Protection Des Salariés En Cas De Licenciement Pour Motif Personnel

N° 66 - Octobre 2009 Accidents du travail Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail il bénéficie d’une protection particulière et d’une indemnisation spécifique. Définition : L’accident du travail est défini par le législateur comme un accident survenu, quelle qu’en soit la cause, par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise et à quelque titre ou à quelque lieu que ce soit (article L.411-1 du

Chapitre 1 : Introduction au droit du travail Le contrat de travail Le droit du travail remonte au 19e siècle, le droit est fait pour protéger le salarié et est à son apogée dans les années 80. Cette protection ne fait que reculer car elle coute très cher. Le droit n’est pas composé de règle scientifique. L’observation des faits inspire le législateur. C’est un ensemble de choix politiques, idéologiques, économiques. Le droit du travail n’est pas une exception, il est encore plus

DROIT : Situation page 134 * ANALYSE DU CONTRAT DE MONSIEUR MAZIER TYPE DE CONTRAT | Il s’agit d’un contrat de travail | LES PARTIES | * L’Employeur : CAP monétique SA * Le salarié : Monsieur Ilane MAZIER | OBJET DU CONTRAT | L’embauche de Monsieur MAZIER en tant que salarié dans l’entreprise CAP Monétique | CAUSE DU CONTRAT | CAP Monétique avait un besoin en terme de main d’œuvre et Monsieur MAZIER était à la recherche d’un emploi. | LES EFFETS JURIDIQUES SUR LES PARTIES | CAP

territoriale): - compétence d'attribution: par exemple, le conseil des prud'hommes a comme compétence les litiges liés au contrat de travail - compétence territoriale: par principe, c'est la juridiction la plus proche du défendeur qui est compétente mais en cas d'infraction, c'est celle la plus proche du lieu où l'infraction a été constaté. Quelques termes juridiques: demandeur: c'est celui qui este en justice, qui intente l'action défendeur: c'est celui contre qui l'action est engagée défenseur: c'est

congés payés par ans et pose les bases du droit collectif du travail : en reconnaissant la force obligatoire des conventions collectives (droit crée par des acteurs a lesquels l’état a donnée certaine prérogatives), et reconnaissance des délègues du personnel, on prévoit aussi des procédures de règlement des conflits collectifs. * 1945 a nos jours : a partir de 1945 le droit de travail connaît un essor considérable dans le préambule de la constitution de 1946 on reconnaît un certain nombre de droit

principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail

(réglementé par le parlement) * La jurisprudence : les arrêts de la cours de cassation Les sources professionnelles * Les conventions et les accords collectifs du travail (tous ce qui est négocier avec les partenaires sociaux, les syndicats, salarié, patronat) Sont inclus soit au niveau national soit dans une branche d’activité (ex : la métallurgie). * Les usages (l’employeur décide d’attribuer certains avantages) 3 critères pour être un usage : constance, fixité & la généralité. Ex :

L'individu au travail Exercice 1 : En cas de rachat d'entreprise, appelé modification de la situation juridique de l'employeur, tous les contrats sont transférés au repreneur. L'article L.122-12 al 2. du code du travail impose au repreneur de poursuivre tous les types de contrats avec tous les éléments qui le composent, y compris la clause de mobilité. Il s'agit d'un transfert de plein droit sans que le précédent employeur ait à avertir ses salariés. La clause de mobilité insérée dans

instance dans le droit du travail 5/ Le rôle du tribunal d'instance dans le domaine du droit du travail 6/ L'intervention du tribunal de commerce dans le domaine du droit du travail 1 INTRODUCTION Le contentieux du travail provient de la relation salarié-employeur. Nous trouvons trois types de contentieux dans le droit du travail : Le contentieux prud’homal, contentieux civil du travail et contentieux pénal du travail La compétence des juridictions est déterminée par le code de l’organisation judiciaire

le but est autre que le partage de profits o Les GIE dont l’objectif est la recherche d’économies o Les mutuelles qui font profiter leurs clients des résultats de leur gestion (prévoyance…) o Les coopératives qui associent le personnel au capital et à la prise de décision III> Quels sont les critères distinctifs de l’entreprise ? Les critères sont multiples (entreprise privée / publique, taille, individuelle / sociétaire…). La jurisprudence française et communautaire