Rapport De Stage Dans La Biat

 MINISTRE DE LA FORMATION PROFFESSIONNELLE ET DE L’EMPLOI Agence tunisienne de la formation professionnelle CENTRE SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DU TERTIAIRE GAMMARTH RAPPORT DE STAGE STB Bank Elaboré par : Naffet Yosra. Section : Technicien supérieur en commerce. Encadré par : Tounsi Farah. Durant la période du 01/07/2011 au 30/12/20111 Année universitaire : 2010-2011 INTRODUCTION GENERALE DE SERVICE BANQUAIRE Présentation générale de service bancaire I. Définition

technologie Direction générale des études technologiques Elaboré par: Ben Kram Ons Encadré par : Mr Allouch Mohamed Mr Madah Samir Mme Sallami Lilia Période De Stage : Du 12/01/2009 au 07/02/2009 Année Universitaire : 2008_2009 Classe : TI 12 Au terme de ce stage, je tiens à remercier tous ceux qui m’ont aidé à réaliser ce travail, en espérant qu’ils trouvent ici le témoignage de ma gratitude. Mes profonds remerciements s’adressent notamment

la clientèle. Présentation du TSC : Dans le cadre de ma formation en tant que technicien supérieur en commerce au centre sectoriel de formation aux métiers du tertiaire (CSFMT) de Gammarth, ce rapport décrit le stage établit au sein d’Amen Bank qui s’agit d’un stage pratique. Ce rapport se compose de 4 parties, commençant par la première partie qui est une introduction. Première partie : Présentation de l’entreprise I- Présentation de l’entreprise :

346 10151 853 11506 855 12 480 078 14 031 562 15 905 540 Taux d’intermédiation financière = A/C 85% 86% 85% 85% 83% 83% Source : Données fournies par l’APBT. 1- Le taux d’intermédiation est défini comme le rapport entre les crédits distribués aux agents non financiers par les établissements et le total du financement externe des agents non financiers. Figure 1 : Evolution du taux d’intermédiation financière des banques commerciales tunisiennes (1995-2000)

APPLIQUEE EN COMPTABILITE Rapport de Stage Audit financier du cycle vente client d’une entreprise commerciale Présenté par : Limem Safa Encadré par :  M. Rouatbi Sami  M. Ben Brahim Mohamed Année universitaire 2013/2014 Audit Financier du cycle vente client Remerciements Je remercie tous les enseignants de l’IHEC de Sousse pour leurs apports Théoriques préalables. J’accorde une mention particulière à Mr Rouatbi Sami mon encadreur qui m’a suivie durant toute la durée du stage et qui m’a conseillé

Ann´e universitaire : 2009-2010 e Universit´ du 7 novembere ` Carthage e a Ecole Sup´rieure de la Statistique et de l’Analyse de e l’Information RAPPORT de Projet de Fin d’Etudes Pr´sent´ en vue de l’obtention du diplˆme e e o ´ D’INGENIEUR EN STATISTIQUE ET EN ANALYSE D’INFORMATION Par : Bouzid Wassef SUJET : Mesure de la productivit´ des agences bancaires e d’Attijari bank a l’aide des outils de data mining ` Organisme d’accueil : Attijari bank Directeur : Mr.Mohamed Mohsen Gammoudi

Le stage est une étape fondamentale et primordiale du cursus scolaire de l’étudiant, qui lui permet, en plus d’acquérir de nouvelles techniques qui lui étaient inconnues jusqu'à lors, de mettre en pratique ce qu’il a appris tout au long de ses années d’études. Le stage ne se résume pas à passer une période déterminée dans les locaux d’un établissement, afin de rédiger par la suite un rapport qui sera noté par un encadrant, mais à plus que ça, il permet à l’étudiant de s’induire de nouvelles connaissances

Projet de fin d’étude Traité par : Mlle. Amiri Sabrine & Mlle. Abdelli Mariem Encadré par : Mr. Dallegi Hatem Remerciement Nous souhaitons adresser, dans ce rapport, nos sincères remerciements pour les personnes qui nous ont aidés à achever notre travail. En premier lieu, nous nous adressons à notre encadreur Mr. DALLEGI HATEM pour son intérêt de notre travail et ses conseils qui nous ont guidés. Par suite, nous

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

faire fluctuer sensiblement le cours du titre, il est donc nécessaire de suivre quotidiennement l'avancée de l'introduction afin de réévaluer éventuellement le prix de l'offre. Selon les rapports de plusieurs travaux élaborés par le CMF. Cette technique a été suivie par plusieurs sociétés tunisiennes telles que la BIAT, la STB, le BNA, UIB, TUNISIE-LAIT, STIL 2) Introduction par cession des titres : Les actionnaires de la société cèdent une partie de leur titre au profit du public à travers