Rapport De Selection Des Candidats Pour Le Recrutement

le fonctionnement d’un cabinet gérant un groupement d’employeurs. De plus il est toujours à l’écoute des remarques, et essaie de véhiculer son état d’esprit et les valeurs de l’agence Corallis. Je voudrais remercier Mme Marie SAGE chargée de recrutement au sein de l’agence Corallis qui, m’a suivi durant toute la durée de ce stage en prenant du temps pour m’expliquer le fonctionnement complexe de l’agence et des groupements d’employeurs. Elle fut présente pour m’aider activement à la réussite

Méthodologie du Recrutement Recruter c’est adopter Pôle Management & Développement des Ressources Humaines 1 Objectif du cours • • • Comprendre les enjeux du recrutement Savoir mettre en place un processus de recrutement Analyser un processus de recrutement Pôle Management & Développement des Ressources Humaines 2 Plan du cours 1. Stratégie du recrutement 2. Le processus de recrutement 3. Outils et méthodes de recrutement Pôle Management & Développement

qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE, Virginie BRETON, Elodie BRETON ainsi que Ludivine CUZIN et toutes les personnes qui se sont montrées disponibles et de bons conseils. Elles m’ont accueillie dans leur service, m’ont fait profiter de leurs connaissances

des Ressources Humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, de leur motivation à travailler en leur accordant des primes alléchantes et des avantages sociaux stimulants. Elle est composé du service du personnel, Recrutement et Développement des Compétences, du service, des moyens generaux, du service socilale. La division Administration, Paie et Affaires Sociales est composée du service des Affaires Sociales et du service d'Administration et Paie. § Le premier service

d’échanger des informations sur le poste à pourvoir, sur l’entreprise, sur le profil du candidat. Quelques types d’entretien de recrutement: 1-L’entretien de barrage: Discussions préliminaires: questions d’ordre général sur le poste et sur l’entreprise; * La négociation du salaire n’interviendra pas avant l’entretien de sélection; * Dans ce type, les candidats inadéquats sont écartés des candidats potentiels; * L’interviewer doit répondre à toutes vos questions même s’il pense que

de personnel Le personnel statutaire Les fonctionnaires Les autres agents Les cas des agents de la recherche Le problème de la cessation des contrats des agents Le recours au personnel externe Le cas des BAT Observations finales LA CARRIERE Le recrutement Le concours Quelques correctifs à introduire Les listes de lauréats Les concours internes Le déroulement de la carrière Evaluation et promotion La nomination des hauts fonctionnaires Les projets de la nouvelle Comission La cessation de la carrière

 3) Dans mon UC la procédure de recrutement est simple , les candidats postule au sein du magasin a l’acceuil donc le candidat fait du face a face , et ensuite il doit fournir deux document essentiel qui est un cv et un lettre de motivation , ensuite quand il a fini de deposer les documents si le responsable est en besoin de recrutement quelqu’un il le rappel pour fixer un entretient d’embauche. Mais si il le rappelle pas cela veut dire que il n’est pas pris . Par con tre dans le cas des poste

 Au Maroc, le recours aux cabinets de recrutement est en forte croissance. L’implantation de plusieurs agences de recrutement à caractère multinational en est la preuve. Cela signifie que les entreprises ont de plus en plus tendance à externaliser la fonction recrutement et la confier à des professionnels spécialisés dans le domaine. De même, plusieurs agences nationales ont été crées au fil de ces dernières années. Et la concurrence devient de plus en plus accrue. Le présent projet traite le

termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le lieu du travail 16 a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16 b) Par les collègues 18 III. Les causes

Gestion des ressources humaines. I – La fonction ressources humaines de nos jours. A – Notions et concepts. ( L’émergence de la fonction personnel : Que l’on parle de négociation avec les syndicats, de recrutement, on est dans la gestion des ressources humaines. Donc on est dans un domaine très vaste qui regroupe plusieurs postes. La préoccupation des ressources humaines est phénomène plus ressent qui date des années 1970 après la création des ressources humaines. (préoccupation