 II la modification des conditions de travail du salarié. 24 A La modification

TD DROIT LE 16/12/14 LE MAJEUR PROTEGE Il s’agit d’organiser la protection de majeurs dont le discernement est altéré ou qui ne peuvent plus s’exprimer ex : handicap mental, coma, vieillissement. La personne à une altération qui ne lui permet plus d’avoir un consentement libre et éclairé. La mesure de protection concerne la personne et ses biens, elle est rendue par le juge des tutelles. QUI PEUT FAIRE LA DEMANDE : -la personne elle-même -le conjoint, le partenaire (pacs) ou le concubin

TD 5 : Mineur (synthèse) : L’enfant, acteur ou sujet de l’autorité parentale ? Introduction : Le droit français a établi depuis longtemps un régime de protection en faveur des personnes défavorisées, ou celles dans le besoin. Il existe en effet deux catégories de personnes physiques qui répondent a ce critères : les mineurs et les majeurs protégés. Les majeurs protégés dans ce cas sont des individus qui ne sont pas aptes a exprimer en toute conscience leur droit d’exercice