Quels Sont Les Effets Pervers De La Flexibilité Dans La Lutte Contre Le Chômage

sources d'enrichissement des marchands permettent également d'enrichir l'Etat et le souverain. Il y a là une vision de la compatibilité des intérêts, qui annonce la « main invisible » d'A. Smith (1723-1790). * L'objectif des marchands est en effet de s'enrichir par leur commerce, ce qui provoque un excédent commercial qui est le moyen pour le souverain d'obtenir les recettes fiscales qui satisfont son propre objectif, c'est-à-dire la puissance politique et militaire. À leur tour, les marchands

la politique économique, le marché ne peut pas se réguler seul. Les moyens d’intervention de l’Etat dans la sphère économique reposent sur un certain nombre de moyens qui sont la politique monétaire, budgétaire ou encore la politique de lutte contre le chômage. L’Etat décide d’augmenter le déficit budgétaire dans le but de soutenir l’emploi. Adopter une fiscalité différentielle pour soutenir les exportations, pour fixer des normes en matière de hausse des prix. Elle échappe à l’intervention de

compétitivité mondiale et de la force du marché. D’un autre côté, il s’agit d’avoir un aperçu des expériences de l’action collective et de la résistance ouvrière. Celles-ci revêtissent, dans ce cas, des contours spécifiques tant en ce qui concerne la lutte syndicale – développée sous des conditions particulièrement difficiles – comme en ce qui touche les pratiques et les «jeux» de résistance et/ou de consentement de la part des ouvriers dans leur quotidien au sein de l’usine. Mots-clé: syndicalisme

41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections sociales 73 3.5.1. Le chômage 73 3.5.2. L'activation de la protection sociale 75 4. Bilan et synthèse 76 1. Introduction 1.1. Le travail, c'est quoi? La première chose à faire lorsqu'on s'intéresse à la sociologie du travail, c'est délimiter le

ouvriers et qui révèle des inégalitéscomme par exemple les inégalités de salaires on sait bien par exemple que les cadres disposent d'un salaire plusélevé que celui des employés et des ouvriers on sait bien également que les cadressont moins exposés au chômage partent plus en vacances que les employés et lesouvriers de la dpc s il existe d'autres facteurs qui est rare cheese l'espacesocial et qui révèle des inégalités on peut penser tout d'abord à l'étape connupar un individu durant le cycle de vie c'est

DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14 Conclusion page 17

semblables en dépit de ce qui les distingue. Chapitre I : Le lien social fragilisé par les transformations socio- économiques Section I : Les bouleversements économiques • L'impact des crises économiques sur les inégalités : Les crises financières ont pour effet de creuser les inégalités. Or, une société inégalitaire est une société dans laquelle les liens sociaux sont fragiles : le sentiment d'inégalité peut engendrer un sentiment d'exclusion. • L'indice de Gini : l'indice de Gini (on dit aussi coefficient

instruments de l’intervention étatique 54 3) Les limites de la régulation par l’État 57 B) Les faces cachées du budget de l’Etat 60 III - L’EMPLOI ET LE CHOMAGE (TD2) 68 A) L’emploi 68 1) Le facteur travail 68 B) Le chômage 70 1) Le marché du travail 70 2) Les causes du chômage 72 3) La politique de lutte contre le chômage 74 IV - LA CROISSANCE (TD3) 76 A) LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE 76 1) Les mécanismes de la croissance 76 2) Croissance et crise : les cycles économiques

Boissieu RAPPORT Les mobilités des salariés Rompre avec la logique d’une flexibilité inégalitaire ; permettre à chacun de construire ses parcours professionnels en toute sécurité et en toute liberté ............................................................. 9 Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer 1. Introduction ........................................................................................... 9 1.1. La flexibilité a augmenté mais de façon inégalitaire ..................... 10 1.2. Le

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut