Psychosociologie Des Organisations

Introduction 04 Synthèse du programme de formation 05 Description de la compétence 06 Séquence 1…..………………………………………………………………………………………07 1.1 Lister les informations concernant l’entreprise et son fonctionnement (type d’établissement, organisation du personnel, activités Lister les informations concernant l’intégration du stagiaire dans l’entreprise (tenue, horaires, comportement). ……………………………………………………………………………….……. 1.2 Repérer les différents services du département restauration de

gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement, Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. * 1 Au sens économie de l’entreprise * 1.1 Introduction * 1.2 Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ? * 1.3 Quelles sont les différentes étapes de sélection ? * 1.3.1 La

interrelations et dans les relations interhumaines et des rapports de l’homme avec les groupes. On va étudier : L’attitude et les motivations de l’homme face à la publicité. La dynamique des groupes (étude du comportement des groupes) Psychosociologie des entreprises = perception d’autrui. Méthodes utilisées : Observation (dans le milieu naturel) Méthodes expérimentales. Méthodes sur le « terrain » (sondages, enquêtes,…) 2.10 La psychologie industrielle Etude des problèmes

Economiques 1991-1998 Modélisation de l‟intersubjectivit é en Economie : -Théorie des Jeux -Théorie des Conventions -1994-98 : Applications de la Théorie des conventions et de la perspective « inter subjectiviste » à l‟organisation (Travaux sur les conventions de qualité dans l‟organisation) Recherches inscrites en Sciences de Gestion 2001-2008: Recherches en Entrepreneuriat : Application de la perspective « intersubjectiviste » à ce champ. Fruit du parcours : Ancrage dans le paradigme de l‟Individualisme

6 1. L’autogestion : tentative de définition d’un idéal type : 20 1.1. Présentation générale : les idées fortes de l’idée autogestionnaire : 20 1.2. Définition du terme autogestion : 21 1.3. Caractéristiques essentielles d’une organisation autogérée : les principes organisationnels clés : 22 1.3.1. La socialisation des moyens de production : 23 1.3.2. La socialisation de l’exercice du pouvoir : 25  La socialisation de l’information et de la communication : 25  La socialisation

économique C- évolution politico – juridique D- contexte socioculturel 2- l’analyse de l’environnement interne A- le caractère stratégique de la gestion B- l’émergence d’une nouvelle vision des organisations C- l’importance de la culture organisationnelle ➢ conclusion II- la nature de la gestion des ressources humaines, son évolution et ses domaines d’intervention ➢ Introduction 1- nature et évolution A- 1ère

efficace. ➤ Évolution de la communication d’entreprise Des tendances dominantes se dégagent que l’on peut regrouper en deux grandes catégories : 1. Voir l’hypothèse posée précédemment par Hugues Hotier in « Les Stratégies de communication des organisations, leurs acteurs, leur évolution », Actes du colloque « Entreprise et communication », novembre 1988, p. 19 : « La mise en place des stratégies ou des politiques de communication est indépendante de la finalité de l’organisation. » 8 LE PLAN

L’auteur Jean-Claude Serres intervient comme consultant, coach et formateur dans les grandes entreprises et dans les programmes collectifs pour accompagner les TPE et PME en organisation industrielle, en R&D système de management et management de l’innovation. Il a conçu et anime les cycles d’apprentissages « Managitude » : management dans l’incertitude, management de l’innovation, management de crise, management de transition, management de soi et de sa relation aux autres. Du même auteur

recouvre les fonctions suivantes : ● Repérer les marchés dont le potentiel, les facilités d’approche et les coûts de pénétration sont en rapport avec la taille et le savoir-faire export de l’entreprise (diagnostic export) ; ● Appréhender la psychosociologie liée à l’achat et à la consommation ; ● analyser la position des concurrents ; ● Repérer les niches éventuelles en rapport avec les spécialités du métier ; ● Arrêter une politique de pénétration (solo / partenariat, commerciale et ou industrielle

méthode AIDA[3] fondée sur l’attention en créant des émotions positives chez le consommateur. Par ailleurs le matraquage publicitaire était de mise où les messages publicitaires avaient un taux de répétition très élevé. Ensuite l’étude de la psychosociologie a montré l’importance des groupes d’appartenance de références et des normes sociales. En publicité, on applique le processus de socialisation à la stratégie publicitaire. Dès lors on assiste à l’apparition de stars et de vedettes pour évoquer