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OBJET D’ÉTUDE N°1 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je

est employé à toutes les sauces. L’idée fait rêver tout le monde. Mais que sait-on vraiment du bonheur ? Sur quoi se fonde-il ? Parce qu’il n’y a pas de définition universelle du bonheur, ni de chemin tout tracé pour l’atteindre, la psychologie positive s’est donné pour objectif d’aider chacun à construire le sien, loin des normes et des diktats. C’est aussi le but avoué de ce dossier, aussi happy que possible ! 1. Le bonheur est une réalité 2. Le bonheur ne saurait être standard 3. Le bonheur

 LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 2014/2015 SOMMAIRE 1. introduction 2. développement partie 1 3. développement partie 2 4. conclusion ANNEXES 1. types de discrimination à l'embauche en %

brillant avocat, lui-même Intouchable, principal rédacteur de la Constitution indienne. Bien qu’à l’Indépendance de l’Inde l’intouchabilité ait été abolie et sa pratique sous toutes ses formes mise hors la loi, et que des actions de discrimination positive aient été introduites le gouvernement indien pour tenter de corriger ces errements historiques dont étaient victimes les Intouchables, ils sont encore aujourd’hui, plus subtilement et parfois ouvertement, discriminés voire stigmatisés. La lutte des

voir les pourcentages de personnes qui pense que l’individu affecté à chaque caractéri a les mêmes chances ou pas qu’un français d’âge moyen de décroché un emploi PARTIE 2 : Comment lutter contre cette discrimination esures de discriminations positives ont déjà été prises pour tenter d'enrayer la « mauvaise » discriminat 87 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plu 6% de travailleurs handicapés. PARTIE 3 : Quelles sont les sanctions

en sciences économiques et sociales. En 2004, certains, le considère comme le spécialiste des questions d'intégration et de la diversité en France. Il publie alors de nombreux livres tels que Les Oubliés de l’égalité des chances, la discrimination positive, Pourquoi la France ne peut y échapper. En 2008, après avoir écrit dans le journal du dimanche un « Manifeste pour l'égalité réelle » réclamant des politiques volontaristes de réussite éducative et la promotion des talents dans les quartiers populaires

pans de la recherche autour de la psychologie positive ont démontré que le bonheur est choix que nous pouvons tous faire. Comme l'a dit le psychologue William James, "une des plus grandes découvertes de notre temps, c'est que l'humain peut changer sa vie en changeant son attitude face à celle-ci". Même un tout petit effort peu faire considérablement augmenter votre bonheur. Deux petites études expérimentales publiées cette année dans le Journal of Positive Psychology ont démontré que même de tout petits

liés soit à l'éducation, soit à une situation politique et économique désavantageuse au sein d'un État. A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires

travail pourrait avoir des conséquences économiques et sociales importantes (ex : le repli identitaire...). A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires

3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. B- Les chiffres : Résultats d’une enquête par type de discrimination L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Elle est la moins combattue. Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants a 37 % de chances en moins d’être convoquée à un entretien d’embauche. Les candidatures de femmes avec enfants sont clairement