Rapport De Stage Adv

dans une note écrite, aussi la séance orale se concentre sur la trame ; mais dans la note de cadrage, il faut développer, documenter, spécifier, préciser chacun de ces points. Une note de cadrage se rédige toujours au futur. Ce n'est pas un rapport de stage. S'il est possible de s’appuyer sur une expérience personnelle, celle-ci doit servir de base à une idée nouvelle ; en aucun cas il ne s'agit de rédiger un compte-rendu des actions passées. Bien au contraire, il s'agit de préparer les actions

Je tiens à remercier respectueusement Monsieur Mourad CHERIF, Directeur Général du Groupe Office Chérifien des Phosphates,et Monsieur HAMDI Mohamed, Directeur des Ressources Humaines, pour m’avoir donner cette grande opportunité de passer mon stage de fin d’études au sein du groupe OCP. Je tiens également à remercier très chaleureusement mes encadrants, Monsieur OUHADI, Monsieur le Professeur MEDROMI Hicham, ainsi que Monsieur ZYANE. Je remercie très chaleureusement Monsieur

Table of contents Introduction 1 I) Polyphenols 2 A) Stage of grapes formation 2 B) Role of polyphenol 2 C) Different class of polyphenols 2 D) Phenolic biosynthesis 3 E) Hormones acting in relation with polyphenol 4 II) Climate 5 A) Sunlight 5 B) Sunlight and temperature 5 C) Temperature 6 1) Effect of temperature on stage of berry 6 2) Day/night temperature effect 6 3) Physiological impact of the temperature 7 D) Cultural practices 7 III) Interaction

la justice est gouverné par de grannds principes et est structuré par de grandes règles. 1. Grands principes qui gouvernent le principe de la justice. A. Principe d'indépendance Comporte un groupe de volets. a. Independance de la justice par rapport au pouvoir législatif. Cela signifie que le juge ne peut pas s'initier dans la fonction des senateurs : le juge n'a pas le droit de refuser d'appliquer les lois. Même si un texte est contraire à ses convictions.. C'est un déni de justice. = si le

COMMENT LENTREPRISE POURRA REPONDRE AUX SUGGESTIONS DE SES CLIENTS ET COMMENT ACCROITRE LA SATISFACTION DES PMS Tout au long de ltude, nous allons prsenter tout dabord lentreprise et le dpartement du Trade marketing dans lequel jai effectu mon stage, ainsi quun rsum de son droulement. Ensuite en deuxime partie nous prsenterons le concept du Trade marketing et les fondements thoriques de la satisfaction ainsi que son tude. Enfin en troisime chapitre nous allons aborder lapproche mthodologique et

plus présent dans les milieux de soins qui sont asso- ciés à des programmes de formation infirmière qui traitent le leadership comme une compétence et qui intègrent des comportements clés associés dans les objectifs de stage. Pour toutes ces raisons, et comme le font Hamric et al. [5], nous souscrivons aux suggestions d’intégrer le leader- ship comme compétence de la pratique infirmière et de distinguer les comportements clés plus spécifiques

liée à des processus très innovants ? L ’écart entre la valeur cible et la valeur réelle peut-il être comblé par des adaptations ou nécessite-t-il une transformation profonde ? L ’organisation actuelle est-elle appropriée par rapport aux attentes des clients, par rapport à la vision de l ’entreprise ? EVOLUTION DE L éENVIRONNEMENT Marché stagnant / Marché en croissance ? Menaces de nouveaux entrants ? Poids de la technologie ? Evolutions des réglementations et des comportements Comment évoluent

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais consacrer

Remerciements Je tenais à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé à réaliser ce travail et tout particulièrement : • Mon tuteur de stage, X, le maître d’ouvrage (MOA) du projet I-Care, qui m’a permis de faire ce mémoire en me laissant du temps et auprès de qui j’ai beaucoup appris. • Les équipes d’IER qui m’ont accueilli : le département « Direction Service Clients » de X, ainsi que le département « Qualité, Systèmes d’information » de X et notamment X, le maître d’œuvre