Rapport D Activité Licence Rh

linkedin.com/pub/ducnguyen/8a/384/228/ CURSUS ACADEMIQUE 2014-2015 Master 1 : Management des Ressources Humaines et Développement Social à Montpellier 3 – Paul Valéry 2010-2013 Diplôme de la Licence Pro, Programme francophone. École supérieur de commerce du Vietnam Spécialité : Conduite de Projet et Gestion RH. Mention : Bien /Classement : 2/29 Bourse de mérite année 2010-2013, Satisfecit de l’École Supérieure de commerce du Vietnam 2009-2010 Baccalauréat vietnamienne au lycée LEQUYDON-DONGDA

« fonction mixte » et d’une « fonction militaire » pour reconnaitre la fonction « personnel ». C’est ce qui explique qu’au cours de cette période, la direction des services des affaires générales soit confiée aux Sous Officiers de l’armée en activités ou en retraites, sensés avoir fait preuve de leur vigilance, de leur courage et de leur autorité sur les hommes et sur leurs biens. 3ème période 1936 – 1940 : elle est marquée par le triomphe du socialisme et du communisme dans les milieux professionnels

✔ Un ERP dans une collectivité territoriale ? ✔ Un outil libre ? ✔ Pourquoi ERP5 à Sevran ? 3 La collectivité territoriale : une “holding multi-activité” ✔ la mairie : une entreprise par excellence au sein de la ville ✔ un “producteur de services à l'administré” ✔ des activités classiques : RH, comptabilité, ... ✔ mais aussi des missions très diverses : BTP, services de santé, état civil, restauration, évenementiel ... 4 Etude de cas : la gestion

un environnement sain dans un corps sains Altruisme : être utile aux autres Avoir des activités diversifiées Esprit d’équipe et collaboration Ordre, morale, rigueur, respect d’autrui 1. Psychologue clinicien Dans le secteur de la SANTE (en service hospitalier) 2. Psychologue social Domaine du TRAVAIL : recrutement, bilan de compétences, organisation (Rh), formation, coaching dans les secteurs de la santé ARMEE: recrutement, sélection, traumatisme

Ressources Humaines (DRH) 4. Synthèse Fiche APEC et ROME II. Interview 1. Prises de contacts 2. Présentation de l’entreprise « ESC - European Society of Cardiology » 3. Marketing (interview ancien espeme) 4. Questionnaire RH 5. Questionnaire Finance 6. Analyse des interviews III. Structure et innovation Annexe INTRODUCTION Dans le cadre de notre projet pour le cours de Découverte des Fonctions de l’Entreprise, nous avons réalisé une enquête sur les

l’employeur. | Le site qui n’est pas explicite par rapport aux différentes démarches qui peuvent nous amener à surfer sur ce site. | Beaucoup de publicités diverses sont présente sur le site. | 2) Mes offres d’emplois sélectionnés Annonce 1 : Responsable commercial h/f Haut du formulaire Détail de l'offre | Date | Fonction | Secteur | Localisation | N° de l'offre | 18.09.2012 | Responsable commercial h/f | Conseils et services rh | Lille (59) | 01201700002 | Entreprise Notre

tâches).  Contrôle permanent  Ce modèle repose sur deux concepts :  * L’efficience (c'est-à-dire l’efficacité à moindre coût)  * La prédictibilité (veut dire qu’on sait ce que l’on va produire, il s’agit donc d’une production de masse)  => RH = charge = coût  Le salarié est perçu comme un coût pour l’entreprise.  Modèle des Relations Humaines Le modèle des relations humaines présente un concept d’équité.  La fonction des relations humaines est de satisfaire les individus pour qu’ils

 ​   [Notes de cours MOOC RH ­ EFC] ​L’entretien d’embauche     ​OOC Ressources Humaines - Semaine 1 M [Document de prise de note partagée]   Fonctionnement :  ● Ce document de travail est désormais figé en mode Visualisation.  ○ But 1 : améliorer le contenu du cours : corrections, additions, références...  ○ But 2 : liens pour approfondir le cours  ● Si vous voulez répondre aux questions et discuter du cours => ​ ce n’est pas ici​ , allez sur le ​ Fil  de discussion ​ EFCMOOC  ● Les

les conditions de travail de leur entreprise. Et il était également indispensable de connaître l’avis de chacun des salariés des différentes entreprises. ETAPE 3: Présentation des guides d’entretien Présentation :Nous sommes étudiantes en licence AES et dans le cadre de notre formation nous devons réaliser une série d’entretien sur les conditions de travail des salariés au sein de votre entreprise. | Age : CSP :Sexe :

Lycée Gaston Darboux 7 rue Jules Raimu 30900 Nîmes 04 66 62 90 30 RAPPORT DE STAGE n° 1 Pour préparer mon dossier de culture professionnelle Stage du 19/03 au 6/04/2012 Année scolaire 2011/2012 2MSA3 Élève : Professeur responsable : Mme Prévost Travail à faire : Collecter les informations demandées au brouillon - Se servir des informations collectées afin de rédiger la partie I du dossier de culture pro « présentation de l’entreprise »