Quelles Sont Les Principales Sources De Motivation Des Salariés Du Secteur Bancaire

marché, voire être les meilleurs. Si des politiques de motivation ont été mises en place, il n’a pas toujours été facile d’établir une relation de cause à effet entre ces politiques et l’efficacité de l’entreprise. Il n’est pas rare de trouver des «satisfaits » peu productifs, et des « insatisfaits » productif. Ceci peut expliquer le fait que le concept d’implication se soit imposé à partir des années 1980, l’objectif étant de d’obtenir des salariés une adhésion aux missions, aux objectifs et aux valeurs

et offrent la possibilité de poursuivre le débat avec les associations, les élus des collectivités territoriales, les parlementaires, le gouvernement et les instances européennes sur les moyens à mettre en œuvre pour consolider le financement du secteur associatif. Les constats et propositions contenus dans ce document seront portés et défendus par la CPCA, à l’automne 2008, à l’occasion de la prochaine Conférence nationale de la vie associative sous l’égide du Président de la République. Notre objectif

Introduction Reprendre une entreprise est nécessairement une affaire difficile pour laquelle il est indispensable de se poser un ensemble de questions. L’une des premières réponses à trouver se trouve au cœur de l’individu repreneur. A-t-il une réelle motivation et les compétences intrinsèques pour aller au bout de son projet ? C’est ainsi que nombre de repreneurs ont du rebrousser chemin devant un obstacle trop périlleux. A chacun sa voie donc, mais tout d’abord pourquoi choisir de reprendre une entreprise

un choix stratégique pour les entreprises .........12 Chapitre I : Système bancaire marocain, restructuration des entreprises ...........14 SECTION 1 : Aperçu sur le système bancaire marocain ............................................14 I-Historique : ........................................................................................................................14 II-Les caractéristiques du système bancaire ..........................................................15 Section 2 : Restructuration

GENERAL DE LA RECHERCHE 07 1- L’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi en France (IPEE) 1-1 La demande d’emploi en France 1-2 Les publics structurellement éloignés de l’emploi 1-3 Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 2-1 Définition générale de la RSE 2-2 Bref historique de la RSE 2-3 Les déclinaisons sociétales de la RSE 2-4 Notre problématique 21 21 22 23 25 3- Etat de l’opinion

compétences et une qualification dans des domaines spécifiques comme la comptabilité et la gestion, la commercialisation, etc. En matière de création d’entreprise, il n’existe pas de bonne ou de mauvaise idée en soi. L’important est d’avoir les motivations et les compétences pour mettre cette idée en œuvre et que celle-ci correspondent à des besoins réels. L’extrait du journal burkinabé Entreprendre fournit un bon exemple d’analyse, sur le tas, des besoins d’un quartier. Ainsi, dans le cas où le

émergents : secteur des services en Inde PLAN : Introduction  A-Présentation de l’économie indienne B-Acteurs nationaux du secteur des services en Inde a) Les services concernés : services informatiques, services financiers, tourisme. b) Les principales firmes indiennes opérant à l’étranger dans le secteur des services et leurs stratégies c) La comparaison des FMN indiennes aux autres firmes dans le secteur des services C- Problèmes que pose le secteur des services

RCAR (RC/RCAR) 3. Le RC/CMR « ATTAKMILI » Chapitre 2 : Retraite complémentaire au Maroc I. Définition II. Contraintes du secteur 1. Absence de l’obligation d’adhésion aux produits de retraite complémentaire  2. Etroitesse du marché boursier  3. La sousbancarisation 4. Fiscalité peu encourageante III. Opportunités du secteur  1. Faiblesse du taux de couverture  2. Multiplicité des fournisseurs 3. Développement de la bancassurance  4. Faiblesse

II : les institutions de micro crédit 1- le cadre juridique : 2-encadrement comptable et financière 3-réglementation superviseur et coordination 4-les caractéristiques de secteur Section II : contribution du micro crédit à la lutte contre la pauvreté I : rôle de micro crédit dans la lutte contre la pauvreté II : impact du microcrédit III : services des associations de micro crédit aux clients Section III

Les motivations d’une introduction en bourse Le désir de notoriété figure au premier rang des motivations affichées par les entreprises s'introduisant en Bourse. La publicité faite autour d'une opération d'introduction est importante et la présence d'une entreprise à la cote lui assure une visibilité permanente. Entre autres avantages, la notoriété donne à l'entreprise une plus grande crédibilité par rapport à ses partenaires commerciaux et par rapport à ses salariés, actuels et futurs. Une entreprise