Quels Sont Les Déterminants De La Mobilité Sociale

TABLE DES MATIERES Chapitre I - Les processus migratoires : concepts et mesure (p.7) Migrations et déplacements 1. Délimitation du concept de migration : 2. La résidence : un concept évolutif 3. Modalités de la migration : 4. Mobilité temporaire, mobilité définitive : Observer et mesurer la migration 1. Importance des objectifs : 2. Choix d'une définition de la migration : 3. Les différents types d'observation : 4. Fiabilité, finalité de la mesure : #3 LES MIGRATIONS – HERVE

Classes sociales : Théorie de la reproduction des inégalités sociales. Hiérarchie : Rapport social de domination. Ce rapport consiste à exercer un pouvoir sur un autre groupe social et à avoir des privilèges que cet autre groupe n’a pas à cause sociale considéré comme supérieur. Classe : Rapport d’exploitation. Ce rapport consiste a accaparer le produit du travail d’un autre groupe de la société. Ce dernier ne possédant pas les moyens de production et étant obligé de travailler pour ceux qui

ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, ou du groupe, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses ressources, qui implique les responsables opérationnels et l’encadrement de proximité. C'est également un outil de dialogue social avec les représentants du personnel. L’obligation d'instauration d'une GPEC pèse en France sur les sociétés ou groupes de sociétés employant au moins 300 salariés et sur les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés

II/ LES FACTEURS DE LA MOBILITE (ou de la rigidité) SOCIALE A/ ROLE DE L’ECOLE : l’Ecole a néanmoins permis une plus grande mobilité 1) la démocratisation scolaire a facilité l’accès à des postes de cadres (doc 13 p 171, q 1 à 3 et doc 14 q 1et 2) La hausse du niveau de formation des français s’explique par deux choses : - l’accès d’un plus grand nombre au bac et aux études supérieures (démocratisation et massification) - l’allongement de la durée des études Mais pour que les fils d’employés

dehors de son cœur de métier. Critères et facteurs déterminants de la flexibilité du marché du travail: Flexibilité des coûts réels de main-d’œuvre Flexibilité du temps de travail et de l'organisation du travail Mobilité de la main-d’œuvre Indicateurs de la flexibilité du marché du travail: Indicateurs de la flexibilité des coûts de main-d’œuvre Variation possible de la flexibilité des salaires Indicateurs de la mobilité de la main-d’œuvre 3

Thème : La mobilité sociale Inégalités, classes et stratification sociale 1 IDÉOLOGIE ÉGAI.ITAIRE ET INÉGALITÉS SOCIALES Bien entendu, on ne saurait régler en quelques pages ce qui a fait l'objet d'une immense littérature scientifique et polémique. Essayons simplement de poser le problème, à partir des notions courantes, de façon que les propositions que nous énoncerons puissent être soumises à vérification et permettent d'imaginer et de préciser les instruments par lesquels on peut les vérifier

globale des IDE ............................................................................. 11 4. L'impact particulier sur les opérations de Fusions Acquisitions................................................ 12 III. La décision de l'IDE: Quels déterminants ? ...................................................................................... 15 1. Le taux de change ...................................................................................................................... 15 2. Les barrières

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités

par rapport à d’autres pays européens. Les variations de l’offre politique, du nombre et de la configuration des candidatures, non seulement entre deux tours, mais également entre deux élections, renforcent très directement la probabilité de la mobilité des électeurs. B) Des électeurs moins assurés dans leur système de croyance et de conviction * L’autonomisation des choix Cette autonomisation des choix procède de la montée des valeurs d’individualisation dans les sociétés européennes

cause, bien que leurs oppositions sur le cap des politiques économiques générales à tenir perdurent, tous s’accordent sur les déterminants du marché du travail que sont la productivité, le coût du travail, le temps de travail et la croissance. Partant de ce constat, jouer, modifier, adapter, ces déterminants vers une baisse du coût du travail (par l’allègement des charges sociales sur ces contrats) et une corrélation du temps de travail aux besoins des entreprises pour répondre à la saisonnalité de leurs