Rapport De Stage De Pse

Droit du travail Introduction Chapitre I : Présentation du droit du travail Section I : Terminologie L’expression « droit du travail » est utilisée pour désigner les rapports employeur/salarié. Elle n’a pas toujours été utilisée. Au début du 19e on parlait de « législation industrielle », mais elle ne peut plus être admise aujourd’hui pour deux raisons : aujourd’hui la loi est une source importante mais la loi n’est pas la seule source applicable au droit du travail. « Industrielle »

démarche descriptive qui permet d’une part de constater par l’observation et par l’étude (à partir d’une interview du titulaire, d’un questionnaire rempli par ce dernier, ou encore d’une autodescription, voire d’une simulation) et d’autre part de rapporter toute l’information pertinente qui concerne la nature d’un poste spécifique. Il s’agit de décrire les tâches que comprend le poste et les habiletés, connaissances, capacités et responsabilités requises du salarié pour bien exécuter son travail, ainsi

métiers. Il est donc nécessaire d’élaborer un « profil de poste » ou «  emploi-type » qui doit être rapproché de la description de poste afin de constater les évolutions dans le poste puis d’analyser les écarts. Ces dernières années, les évolutions par rapport aux nouvelles technologies ont ainsi pu être identifiées sur l’ensemble des postes. Dans cette présente section, on va analyser la démarche de mise en place d’une GPEC, ainsi que ses méthodes et outils. 1- Démarche de mise en place de la GPEC

TA si le premier recours n’a pas aboutit. B) Le contrôle judiciaire Il s’agit d’une action par voie d’exception devant le conseil des prud’hommes prévue à l’article L1322-4 du CT. On y va pour invoquer la nullité du règlement intérieur par rapport à un autre conflit. Concernant l’action directe, ce n’est pas les prud’homme mais le TGI; litige sur le règlement intérieur. En vertu du principe de l’autorité de la chose jugée, le TGI ne pourra pas rejuger. Les juges judiciaires ne pourront pas

tout d’abord regarder le chiffre d’affaires que représente le ecommerce : selon une étude2 de Marc Loliver, délégué général de la Fevad, il s’élevait à 8,8 milliards d’euros pour le premier trimestre 2011, ce qui implique une progression de 20% par rapport à 2010. Pour les acteurs de la vente à distance comme 3 suisses, la part d'Internet progresse à un rythme non négligeable. Le fait que les VADistes tentent une reconversion sur le web est un réel challenge pour eux. Il est difficile aujourd’hui

alimenter ma réflexion et sans lesquels ce mémoire n'aurait jamais vu le jour. Mes remerciements s’adressent également à M. Abdelmajid Ghmija, directeur général de l’institut supérieur de la magistrature, qui nous a été, dès la première année de stage, très proche et toujours à l’écoute. J’exprime aussi ma gratitude et mon respect à tous les cadres de l’institut supérieur de la magistrature, particulièrement à M. Abdelhanine Touzani et M. Mourad Ait Saqel pour leur support inestimable, leur

évidence les compétences à renforcer en réponse aux exigences de vos métiers et construire des plans de formations adaptés. Des moyens à utiliser • Des formations métiers ou transversales pour renforcer les compétences de vos collaborateurs par rapport aux objectifs identifiés. • Des actions de professionnalisation de l’encadrement pour permettre aux managers de proximité de prendre en compte l’évolution de l’environnement de l’entreprise, de répondre aux exigences qualité, d’optimiser leur

Spécifique Dépendance PSD = Prestation Solidarité Dépendance ____________________________________________________________ ____________ F.H.P. – Direction des Ressources Documentaires 84 P PSDP = Pneumocoques de Sensibilité Diminuée à la Pénicilline PSE = Prestation de Service Enfance PSL = Produits Sanguins Labiles PSM = Poste de Sécurité Microbiologique PSD = Prestation Spécifique Dépendance PSI = Plan de Soins Infirmiers PSL = Produits Sanguins Labiles PSO = Prestations de Services Ordinaires PSOP

démarche descriptive qui permet d’une part de constater par l’observation et par l’étude (à partir d’une interview du titulaire, d’un questionnaire rempli par ce dernier, ou encore d’une autodescription, voire d’une simulation) et d’autre part de rapporter toute l’information pertinente qui concerne la nature d’un poste spécifique. Il s’agit de décrire les tâches que comprend le poste et les habiletés, connaissances, capacités et responsabilités requises du salarié pour bien exécuter son travail

Dalloz en droit du travail très complet Grands arrêts en droit du travail chez Dalloz, 2004 Chapitre introductif : première idée de la matière Qu’est-ce que le droit di travail ? Le droit du travail pose les règles officielles fixant les rapports entre l’employeur et les salariés. Faire du dt du tr c connaître les règles du jeu social. C une matière vivante permettant de résoudre des problèmes pratiques mais pour autant la technique juridique demeure essentielle, le contrat de travail est