Préconisations Rse

compétences requises pour occuper cette fonction.   La direction des ressources humaines a pour vocation l'ajustement des ressources humaines aux impératifs stratégiques de l'entreprise ; elle s'efforce aussi par le dialogue, le conseil et la préconisation d'influer sur les objectifs globaux de l'entreprise en mettant en valeur l'importance du capital humain.   Se dégageant des aspects purement techniques (la gestion du personnel), le directeur des ressources humaines intervient principalement

dans le management. Force est de constater que l’état de l’art est peu satisfaisant en la matière. Deux faits en particulier attirent notre attention. D’une part, les contradictions sont nombreuses. Elles concernent d’abord les résultats et les préconisations de gestion. Elles touchent ensuite aux modalités théoriques elles-mêmes et aux catégories de pensées, et donc d’observation et d’analyse. Ces dernières expliquent d’ailleurs les premières. En soi, cet état de fait n’est pas gênant, mais il pose

ADlittle) ont dvlpé des matrices permettant d'analyser le PT des E diversifiées. L'analyse de PT suppose une segmentation préalable de l'activité. En situant les différents DAS de l'E sur la matrice de PT, il est alors possible d'en déduire des préconisations en termes d'allocation des ressources. L'E* global du PT doit également ê pris en compte. Matrice BCG : la plus ancienne, elle a été dvlpée dans les années 60. Elle s'articule autour de 2 variables stratégiques. 1) Attrait du DAS = taux de croissance

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

stress au travail. - Le 14 octobre 2009, la Commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale française présente le bilan du plan santé au travail pour la période 2005-2009, dessine les perspectives du deuxième plan santé et apporte ses préconisations pour améliorer la gouvernance du système de prévention des risques professionnels. - Dès novembre 2009, sous l’impulsion des Ministres de l’Enseignement Supérieur et du Travail, le Professeur Dab du CNAM structure le réseau francophone de formation

rentable L'une des limites actuelles aux raisonnements relatifs à la performance économique du développement durable vient du fait qu'ils se bornent à vouloir faire le lien entre la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la création de valeur. Pour mémoire, la RSE vise à évaluer la manière dont les entreprises intègrent l'éthique et la responsabilité dans leur fonctionnement et leurs relations avec les actionnaires, les clients, les fournisseurs, les salariés, la société civile, l'environnement

REMERCIEMENTSJe tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et celles qui m’ont aidé lors de la rédaction de ce rapport de stage. Je remercie l’équipe formation également qui m’a permis d’assurer la partie théorique de ce stage. Tout d’abord, je voudrais remercier ma tutrice de stage M. Isabelle Montjaux pour m’avoir fait confiance et de m’avoir permis de réaliser ce stage ainsi qu’une alternance pour mon année universitaire suivante. Je remercie également son

l’ajout de critères RSE représentant 10% de la part variable de la rémunération afin de pousser l’entreprise et ses dirigeants à mettre en place et développer une politique RSE au sein de l’entreprise. Le premier enjeu de cette politique RSE est une meilleure diversité au sein des équipes de présentation des programmes d’informations avec notamment une part plus importante de femmes afin d’atteindre un objectif de 50%. Le second enjeu concerne la partie environnementale de la RSE avec un objectif

d'observer du coté des entreprise l'adoption de politique RSE. La RSE recouvre l'ensemble des actions d'une entreprise dans les domaines social, sociétal et écologique. La commission des communautés européennes en 2002 définit la RSE comme « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupation sociales, environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». Adopter une politique RSE implique donc de mettre en œuvre une stratégie multidimensionnelle

Introduction
 4
 Le
contexte
de
l’étude
 5
 Les
objectifs
 6
 La
méthodologie
 7
 Les
conclusions
de
l’étude
 9
 Éléments
observés
de
manière
transversale
 

lors
de
l’étude
 9
 Éléments
clés
des
entretiens
 10
 Préconisations
 13
 Le
projet
expérimental
2012
 
 15
 Objectifs
et
cadre
de
l’expérimentation
 15
 Plan
d’action
 16
 Conclusion
 18
 Annexes
 19
 
 
 
 2
 
 
 Remerciements
 
 
 Nous
tenons
particuliè