Rapport De Stage Grh Maroc

excessif d’agressivité vis-à-vis d’autrui ou d’un objet. Le conflit est une notion riche et voici un petit panorama des définitions qui va nous aider à élaborer une définition que nous retiendrons pour développer notre recherche. « Conflit : rapport de deux pouvoirs ou de deux principes dont les applications exigent dans un même objet des déterminations contradictoires. » André Lalande. « Le conflit se définit comme la rencontre d’éléments, de sentiments contraires qui s’opposent. » Sandra

l’enseignement de l’arabe dans les établissements scolaires français au Maroc o Circulaires AEFE 2551 et 2252 du 26 juillet 2001 CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article I-1 – Champ d’application Le présent règlement et ses annexes s’appliquent aux personnels recrutés localement par les établissements d’enseignement de l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger (ci-après dénommée AEFE) au Maroc et occupant un emploi permanent, ouvert au tableau des emplois de ces établissements

l’accompagnement du projet professionnel des participants. La pédagogie retenue qui associe universitaires et chercheurs aux meilleurs spécialistes d’entreprises du secteur concerné, fait alterner cours, études de cas, enquêtes sur le terrain, période de stage et d’alternance en entreprise. Elle bénéficie de l’expérience du Pôle ESG et de ses équipements pédagogiques (Internet et extranet très haut débit, spots Wi-Fi, plateforme de e-learning…). Les cours en présentiel sont complétés par des cours e-learning

42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 Tutrice IUT : Mme SERVANT Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Romain DELMAS. Remerciements Avant d’exposer comme ci-après le compte rendu de mon stage, il m’apparaît utile et opportun de remercier toutes les personnes qui m’ont apporté leur aide et soutien pendant toute la durée de cette expérience professionnelle. Je tiens à remercier tout particulièrement Mme Sandrine PATOUILLAT, assistante de

d’un personnel hautement qualifié puisque les menus sont standardisés et fabriqués à partir d’une liste restreinte d’ingrédients : le processus est industrialisé et facilite le flux de travail et les besoins de compétences dans les cuisines. Par rapport à un restaurant traditionnel, le concept introduit par Mc Donald’s permet une utilisation plus efficace des mêmes types de ressources. Effectivement, l’entreprise a réalisé d’importantes économies à tous niveaux. Durant une vingtaine d’années, l’enseigne

matière d’audit social au Maroc qui, nous espérons, pourra concourir à apporter une base de réflexion auprès de la profession. L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 3 PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de

la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion de la première partie C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion

Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M. Clément BRETECHER mon maitre de stage, pour m’avoir accueilli durant les cinq mois de stage au sein du groupe SEGULA. Je remercie M. Paulin MAKITA, mon tuteur, pour son accompagnement, sa présence et ses conseils tout au long de ce stage. Il me tient également à cœur de remercier Mlle Marie-Hermeline QUINQIS, Mlle Morgane BARTEAU, Mlle ELKHLLIOUI Lamia, Mme Corine LECONTE, Mlle

et Schuler R.S., « Technical and Strategic Human Resource Management,19 6 Si la relation est positive, dans le cadre de rapports de causalité que nous préciserons, alors nous considérerons que la variable « remédiation aux situations d'analphabétisme » est une « best practice », puisqu'elle peut permettre à l'entreprise d'acquérir un avantage compétitif par rapport à celles préférant la non-action (ou l’inaction, ou l’immobilisme). A notre connaissance le thème de l'analphabétisme a rarement

dans le management d’aujourd’hui ? Thierry PICQ il est certain que ce domaine est suivi avec une grande attention car il met en jeu des mécaniques de construction de confiance. De la salle Je reprends votre mot de confiance. Vous avez peu évoqué les rapports du manager avec le comptable, le taux de profit, etc. Le manager n’est-il pas dépendant de ces fortes contraintes ? Thierry PICQ Comme je l’ai dit en évoquant les pressions, il est possible de présenter ces évolutions sous un jour exaltant mais aussi