Que Represente La Fonction Rh

LA FONCTION RH 1°) Définition des RH * Missions et objectifs * Mode de fonctionnement particulier (es opérationnels) Elle sert a organiser/gérer les moyens humains. Le manager est responsable de ces hommes, les RH interviennent plus en amont et en aval de ce travail. Ex : le patron des achats gère son équipe et le service RH donne les règles pour bâtir ce planning. Missions : gérer le projet et le plan stratégique de l’entreprise dans les domaines de : * La culture de l’entreprise

objective. En effet «une entreprise peut employer, par exemple, 300 personnes et rester une PME.  Source : L'Economiste.com, 03-02-2011 La fonction GESTION DE LA PAIE Ressources Humaines dans les PME et PMI marocaines, existe-t-elle ? Au sein de toute entreprise, il existe plusieurs départements qui remplissent chacun une fonction spécifique. Une fonction qui a son importance et dont on ne peut se passer pour une activité seine de la société. Parmi ces départements, on retrouve celui de la Gestion

Découverte des fonctions de l’entreprise « ESC - European Society of Cardiology » Yann BAILLIE Sandy JABER Mai-Linh MURGER Julien SERRETTE Bharti SHARMA HELSINKI 1 SOMMAIRE Introduction I. Analyse des fonctions principales (fiches métiers) 1. Fonction Marketing 2.1. Attaché commercial 2.2. Fonction distribution 2.3. Responsable marketing 2. Fonction Finance / Gestion 3.4. Directeur Administratif et Financier (D.A.F) 3.5. Contrôle

services respectifs. ⇒le bilan social n’est qu’une redite en plus de vague d’indicateurs utilisés dans chaque service La rémunération est la partie qui intéresse le plus les DG et donc ce serait peut-être un point à développer. 2) Le bilan social représente la mémoire de l’entreprise Il s’agit donc d’un document tourné vers le passé et non vers l’avenir. En aucun cas, il ne permet de donner des indicateurs pour les objectifs à venir et donc n’a aucun impact sur la stratégie (les perspectives d’évolution

globale du groupe 1) Les facteurs clés de succès 2) La chaîne de valeur de Porter 3) Critères RACES C) Les ressources humaines : un facteur déterminant 1) Organisation des RH 2) Le Management Development Center 3) L’implantation du MDC en Amérique Latine : nos recommandations Conclusion Introduction Crée en 1907 par le chimiste Eugène SCHUELLER, L’OREAL est aujourd’hui le leader

Découvrir la fonction RH Fonction partagée, renouvelée, éclatée  lois changent tous les jours… RH : variable clé et non plus seulement variable d’ajustement Le département RH comme fonction « support » de l’entreprise « la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des RH » Jean-Marie Peretti I. Définition et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction stratégique « Fonction de l’entreprise

d’expérience professionnelle dans le secteur des rh, ce service me paraissait nécessaire pour bien démarrer et débuter avec les bases essentielles. L’aspect pluridisciplinaire, mais aussi le rôle « pivot » de la fonction ADP, pour une première expérience, ont confirmé, de manière importante, mon choix en vers ce service. De plus, de part mes précédentes expériences dans le secteur du prêt à porter haut de gamme, je désirais profondément allier ma formation rh à mon attrait pour le textile. Mes recherches

du siècle dernier. Longtemps considérée comme une simple fonction logistique, elle est perçue aujourd’hui comme la source essentielle du potentiel de l’entreprise. On peut ainsi en donner une définition actuelle : « ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation ». Le dossier RH a pour objectif de mettre en évidence cette place prépondérante

pilotage rationnel. Traduire en décisions les propositions issues des analyses sociales ou socio économiques. III/Impacts d'un contrôle de gestion sociale. 1. Sur la masse salariale 2. Sur la rémunération 3. Sur la formation 4. Sur la performance RH IV/Cas pratique : contrôle de gestion sociale chez REXEL Conclusion La création de la valeur ajoutée est aujourd'hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines ont longtemps souffert

Déterminer la valeur de ni; b) A quelle série cette raie appartiennent-elle ? c/ Représenter les différentes transitions sur un diagramme d’énergie. On donne : RH = 1,097.10+7 m-1 ; h = 6,62 x 10-34 J.s ; c = 3 x 10+8 m/s ; 1 eV = 1,6 x 10-19 J Exercice N°3 : (08 Pts) I/ On donne la fonction d’onde suivante pour l’atome d’hydrogène : Ψ2,0,0 = 1 4 2π (2 − r )e 2 −r 1- Quelle orbitale atomique décrit-elle ? 2- Que représente le terme 4Πr2Ψ2(r) ? II/ La famille du bore B (Z=5) comporte dans l’ordre les