Rapport Contrat Professionnalisation

* Sources du droit du travail Sources principales imposées : Traités internationaux, droit communautaire, Constitution, lois, règlements. Sources négociées : Conventions collectives, usages, contrats de travail. * Lien Droit/Entreprise Approche unitaire : Ensemble des moyens matériels, humains, & financiers réunis pour exercer une activité économique & réaliser du profit. Le droit lui applique des règles indépendamment de son statut juridique. Approche juridique : Organisation

dans le cadre des emplois d’avenir. * Ces emplois d’avenir seront ouverts à tout jeune de 16 à 25 ans qualifiés ou non qualifiés avec activité de la médiation, l’entretien du patrimoine, accueillir des touristes et le numérique. * Les premiers contrats devront être signé par le gouvernement en espèrent avant a fin de l’année. * Les emplois devrons être comporté d’une formation et seront payer par l’état est sa pendant 3 ans maximum. * Le 10 octobre à paris aura lieu un forum de recrutement

de la région (exit les subventions allouées au Festival de Jazz et à la Lune des Pirates qui ne rentrent pas dans cette ligne budgétaire) (source : rapport de la Commission nationale des musiques actuelles 1 - LA TECHNIQUE Le terme «technique » englobe les locaux de répétition, les locaux d’enregistrement, le travail de son, les rapports entretenus avec les techniciens « son » et « lumière ». les points positifs L’évolution de la technique et de la technologie du son, associée

*Avez-vous des spécificités ? *Quelle est la taille de votre structure ? *Avez-vous plusieurs structures ? *Avez-vous plusieurs activités ? *Vous différenciez vous de vos concurrents ? Si oui, par quoi ? *Comment vous positionnez vous par rapport à eux ? *Quel est votre CA ? La clientèle *Qui sont vos clients ? *Pourquoi viennent-ils chez vous ? *A quelle période viennent-ils ? *Est-ce les mêmes clients toute la saison ? *Sont-ils satisfaits ? *Attendent-ils autre chose de votre

première partie je vous présenterais les points positifs de l'alternance du point de vue du candidat et de l'employeur ensuite ses points négatifs Développement Partie I : les points positifs du candidat un candidat apprécie de signer un contrat d'alternance en entreprise , dans un premier temps le candidat pensera vivre dans le monde réel du travail en recevant une rémunération adaptée en fonction de son age et de sa formation et se préoccupera moins d'aller a l’école , chaque salarié

Chapitre II : Le régime des salariés Les caractéristiques du statut salarial - contrat de travail - liens de subordination (hiérarchique) - il appartient le secteur privé de l’économie (financer par les ménages) A. Les Règles encadrant le recrutement Il s’agit en effet, d’une procédure par la quel l’employeur pourvoi un emploi. 1ère étape : la publication d’une offre emploi externe ou interne. 2ème étape : la réception et l’analyse des candidatures. 3ème étape : sélection

*Avez-vous des spécificités ? *Quelle est la taille de votre structure ? *Avez-vous plusieurs structures ? *Avez-vous plusieurs activités ? *Vous différenciez vous de vos concurrents ? Si oui, par quoi ? *Comment vous positionnez vous par rapport à eux ? *Quel est votre CA ? La clientèle *Qui sont vos clients ? *Pourquoi viennent-ils chez vous ? *A quelle période viennent-ils ? *Est-ce les mêmes clients toute la saison ? *Sont-ils satisfaits ? *Attendent-ils autre chose de votre

Etude de cas: Marketing des achats PLAN I. II. III. Présentation de l’entreprise; Famille d’achat à analyser; Analyse stratégique: A. B. C. Positionnement stratégique actuel Analyse de l’état des lieux par rapport à l’objectif Analyse du marché fournisseur IV. Choix de la stratégie: 2 I II III IV Présentation de l’entreprise: La société que nous avons choisi est une entité industrielle spécialisée dans la fabrication et la distribution des produits pharmaceutiques.

Revoir le CDD INTRODUCTION Le CDI est le contrat de travail de droit commun. Or art 121-2 CT précise que le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Déjà un OK national interprofessionnel de 1990 précisait que quand l'emploi pouvait être stable, il convenait de proposer un CDI Au niveau européen, la directive du 28 juin 1999 rappèle que dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'embauchage doit se pratiquer par le recours au CDI, sauf exception

la Formation. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter. Le DIF s’adresse à tous les salariés en CDI ou en CDD. Cependant les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation sont exclus du droit au DIF. Il a pour objectif de permettre aux salariés d’acquérir un crédit d’heure de formation de 20 heures par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Chaque salarié est informé