Psychologie Du Travail Et Comportement Organisationnel

théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix Nobel d'Économie en 1978 1-7-4 Richard Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 16 16 18 18 19 19 19 1-8 20 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 20 21 1-10 La « socio-analyse

CHAPITRE 3 L’ethos et le climat éthique du travail 2 Sur la responsabilité morale La responsabilité morale est la plus personnelle, la plus inaliénable des possessions humaines et le plus précieux des droits. Elle ne peut pas être enlevée, partagée, cédée, mise en gage, ou entreposée dans un endroit sûr. La responsabilité morale est inconditionnelle et infinie, et elle se manifeste dans l'angoisse constante de ne pas se manifester suffisamment. La responsabilité morale ne cherche pas à se

INTRODUCTION Tout au long du cours de psychosociologie des organisations, il a été vu que cette discipline est une science relativement jeune parce que découlant de deux autres disciplines qui sont la psychologie et la sociologie. Situé à leurs frontières respectives, la psychosociologie a été définie par de nombreux sociologues comme ce domaine qui concerne le rapport entre l’individu et le groupe, les individus dans le groupe ou encore les groupes entre eux. Plusieurs définitions ont été

psychosociologique de l’organisation L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail Il s’agit d’un courant de rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction

Anticiper, éviter et prévenir les situations de stress du soignant Une charge de travail trop importante répartie sur une matinée. Souffrance, épuisement, stress des soignants, des maux que résume un seul le mot le ‘’ burn-out ’’, notion que connaissent bien les soignants depuis 20 ans. Le ‘’ burn out ’’ gangrène la profession soignante sans qu’aucune initiative de grande envergure ne soit proposée, on se contente de groupes de parole et de modalités de soulagement pour extérioriser le mal-être

et dans la seconde partie nous étudions l’apport des théoriciens fondateurs de l’école. 1ére partie : Généralités sur l’école de la décision I. Les concepts de base Avant d’entamer l’étude de la décision d’un point de vue organisationnel, il convient tout d’abord, d’énoncer certains concepts de base, à savoir : La décision ; Les typologies de décision ; Le processus ; Le processus de décision ; La rationalité. 1. Définition de la décision : Selon le Dictionnaire Larousse :

nous étudions apport des théoriciens de l’école et les différents modèles de décision. 1ére partie : Généralités sur l’école de la décision I. Concepts de bases : Avant d’entamer l’étude de la décision d’un point de vue organisationnel, il convient tout d’abord, d’énoncer certains concepts de base, à savoir : La décision. Les typologies de décision. Le processus. Le processus de décision. La rationalité. La Décision rationnelle. L’homme rationnel. Le processus de décision

évolutionnistes de la firme 66 67 H. Mintzberg et la structuration des organisations 69 1 2 3 4 69 72 74 75 L’œuvre de H. Mintzberg Les paramètres de conception de l’organisation Les facteurs de contingence Les configurations organisationnelles de Mintzberg CHAPITRE 4 Les approches contemporaines des organisations I Les approches sociologiques des organisations 1 2 © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit. 3 4 II Les nouvelles théories sociologiques

caractéristiques de variables externes. L'intérêt de la théorie de la contingence est de: • faire un diagnostic de la structure organisationnelle, • déterminer le type de structure adapté à partir des besoins de l'entreprise, • connaître la configuration d'une organisation afin de gérer efficacement les changements organisationnels. • Contexte historique : La théorie de la contingence trouve son origine dans la contestation des apports des théoriciens de l’école

limitée Ce travail a été effectué par: Ibrahim Kotondi Kader El fetri Ismail El orch Zakaria Plan: Auteur Définition de la rationalité limitée Les fondements de la théorie Les apports de la théorie Les limites de la théorie Domaines d application conclusion Auteur principal Économiste américain, prix Nobel d économie en 1978. Il prend appui sur la psychologie cognitive et l'observation des processus de décision pour proposer une révision radicale de l'analyse des comportements économiques