Rapport Contrat Professionnalisation

par secteur : responsable achat, responsable commercial, responsable ressources humaines, responsable production… « En tant que responsable qualité, je me positionne un peu à part, je suis une ressource partagée. J’ai une position neutre par rapport aux autres responsables, nous n’avons pas de lien hiérarchique. » L’entreprise d’Alexandra est certifiée ISO 9001 depuis 1994. « Il est indispensable d’être certifié pour nos clients. Ils sont de plus en plus exigeants et c’est un gage de qualité

ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé. Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour : les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ; les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est âgé de

principales caractéristiques du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Le changement dans la situation juridique de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Le contrat à durée indéterminée (CDI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Le contrat à durée déterminée (CDD)

Les sanctions applicables a) Les sanctions d’ordre pénal b) Les sanctions d’ordre fiscal c) Le redressement La formation professionnelle des salariés est l’une des principales charges qui pèse sur l’entreprise, peu importe la nature du contrat qui la lie à ses salariés. Mais quels en quoi consiste cette obligation et quels sont ses effets sur l’entreprise et le salarié ? Pour répondre efficacement à ces questions, il convient dans un premier temps de mieux appréhender notre sujet en analysant

mesure ou le lectorat était plus concentré. Le journaliste américain n'est pas un intellectuel mais un salarié, rendement qualitatif. Elle induit un rapport au métier différent des français. Ex : R. Howard, journaliste américain : « Nous sommes venus à Détroit simplement comme marchands de presse. » * Le journalisme français : - Professionnalisation de manière tardive : les journalistes ont très longtemps été des écrivains, politiques, scientifiques, scientifiques... Passage dans leur trajectoire

nationale et tout particulièrement à la suite d'un rapport remis au premier ministre, Pierre Mauroy par Bertrand Schwartz. Ce rapport avait pour sujet « l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ». Il s'agissait à l'époque d'une toute nouvelle problématique. Depuis, celle-ci est devenu un enjeu majeur des politiques publiques. En effet, la fin des Trente Glorieuses marque une rupture avec la forme traditionnelle d’emploi, c’est-à-dire les Contrats à Durée Indéterminée (CDI). En effet, de nouvelles

REALISES 10 CONCLUSION 10 INTRODUCTION Depuis deux ans, je prépare un BTS Comptabilité et Gestion des Obligations avec l’aide du centre de Formation de l’ISECC Marseille. Ma formation s’est effectuée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation au sein d’un cabinet d’expertise comptable dénommé KPMG. Cette période m’a permis d’accroitre mes connaissances techniques comptables, fiscales et sociales ainsi que d’aborder des travaux que je n’avais pas eu l’occasion d’effectuer

l'ensemble des filières de formation professionnelle, initiale et continue, proposées dans la région (grâce au plan régional de développement de la formation professionnelle). L'État et les Régions interviennent, par ailleurs, dans le cadre de contrats de plan État-Régions adoptés pour sept ans (2000-2006), en fonction d'objectifs prioritaires établis en commun et cofinancés. Le rôle des entreprises Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la formation continue

mandat des délégués du personnel ? Les délégués du personnel sont élus pour 4 ans (contre 2 ans avant l’intervention de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 précitée) et rééligibles. Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l’éligibilité. Un délégué du personnel peut également être révoqué en cours de mandat, sur proposition de l’organisation syndicale qui l’a présenté, approuvée au scrutin secret par la majorité du

poste...) pour réaliser ce projet. L’entretien professionnel permet d’aborder les questions suivantes : les connaissances et compétences du salarié sont-elles en phase avec l’évolution de l’activité de l’entreprise ? quels sont les objectifs de professionnalisation susceptibles de lui permettre de s’adapter à l’évolution de son poste de travail, de renforcer sa qualification ou de développer ses compétences ? le salarié a-t-il un projet professionnel précis ? comment peut-il évoluer dans l’entreprise