Rapport D Activité Licence Rh

Profession Immobilière en apprentissage où j’ai pu travailler chez un syndic de copropriété, je me suis alors rendu compte grâce à cette année que je n’avais pas assez de connaissance en technique de bâtiment. En conséquence je me suis orienté vers la licence du CFA d’Alembert intitulé Métier de l’exploitation immobilière. Plus précisément mon choix pour cette formation a été fait tous d’abord car elle était en alternance, ce qui permet d’allier la théorie mais aussi la pratique. J’avais déjà fait ce

la période de mon stage et qui ont contribué à son bon déroulement dans les meilleures conditions, notamment le Directeur de la Direction INDH-INMAE, Mr Christophe CLUZEAU et son adjoint Mr CHADLI sans oublier Mme SALIH KHADIJA gestionnaire RH qui m’a encadré tout au long de cette période. Ce stage m’a permis d’améliorer mes connaissances théoriques acquises lors de ma formation. De même je tiens à exprimer mes reconnaissances envers mes formatrices et formateurs pour leur disponibilité

gestion des stocks et achats, la gestion commerciale, la logistique, les ressources humaines, la comptabilité, le contrôle de gestion, la paie, etc. Les différents modules et fonctions sont traités autour d’une base de données unique. Toutes les activités et processus de l’entreprise sont ainsi coordonnés au sein d’un système d’information. L’ERP constitue le socle du système d’information de l’entreprise. Il a pour finalité une gestion interactive de tous ses métiers au travers de la centralisation

économies de licence en installant un ERP open source. En première approche, l'ERP étant un progiciel complexe, les coûts d'intégration et de maintenance rendent cette économie directe de licence modérée au regard du coût total de possession de l'ERP. Ainsi, l'économie d'une licence propriétaire représenterait entre 25% et 50% du coût total de possession (incluant intégration, support et maintenance) à périmètre équivalent. 5 ILLUSTRATION 1: DISTRIBUTION DES COÛTS DE LICENCE, DE SUPPORT ET

construction de bâtiments, au fil des années elle conduit une forte stratégie de diversification de son activité. Elle évolue aujourd’hui sur les secteurs de la construction, des médias, de la télécommunication, de l’énergie et des transports. Cette entreprise d’envergure internationale est présente sur l’ensemble des continents de façon directe ou par le biais de ces différentes filiales et activités. Histoire de la société 1955 : Bouygues se lance dans la construction de cités HLM dans le cadre

de mon parcours scolaire et universitaire. Qu’ils en soient remerciés par cette modeste dédicace. Je le dédie également à : • Toute ma famille qui m’a donné un magnifique modèle de labeur et de persévérance. • Tous mes amis de la licence professionnelle-administration du personnel. • Ainsi qu’à tous mes enseignants et encadrant à la faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de l’Université Ibn-Tofail. Remerciements Je voudrais tout d’abord témoigner toute

 Management du Contenu du Projet MISE EN PLACE D’UN INFOCENTRE RESSOURCES HUMAINES s LISTE DES ABREVIATIONS Abréviation Désignation MMSP Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics RH Ressources humaines GIPE Gestion Intégrée du Personnel de l’Etat TB Tableaux de bord 1. INTRODUCTION 1.1 Objectif Ce document a pour objectif de lister l’ensemble des exigences comprenant les attentes et besoins quantifiés et documentés du commanditaire

Romain DELMAS Licence Gestion des Ressources Humaines Formation Initiale – Promotion 2009-2010 Mise à jour du référentiel emploi Site La Talaudière - Département GACO 28 Avenue Léon Jouhaux Tutrice entreprise : Mme PATOUILLAT 42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 Tutrice IUT : Mme SERVANT Les informations contenues dans ce

 31          II.2.1   Processus  de  prise  de  décision  ...............................................  32          II.2.2   Actions  relatives  à  la  gestion  des  Ressources  Humaines  (RH)  34          II.2.3   Actions  relatives  à  la  gestion  financière  .................................  37          II.2.4   Actions  relatives  au  Système  d’Information  (SI)  .............

Remerciements……………………………………………………………………………. Listes des abréviations et signification…………………………………………. Liste des annexes………………………………………………………………………. Introduction……………………………………………………………………………… Résumé de mémoire …………………………………………………………………. PREMIERE PARTIE : RAPPORT DE STAGE Présentation du RMCR………………………………………………………………. Présentation du service d’accueil……………………………………………..... Présentation des outils informatiques et bureautiques………………… Déroulement du stage et description des tâches effectuées………….. Observations