Rapport De Stage Bep Service A La Personne Creche

Marion Promotion : 2010 - 2012 Rapport Stage à la Micro-Crèche AGEAC/CSF de Quetigny BEPA « Services aux personnes » I . L'ETABLISSEMENT Implantation géographique Cette structure est située à Quetigny, Quetigny est une ville située dans le département de la Côte d'Or en Bourgogne. La commune compte 10 035 habitants. Cette ville est entourée par les communes de Chevigny Saint-Sauveur, Saint Apollinaire et Sennecey-les-Dijon, mais Quetigny est la grande ville des alentours après

« Aide à domicile » Année scolaire 2011-2012 Rapport de stage de fin d’année Sommaire de l’exposé I- Présentation II- Introduction III- Le cadre IV- La personne V- La dépendance VI- Les besoins VII- Les réponses aux besoins VIII- Conclusion I- Présentation A- Présentation de l’élève et de son parcours * Je m’appelle Elodie Agosta, j’ai 18 ans et je prépare ma mention complémentaire « Aide à domicile » après avoir validé mon BEP « Carrières

Mon stage d'observation à la crèche Responsable : SOMMAIRE I) Présentation de la Crèche Arc en ciel A) - Localisation B)- Crèche Arc en ciel 1)l'activité 2)L'organisation 3) Les différents métiers II) Présentation d'un métier A) -Formation et recrutement . B)-Le salaire C) -Condition de travail III) Compte rendu journalier -Compte rendu - Mon avis sur le stage I)Présentation de

Classe de 3°B RAPPORT DE STAGE Collège « Paul Emile Victor » 33420 Branne -1- Résumé Mon stage s’est déroulé à la crèche municipale « Le Nid Des Bambins » de Castelnau d’Estretefonds (31). La crèche municipale se situe à la périphérie du centre ville, sur la route en direction de Toulouse. Elle comporte quatre services d’enfants de

Multi-Accueil « les Chérubins » 20, place Saint-Antoine 54 700Pont à Mousson Tel : 03 83 83 14 01 Rapport de stage Ensemble scolaire Anne de Méjanès [pic] Du 7 au 25 juin 2010. Sommaire 1° Identité de l’établissement

 Rapport de stage d’été 2013 Jardin d’enfants I. L’association ... J’ai effectué mon stage au sein de l’association ..., à ..., dans la commune de ..., qui accueille les enfants âgés de 2 à 3 ans, au cours du mois de juin. Cette association a pour objectif de permettre l’accueil et l’éveil de ces enfants et d’ouvrir leurs sens sur le monde extérieur tout en respectant leurs besoins respectifs. Cette association estime aussi répondre à une demande sociale qui ne cesse d’augmenter. Le

de ma formation en deuxième année de Bep carrières sanitaires et sociales. J’ai effectué un stage de trois semaines dans une maison de retraite du 8 novembre au 26 novembre 2010. Mes objectifs pour ce stage en maison de retraite ont été d’acquérir de l’expérience en milieu professionnel, mettre en pratique tout ce qui j’ai appris au cours de l’année et de valider mon projet professionnel. Mes craintes que j’avais par rapport à ce stage étaient d’avoir du mal à m’intégrer dans l’équipe, dans le sein

Sommaire INTRODUCTION I) La crèche 1. Présentation de la structure d'accueil 1.1 Historique de la structure 1.2 L'environnement de la structure 1.3 Les locaux de la structure 1.4 Statut juridique, agrément et financement 1.5 Objectifs de la structure 1.6 Le personnel de la structure 1.7 Caractéristiques des enfants accueillis (conditions d'admission, âge) 1.8 Journée type 2. Les besoins des enfants en crèche 3. Activités II) L'école maternelle 1. Présentation de la structure d'accueil 2.1 Historique

Ma semaine de stage en pharmacie : [Tapez le sous-titre du document] [Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document.] 2012 Sommaire: -Introduction :................................................................................. 3 -I) Présentation de l’Entreprise :…………………………….. 4 -A) Identification de l’entreprise

 BEP CARRIERES SANITAIRES ET SOCIALES DOSSIER PROFESSIONNEL (EPREUVE EP1) SOMMAIRE INTRODUCTION 1. PRESENTATION DE LA STRUCTURE A. DEFINITION B. SITUATION GEOGRAPHIQUE C. PERSONNEL a. ORGANIGRAMME HIERARCHIQUE b. QUALIFICATIONS DU PERSONNEL D. FONCTIONNEMENT FINANCIER 2. CARACTERISTIQUES