Rapport Contrat Professionnalisation

intermittents du spectacle en droit du travail B. La constitution d’un cadre global par la réforme du ? 2009 2. La qualification du contrat de travail des intermittents du spectacle à travers l’étude pratique d’un cas de jurisprudence A. La spécificité du contrat de travail des intermittents du spectacle selon le Code du travail B. La requalification du Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) et sa jurisprudence Conclusion Annexes INTRODUCTION : Le statut d’intermittent est

Repères historiques 1850 – 1944 : émergence de la fonction DRH = intendant qui gère quelques tâches de gestion du personnel Taylor : accroissement de l'activité par la gestion scientifique du travail. 1841 : texte sur le travail des enfants 1855 : contrat d'apprentissage 1884 : droit syndical 1874 – 1892 : inspection du travail 1900 – 1905 : la durée du travail 1905 : CPH 1906 : le repos dominical et le ministère du travail 1913 : retraite ouvrière et paysanne Après la 1ère guerre : 1919

WWW.DYNAMIQUE-MAG.COM JUIN/JUILLET/AOÛT 2010 - NUMÉRO 14 COMMENT AMÉLIORER SA RETRAITE ? ÉTABLIR UNE STRATÉGIE EFFICACE DOSSIER RECRUTER SUR INTERNET INTERVIEW DE STÉPHANE TREPPOZ PDG DE SARENZA TIREZ PROFIT DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION Édito B eaucoup auront lu « l’art de la guerre » de Sun Tzu et pourtant ne bâtiront pas de stratégie pour leur entreprise ! Pourquoi ? Car si, intuitivement, l’entrepreneur devine souvent l’importance d’établir une stratégie pour son

opérée par un double mécanisme de régulation : - un régime d’autorisation commun, en remplacement de la procédure déclarative jusqu’alors en vigueur... - des conventions collectives agréées préalablement par l’Etat, du fait de la professionnalisation accrue du secteur et de son financement par les pouvoirs publics. Ce nouveau régime d’autorisation des établissements apparut d’abord comme stricte et rigide, alors qu’il était d’une relative souplesse : - aucune planification (offre/besoins)

poste...) pour réaliser ce projet. L’entretien professionnel permet d’aborder les questions suivantes : les connaissances et compétences du salarié sont-elles en phase avec l’évolution de l’activité de l’entreprise ? quels sont les objectifs de professionnalisation susceptibles de lui permettre de s’adapter à l’évolution de son poste de travail, de renforcer sa qualification ou de développer ses compétences ? le salarié a-t-il un projet professionnel précis ? comment peut-il évoluer dans l’entreprise

initiale, mais aussi bien les employeurs sont intéressés par le developpement des compétences des salariés qui possèdent une certaine ancienneté au sein de l'entreprise et qui risquent à cause de la routinisation de leur travail d'être en retard par rapport aux exigeances de l'industrie. La définition de ce deuxième type de formation – la formation professionnelle (ou la formation continue) – indique l'implication de l'entreprise dans le processus de formation : Formation professionnelle continue : «

noël. | |L’équipe du magasin est varié. On y trouve des employés présents depuis l’ouverture du magasin en 2006 ou de jeunes recrus. Avec des | |types de contrat différents, étudiants, contrat de professionnalisation, contrat à durée indéterminé… | |Assez jeunes, la moyenne d’âge de l’équipe est de 28 ans en moyenne, allant de l’âge de 20 ans à 40 ans avec pour pratiquement tous un | |niveau de formation

| |Nous venons, suite à nos travaux réalisés, vous faire prendre connaissance des différents points relatifs à l’embauche d’un nouveau | |salarié. Ce rapport présentera 3 parties : | |la réglementation relative à l’offre d’emploi

à votre emploi du temps Les jobs d'appoint Saisonnier, avant la rentrée, ou à temps partiel, pendant l'année, les revenus procurés par un job étudiant peuvent vous aider à financer vos études. Il s'agit d'un véritable emploi : vous êtes en contrat de travail avec un employeur. En vous engageant dans cette activité, vous aurez moins de temps pour vos études et /ou vos loisirs, mais si vous savez bien vous organiser, cela ne vous détournera pas pour autant de vos ambitions... Il peut s'agir

l’électrification rurale par la technologie des microcentrales hydrauliques et eau potable et assainissement. Ces projets privilégient une approche nouvelle des services publics marchands à Madagascar, en favorisant la professionnalisation des acteurs et les investissements privés sous la forme de contrats de délégation de services publics. Le projet sur la nutrition, Nutrimad, a mis en place une approche plus marketing dans les restaurants pour bébés qu’il soutient à Antananarivo, dans le cadre d’un partenariat