Rapport De Selection Des Candidats Pour Le Recrutement

sociaux et recrutement Nature : Article tiré d'un site internet Date : Juillet 2011 Source : http://olivier-moch.over-blog.net Idée générale : On relève une série d'avantages indéniables en faveur du recrutement via les réseaux sociaux : les réseaux sociaux (surtout LinkedIn et Viadeo) sont des bibliothèques de profils exceptionnelles; le coût : l'inscription sur les réseaux sociaux est gratuite et leur usage est très économique, finalement, par rapport à bien

Gestion des Ressources Humaines CM AES L2 S2 Manuel de référence: le dictionnaire des RH Jean-Marie Peretti édition VEUBERT Chapitre 1 : Introduction à la GRH. Chapitre 2 : La GPEC. Chapitre 3 : Le recrutement. Chapitre 4 : Le système d’information RH. Chapitre 5 : La rémunération. Chapitre 6 : La formation. Chapitre introductif : Qu’est-ce que la GRH ? La Gestion des Ressources Humaines suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ses représentations

l’évidence frappe à la porte… après Internet et sa « toile » qui a aidé les organisations à émettre plus largement et plus économiquement leurs offres d’emplois, les réseaux sociaux marquent une nouvelle étape des méthodes de recrutement. Les rapports entre les entreprises et les candidats, seront modifiés en profondeur et de façon radicale. Si les réseaux sociaux ont permis à une dictature de plus de 30 ans d’être déchue ou à un citoyen noir américain d’être élu président des États-Unis d’Amérique, il

dernier dépend largement l’efficacité des processus. Après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des ressources Humaines dans la présentation de cette fonction, on va étudier ses domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la rémunération, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait la motivation pour l’emploi. BIBLIOGRAPHIE :

partie : Dans la seconde partie vous serez au cœur de l’action. Vous candidats, devrez faire vos preuves afin d’être le rescapé. - troisième partie : Tous les trucs et astuces pour un entretien réussi. - Qu’est ce que le recrutement pour vous ? (Réflexion, note au tableau) Changement de diapo La définition exacte est : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné.

place divers mécanismes de contrôle. Dans quelle mesure les femmes sont-elles discriminées en raison de leur situation matrimoniale et de leurs nombres d’enfants ? A compétences identiques, les recruteurs tiennent-il compte de la vie privée des candidats pour faire un choix ? Avoir des enfants est-il un handicap pour trouver un emploi ou bien est-ce le fait d’être sans enfants et de risquer d’en avoir bientôt qui serait pénalisant ? Si la question de la maternité et des enfants se pose, de quelle

Ministère de l’enseigneMent supérieur Université du 7 Novembre à Carthage RAPPORT DE PROJET DE FIN D’ETUDES POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE LA LICENCE Filière : Informatique Appliquée Réalisation d’une application Web CRM Entreprise : DISCOVERY INFORMATIQUE Réalisé par : Mlle. Nassim Hssairi . M. Med Jihed Belhadj Sous la direction de : M. Aymen Bouchhima M. Elfaleh Tarek 2009 - 2010 DEDICACES DE BELHADJ MED JIHED A mes très chers parents. A mes chers frères et sœurs. A mes grands-parents

individus comme des ressources humaines, qu’il faut développer et non plus comme un coût qu’il faut minimiser. ״C’est une pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise, elle rassemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer, par rapport à la mission générale de l’organisation, et aussi une discipline des sciences sociales, qui aident à créer et mobiliser des savoirs utiles et nécessaires, pour faire face aux problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations״

I/ Gestion, II/Facteur travail et III/Synthèse Ex de comment on fait pour recruter le meilleur candidat Qu’est ce que la gestion : c’est la prise de décisions dans l’entreprise, en gestion ce qu’on n’aime pas c’est le hasard. La gestion des ressources humaines : n’existe pas depuis longtemps, avant on l’appelait la gestion du personnel : facteurs travail et capital. La gestion des ressources humaines : l’objectif est de repérer le facteur travail d’une entreprise. Consiste à faire en sorte que

Les étapes d’un entretien de recrutement Un entretien de recrutement comporte 7 étapes : 1. L’accueil du candidat Cette phase d’accueil consiste à bien positionner et mettre en place le contexte de l’entretien. Elle implique de : - vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de recrutement. Il est important que le candidat sache si vous êtes le décideur et si c’est avec vous qu’il travaillera en cas d’embauche ; - rappeler le titre de la