Présentation Du Cadre Institutionnel Du Service Social

relevés de points 2009 à travers leurs employeurs ou sur son site Internet Casablanca, le 27 août 2010 – La CIMR vient d’adresser, à l’ensemble de ses affiliés, leur relevé de points pour l’année 2009. Cette opération annuelle s’inscrit dans le cadre de la politique de proximité et de transparence de la CIMR. Exercice 2009, la CIMR annonce un excédent d’exploitation en forte de 23,26% 31/5/2010 Réunis en Assemblée Générale Ordinaire, les adhérents de la CIMR ont approuvé les résultats

connaissances en Économie-Gestion du secteur de la production sont définies par le programme publié au bulletin officiel spécial n° 2 du 19 février 2009. A. LES OBJECTIFS donner au futur professionnel, les outils dans les domaines économique, juridique et social nécessaires à son évolution au sein de l’organisation dans une logique de formation tout au long de la vie ; permettre au futur bachelier d’identifier les caractéristiques de l’environnement et du secteur de son activité professionnelle, en le sensibilisant

| Journal d’Etude Clinique | « Rien ne sert de courir, il faut partir ensemble » | | | | | ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction 2 I. Présentation de l’I.M.P. 3 Le contexte institutionnel 3 L’équipe éducative et la direction 3 Les moyens de communication 4 II. Les observations 5 Observation n°1 5 Observation n° 2 6 III. Analyse 7 Quelles sont les modalités de coopération dans le travail d’équipe ? 7 Les modes de communication

RAPPORT DE STAGE Du 16 mai au 24 juin 2011 MAISON DE RETRAITE RICHARD 2 Boulevard Richard Garnier 78702, Conflans sainte Honorine BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social Stage de première année en Institution. SOMMAIRE I/ PRESENTATION DE LA MAISON DE RETRAITE RICHARD A/ Historique P5 B/ Contexte institutionnel : P5 1) Statut P5 2) Capacité d’hébergement P6 3) Employés P6 4) Mode de financement P6 5) Activités de l’établissement P7

Fiche 1 - Une expérience d’étude de cas utilisée dans le cadre d’une formation auprès de travailleurs sociaux d’un espace social p. 6 Fiche 2 - Une expérience d’étude de cas utilisée dans le cadre d’une formation auprès d’animateurs jeunesse p. 8 Fiche 3 - Une expérience d’étude de cas utilisée dans le cadre d’une formation auprès de personnels hospitaliers p. 10 Fiche 4 - Une expérience d’étude de cas utilisée dans le cadre d’une formation auprès de professionnels de santé scolaire

pour  promouvoir  une  politique globale  :  Prévention  et  du  dépistage,  prestation   financières,  intégration, éducation et orientation professionnelle, travail, hébergement. ○ Accès des personnes handicapées aux institution s/  maintien dans un cadre ordinaire ○ création   des  commissions  départementales  distinctes  :  pour  les  jeunes  de  0 à 20  ans (CDES  :  commission  départementale  de  l’éducation   spéciale)  et   pour   les  adultes (COT OREP:  commission   technique  d’orientation

Master II Management des Ressources Humaines Conduite de changement Thème de l’exposé : Enseignant : Mr Dufraisse. SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’entreprise 1. La SONABEL 2. Cadre institutionnel et missions 3. Organisation et fonctionnement de la SONABEL 14. Organigramme 5. La SONABEL en chiffres II. Présentation du changement au sein de la SONABEL 1. Description du changement 2. Les caractéristiques de ce changement 3. Les principales formes de ce changement III.

ENONCE DE LA SITUATION L’intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC) que je présente est issue de mon stage de 2ème année de formation d’une période de douze semaines. Elle porte sur le public des personnes dites en errance. Cette action s’est déroulée au sein d’un accueil de jour, en vue de prévenir l’aggravation du processus de désocialisation. L’accueil de jour répond aux prérogatives fixées par l’État en tant que plate-forme de l’urgence et aux projets de la Délégation du Secours Catholique

IbiatsiC édrin Etudiant en maîtrise psychologie clinique & psychopathologie Sous la direction de : M ayom bo G odefroy Psychologue clinicien Libreville, Août 2007 Sommaire N° de p a g e Introduction 3 C hapitre 1 : présentation du lieu de stage 1) la psychothérapie institutionnelle 2) bref historique 3) organisation 4) fonctionnement 5) attribution du maître de stage 4 4 6 7 8 9 C hapitre 2 : activités du stage et im plication personnelle 1) le groupe de parole 2) les visites médicales 3) les

jour du manuel _______________________________________________ 3 2. PRESENTATION DU PNDP................................................................................... 3 2.1. Contexte et justification ______________________________________________ 3 2.2. Objectif du Programme_______________________________________________ 3 2.3. Bénéficiaires du Programme___________________________________________ 3 2.4. Présentation du Programme d'Appui au PNDP_____________________________ 3 2.4.1. Objectifs