Rapport D Activité Licence Rh

PROJET PROFESSIONNEL Dans le cadre de la licence en Management des Entreprises, la présentation du projet professionnel de chacun a été demandée comme premier devoir * Emploi Cible * Profil des compétences attendu dans l’emploi * Bilan personnel * Identification des écarts et démarche de réduction des écarts en termes de compétences * Anticipation des divers obstacles et difficultés L’idée initiale de faire un devoir sur sa propre expérience peut fait sourire, l’action

ainsi que toute personne qui a contribue de prés ou de loin a l’élaboration de ce rapport. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Partie 1 : présentation générale de la société BRANOMA Dans cette partie, il nous avère indispensable de présenter d’une manière détaillé la société BRANOMA afin de toucher à tous ses volets tel que, son activité, son marché, son environnement, sa structure et son système de gestion. La

 Management Interculturel Rapport de force Intérêts divergents Pressions diverses (PESTEL) Responsabilité sociale Caractéristiques : 1- Rôle : a. Pacificateur b. Régulateur 2- Recherche de l’intérêt commun 3- Enjeux sociaux 4- Dépendance politique et financière 5- Reconnaissance. Cartographie du pouvoir : 1- Identifier les différentes paries du système organisationnel (exploration) a. Découpage systémique (démographique) b. Matrice 2- Déterminer les zones de convergences

Systèmes d’Information RH Rapport de Stage – Année de césure En quoi les Systèmes d'Information RH présentent un réel avantage compétitif et sont aujourd’hui devenus un enjeu stratégique pour les entreprises ? Ce rapport de stage fut réalisé dans le cadre de mon deuxième stage de Césure dans le secteur de l'intégration de systèmes d'information RH chez NorthGate Arinso France de Mars à Septembre 2012 (6 mois) Remerciements Avant de commencer ce rapport de stage, je tenais à remercier

Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation

travaillé dans une SSII, société informatique, en tant qu’Assistante d’Agence. J’étais le relais entre les différents services de la société et les collaborateurs de l’agence. Assurer la gestion administrative et tenue des plannings des collaborateurs (activité, congés, RTT), prise de notes et comptes-rendus de réunions, et gérer également le suivi et la gestion des notes de frais des collaborateurs ainsi que la planification et l’organisation des différentes réunions de l’agence. Actuellement, je suis

différents volets de la communication Corporate Notions de culture d’entreprise et d’identité corporate Image/ communication/cible en communication corporate Communication financière Lobbying et Communication institutionnelle Communication interne RH Communication B to B Communication de recrutement III Nouvelle orientations de la communication corporate: LA Responsabilité Sociale des Entreprises Ethique Développement durable CONCLUSION Introduction : Dans un souci d’intégration à son

(Part of the State Ownership) 17.4% 791 176 324 100.0% 4 535 571 247 Total M2 NODL/AB Groupe 2 Deutsche Telekom - Analyse comptable et Financière Page 6 sur 30 2. Politique RH Etant donné le secteur technologique hautement concurrentiel, DT a élaboré une politique de gestion RH spécifique. Elle s’appuie sur les partenaires sociaux afin de surmonter les conséquences sociales des mutations du secteur tout en s’engageant dans la voie de l’innovation sociale. L’une des contraintes

transformation ? – À quoi correspondent exactement ces métiers (missions, activités, secteurs, profils recherchés…) ? –À quelle grande fonction sont-ils rattachés ? –Quelles sont les compétences recherchées par les entreprises ? –Quels sont les débouchés possibles ? –Est-ce que ce sont des marchés de niche ? Y a-t-il un volume d’offres suffisant pour estimer que c’est un métier plutôt qu’une mission ou une nouvelle activité ? – Y a-t-il des débouchés pour des jeunes diplômés, mais aussi pour des

transformation ? – À quoi correspondent exactement ces métiers (missions, activités, secteurs, profils recherchés…) ? –À quelle grande fonction sont-ils rattachés ? –Quelles sont les compétences recherchées par les entreprises ? –Quels sont les débouchés possibles ? –Est-ce que ce sont des marchés de niche ? Y a-t-il un volume d’offres suffisant pour estimer que c’est un métier plutôt qu’une mission ou une nouvelle activité ? – Y a-t-il des débouchés pour des jeunes diplômés, mais aussi pour des