Rapport De Stage Chez Chronopost

pionniers, à savoir UPS, DHL, Fedex et Chronopost concurrencés par d'autres enseignes telles que TNT et ARAMEX. Ainsi curieux d'en savoir plus sur le travail des services et sur son application dans les entreprises, le choix de mon stage a porté sur UPS Maroc représentée par Fath Al Khouloud Express. J’ai voulu en connaître plus sur le secteur, sur son évolution et sur la place occupée par UPS au sein de ce dernier. Mon présent rapport de stage s'articulera donc autour de trois

Introduction Pour ce stage, j’ai voulu choisir une entreprise qui me montre son fonctionnement, que se soit dans les bureaux où dans les stocks. J’ai trouvé cette entreprise, grâce à un de mes parents et aux conseils de certaines personnes. Cette entreprise m’a montré tous les métiers qui la constituent, ils sont importants et ils sont reliés entre eux. Pour faire ce stage, j’ai du prendre la voiture d’un de mes parents pour me rentre à l’entreprise. Ce stage m’a montré quelques exemples

femmes, quel que soit leur âge, ont bénéficié de l’amélioration de la situation. Ainsi les chiffres montrent qu’en 2007, il ne restait plus que 7,4% des hommes actifs et 8,5% des femmes actives demandeurs d’emploi. Chez les jeunes, la baisse du chômage reste un peu plus forte que chez les plus de 50 ans. Le taux de chômage des jeunes (moins de 25 ans) s’est considérablement réduit : 18,7% en mars 2001 contre 14,5% en 2007. Le chômage persistant depuis le milieu des années soixante-dix s'est

Organigramme de la BAM 4. Mission par Pole : 5. objectifs généraux assigne à BAM : 6. Activité  Parité II : Présentation de la direction Messagerie 2. Organigramme du Direction Messagerie 3. Lieu de stage 1. Direction des Opérations : Partie III : le cadre du stage I. Les taches effectuées durant le stage : 1. Service Reporting  1.1. C’est quoi un Reporting 1.2. Le KPI  1.3. Le Bout en Bout 1.4. Tableau de bord : 4.1. Le TB de LA Direction Messagerie  4.2. Objectifs du Tableau de Bord 2

LE FONDEMENT DES ARTICLES 1147 ET 1582 ET SUIVANTS DU CODE CIVIL, LANDRAU A APPELE EN GARANTIE LA SOCIETE DES VOITURES PARIS-MONCEAU; QUE LE TRIBUNAL A CONDAMNE IN SOLIDUM LES TROIS DEFENDEURS ENVERS CONSTANT ET L'UAP, EN PRECISANT QUE DANS LEURS RAPPORTS, ILS SUPPORTERAIENT CETTE CONDAMNATION A RAISON DES 3/6 A LA CHARGE DE LA SOCIETE LAMBORGHINI, RESPONSABLE DU VICE DE FABRICATION, DES 2/6 A LA CHARGE DE LA SOCIETE DES VOITURES PARIS-MONCEAU, POUR N'AVOIR PAS FAIT LA REPARATION DEMANDEE PAR LE CONSTRUCTEUR

Lycée la chataigneraie le mesnil-esnard LEFORT CHRISTOPHE DOSSIER DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Systèmes Electronique Numérique Embarqués [pic] [pic] Tuteur de stage : Monsieur Hervé Beuriot (Responsable du Service Apres Vente) 1er Bpn3 Stage En Entreprise Lycée la Chataigneraie DU 31 JANVIER AU 19 Février 2011 Et du 7 Mars au 9 Avril 2011 SOMMAIRE FICHE D’IDENTIFICATION PERSONNELLE 3 REMERCIEMENTS :

RAPPORT DE STAGE POUR L’OFAJ Nom : Prénom : BTS Assistant de Manager Lycée Robert Schuman de Metz Stage à L’Université Franco-Allemande à Saarbrücken Actuellement en première année de BTS Assistant de Manager au Lycée Robert Schuman à Metz, je suis amenée à faire un stage afin de valider mon passage en deuxième année. Ce stage, d’une durée de 7 semaines, a pour but de me permettre d‘acquérir ou d’approfondir mes compétences professionnelles en situation réelle de travail et ainsi d’améliorer

l'entreprise.com questions : 1. quels sont les avantages et les inconvénients du recrutement par Internet ? 2. comment le recruteur doit il s'y prendre en pratique ? Doc : le recrutement chez Chronopost International La revue "Rebondir" interroge Pierre Bel, responsable des RH depuis huit mois chez Chronopost International, qui fait travailler 3 900 personnes en France. Rebondir : comment se déroule la sélection des candidats ? P.B. : nous travaillons exclusivement sur la base des petites annonces

I. Présentation de la société Telima Logistique1. Qui est la société Telima Logistique ? 52. Les activités de l’entreprise Telima Logistique 73. Les conditions de travail au sein de l’entreprise 84. La concurrence par rapport aux autres entreprises 8 II. Les différentes missions effectuées lors du stage1. Commande Fournisseur 102. Préparateur de commande 123. Service Reverse (Retour tech) 14 III. Apports de stage1.

Management RH & Sociologie Rapport d’étonnement PLAN Introduction & remerciement Description générale de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions Synthèse et analyse de l’état des lieux 2- Fonctionnement des divers composants de l’organisation -Synthèse et analyse de l’état des lieux 3- Comment un des leviers RH fonctionne ? -Synthèse et analyse de l’état des lieux 4-Conclusions & analyse de l’état des lieux 5Annexes Introduction