Questionnaire Tableau De Bord Prospectif

les études exploratoires 3.3 Les limites des études exploratoires 4 Les études de marché descriptives 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Les objectifs des études descriptives Les méthodes de recueil des informations primaires L’élaboration d’un questionnaire L’erreur totale dans une enquête L’analyse ou le passage des données à l’information 5 Les études de marché causales 5.1 Les objectifs des études de marché causales 5.2 Les principes de l’expérimentation 6 Les méthodes de prévision de

Listes des entreprises et des personnes interviewées Annexe 2 – Liste des médecins interviewés Annexe 3 – Liste des organismes susceptibles d’aider les entreprises dans leur démarche Annexe 4 – Accord PSA – avis du syndicat Annexe 5Indicateurs INRS (tableau concentré) 8 – TABLE DES MATIERES………………………………………………………. p126 7 RESUME MANAGERIAL Il y a conjonction de 2 grands mécanismes à l’origine des psychopathologies, à la fois l’intensification, la densification du travail, la réduction dramatique

............................................................................................... 139 Processus pour caractériser une culture .................................................................................................. 140 Questionnaire pour reconnaître une culture : Démarche des niveaux logiques....................................... 141 Formalisation des résultats, le profil culturel.......................................................................................... 141

.................................................................................................108 6.2.12 Arbres de décision.........................................................................................................109 6.2.13 Tableau de bord.............................................................................................................110 6.3 Optimisation des processus ...................................................................................................

applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide d’entretien et d’un questionnaire ; une analyse des entretiens sur la base de thématiques émergentes ; le questionnaire servant de base à la première partie des entretiens était suffisamment ouvert pour laisser nos interlocuteurs libres dans leur expression ; des ressources documentaires et bibliographiques dont la liste

82 e La repr´sentativit´ de l’´chantillon . . . . . . . . . . . . . . . 83 e e e Conclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Annexes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 2.7.1 2.7.2 Les questionnaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Les entretiens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 143 3 Statistiques descriptives 3.1 3.2 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Pr´sentation des

d’éléments qui permettent de faire un diagnostic assez complet de la pénibilité dans l’entreprise et de trouver des pistes dans le but de la réduire. La liste complète et précise des informations contenues dans le bilan social se trouve sous forme de tableau à l’article R. 2323-17 du code du travail. En ce qui concerne les données sur l’emploi, les éléments relatifs à la répartition de l’effectif par qualification (1.1 8), aux départs (1.4.), aux travailleurs en situation de handicap (1.7.) et à l’absentéisme

suspensives qui consti­ tuent un engagement clair aux lettres d’intention de commande qui sont une pratique floue. Au cours de la vie du contrat : ✓ Ne pas « laisser de côté » son contrat une fois qu’il est signé, mais en assurer le suivi ; ✓ Tenir un tableau de suivi du contrat précisant les dates clés et les obligations essentielles qui y sont attachées (notamment celles qui sont postérieures à l’expiration du contrat) ; 38 ✓ Anticiper les risques d’antagonisme et les prévenir en recherchant des

- The identification of the applied gait; - The assessment of the system in relation to the needs of the company. The first chapter is about the methodology of the investigation: its objective, the choice of the sample, the development of the questionnaire, the fashion of administration and the pilot investigation. The second chapter presents the returned accounts, which constitute the main body of this second part, the synthesis of the results and the recommendations. Lastly, we conclude this memory

en Afrique francophone et cherche même à augmenter ses ventes en Europe, un marché beaucoup plus difficile. Dans tous les cas, rien ne semble freiner l’irrésistible ascension de la marque. Et pour gagner en notoriété, la marque jouera aussi sur le tableau de la communication. Visibilité oblige, elle investit les médias comme l’affichage, la télévision ou encore les stades de football. A côté, elle ne manque pas d’utiliser d’autres canaux pour la communication institutionnelle, le sponsoring (WAC),