Rapport De Stage D Insertion Professionnelle

avec les effectifs existants (pas de recrutement ou mobilité interne). Si les compétences ne sont pas disponibles en interne, le recrutement externe est envisagé. Se posent alors les questions de la nature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage,…) qui devra être proposé. 2. Analyse et description des postes L’analyse et la description des postes permettent de fixer : Les exigences en qualités requises (formation, expérience) Les qualités de personnalité La fourchette de rémunération du

Activité d’insertion professionnelle    Rapport de stage                       1  1. Introduction : Voila que se termine ma dernière année de technicienne en comptabilité au Lycée la Retraite. Grâce à  l’expérience acquise au sein de cette école. Il me fallait poursuivre mon apprentissage en dehors des murs  de l’établissement scolaire. Je me suis alors tournée vers le monde professionnel afin de trouver une  formation qui complèterait mes connaissances en matière de comptabilité.   

INTRODUCTION                                                                                                             4 Annonce du stage                      4 Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage         4 Problématique et objectifs du rapport [Analyse sectorielle]       5 Annonce de plan                                                                                                         

RAPPORT DE STAGE TALBOT SARL Charpente - Couverture - MenuiserieMaison Ossature Bois - Bardage | Stagiaire : Cédric HERVE Elève 2nd année Bac pro TCB Lycée Pierre Mendès France 35069 RennesDate : Stage du 11/06/2012 au 05/07/2012 Tuteur du stage : Mr DELABARRE en qualité de gérant TALBOT SARL Z.A. Mézaubert – 35133 Javené Tél : 02.99.99.73.46 Fax : 02.99.99.93.65 Mail : contact@talbotsarl.frNom du professeur chargé de suivre le déroulement de la formation en milieu professionnel

Deuxième année BTS ESF NOTE DE STAGE Centre Communal d’Action Sociale Année 2011/2012 Introduction Cette note est le fruit d’une période de stage de sept semaines au sein du Centre Communal d’Action Sociale à l’HAY LES ROSES. Dans le cadre de ma formation en deuxième année de BTS en Economie Sociale et Familiale, je dois être capable de mettre en œuvre un projet lié à la vie quotidienne. Présentation du centre COMMUNAL D’ACTION SOCIALE Le Centre communal d'action sociale est

RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents services de l’agence : 1)- Direction générale 2)- Service transport 3)- Service tourisme 4)- Service Billetterie 5)- Service comptabilité III .Mon rôle et mes missions au sein de l’agence : Mes Missions VI. Bilan de stage 1)-Le savoir 2)-Le savoir-faire 3)-Le savoir être Conclusion : 3 Ayoub FEDDAOUI RAPPORT

les professionnels 3 2. Le point de vu des résidants 3 B. Qui permet de fixer des objectifs 4 C. Auxquels on peut répondre de multiple façons 4 III. Deux temps conviviaux pour reprendre les bases 5 A. Conception du projet 5 1. Moyens disponibles 5 2. Un travail de préparation nécessaire 5 3. L’ADES, un partenaire précieux 5 B. Réalisation de l’action 6 1. Soirée Equilibre alimentaire 6 2. Soirée Repas collectif et budget 6 IV. Analyse de l’action et du stage 7

O2 comme toute société est confrontée au problème du recrutement et du turn-over, au cours de mon stage j’ai pu constater un important renouvellement ponctuelle ou continuelle de l’effectif afin de pallier aux absences (congé paternité ou maternité, vacances…). Pour autant o2 a mis en place une politique de recrutement nécessaire en vue de son épanouissement géographique et structurel. L’effectif de o2 est passé de moins de 250 salariés à presque 4500 aujourd’hui certes son évolution y est pour beaucoup

durée assurent les activités de formulation et d’exécution de mission d’études, d’assistance technique, de consultance et de formation professionnelle en matière de management, de logistique et de gestion de PME-PMI et projets. [pic] [pic] Le CEFOP est organisé en 2 départements : LOGISTIQUE & PME PMI et INSERTION SOCIO PROFESSIONNELLE. Le département OUTRE MER du CEFOP est devenu SISud SISud Solidarité Internationale SUD asbl [pic] Objectifs et résultats attendus

METHODOLOGIE DE REDACTION DU RAPPORT DE STAGE Cliquez pour CESAG le style des modifier sous-titres du masque 2009 Moussa YAZI Objectifs du cours l Sensibiliser les étudiants à l’intérêt du stage dans la formation au CESAG; Aider les étudiants à identifier un domaine de gestion à explorer dans le cadre du stage; Amener les étudiants à avoir une bonne maîtrise du processus de rédaction du rapport de stage. l l 22 PLAN DU COURS Partie I: utilité du stage Partie II: le choix d’un