Présentation Du Contexte Commercial Organisationnel Et Culturel De La Prospection Réalisée

d’organisation et de gestion. Les nouvelles technologies de l’information, la globalisation des marchés, la sophistication croissante des clients et des concurrents constituent autant de forces menaçant les habitudes du passé. Dans le cadre de cette présentation, nous rappelons l’évolution de la fonction marketing liée à son rôle dans l’entreprise. Ensuite, nous soulignons la nécessité d’une restructuration1 du département marketing de l’entreprise pour réagir beaucoup plus rapidement aux modifications

Bancaire. Section III : La segmentation. Section IV: Les outils du Marketing Bancaire (Le Marketing Mix). Conclusion de la 1ère Partie Deuxième partie : Le marketing au niveau de la BMCE-Bank Chapitre I : La connaissance du marché Section I : Présentation générale de la BMCE Bank Section II : Les orientations stratégiques et le degré d’intégration de la fonction Marketing dans l’organisation de la BMCE Section III : La segmentation de la clientèle de la BMCE Bank Chapitre II : Les moyens d’actions

instruments financiers au contrôle et à la réduction des types de risques sélectionnés ». Tout au long de ce rapport de stage de fin d’études effectué au sein de la Banque Populaire agence Marjane, nous présenteront dans un premier temps une présentation générale de cet établissement financier, puis dans un deuxième temps nous analyserons la gestion du risque de crédit au sein de la banque en répondant aux questions suivantes : Quels sont les risques auxquels doit faire face une banque ?

liquidité 15. Les ratios de rentabilité 16. Mesure de l'activité 17. Les informations que recueille le banquier 18. Le risque économique 19. Les buts de l'analyse financière 20. La critique du bilan 21. Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) 22. La présentation des comptes de l'entreprise 23. Les méthodes de consolidation Demos PAGE 2 LISTE DES FICHES ITB > 2007 24. Les prévisions 25. Les provisions et dépréciations 26. La sous-traitance 27. La rentabilité et le résultat net de l'entreprise 28

Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant : HUSSEIN MALICK KONATE Contact : +216 20 572 596

rendre l’économie national très sensible et fragile au perturbations internationales, par exemple, la flambée des cours du pétrole qui ont augmenté de plus de 50% en une année a eu un effet négatif sur les finances publiques et sur une balance commerciale déjà structurellement déficitaire Le monde économique actuel intéressé par l’industrialisation comme outil principale pour promouvoir la croissance. Le Maroc essaie de rattraper son retard par une essai de l’insertion ans l’économie mondiale.

consultatif du plus haut niveau (catégorie A), maintenant appelé statut consultatif général. Remarque Le terme « pays » utilisé dans la présente étude désigne également, s’il y a lieu, des territoires ou des régions; les désignations utilisées et la présentation des données n’impliquent, de la part du Secrétariat des Nations Unies, aucune prise de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, territoire, ville ou zone, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières ou limites. De plus

Var (06) ou au Rouret, à raison d’un week-end par mois. Les séminaires et les stages de regroupement ont lieu dans un site privilégié, proche de la mer (à 300 mètres des plages) et/ou au Rouret (salle de réunion). Ces derniers alternent entre présentations d'outils et réalisations d'exercices orientés professionnels. Les cours par correspondance sont constitués de modules. Déroulement d’un cours de formation à distance Pour les formations à distance, les cours vous sont envoyés par courrier. Ils

............................................................................... 5 2. DESCRIPTION DE L’ORGANISATION ET DE SA MISSION .................................................................. 6 3. DESCRIPTION DU MANDAT ET DES ACTIVITES REALISEES DURANT LE STAGE ................................ 7 4. RECESSION DES ECRITS .................................................................................................................. 10 A) Le nouveau management publique ................

du plus haut niveau (catégorie A), maintenant appelé statut consultatif général. Remarque Le terme « pays » utilisé dans la présente étude désigne également, s’il y a lieu, des territoires ou des régions; les désignations utilisées et la présentation des données n’impliquent, de la part du Secrétariat des Nations Unies, aucune prise de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, territoire, ville ou zone, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières ou limites. De plus