Rapport De Stage Hec

IAE UT1 - page 10 sur 56 • d’assurer la prolongation de l’action engagée jusqu'à son terme. Les considérations concernant la motivation et l’implication des salariés se développent en raison de l’essoufflement du modèle du contrôle et en rapport avec un environnement de plus en plus concurrentiel. L’atteinte des objectifs passe principalement par la collaboration des subordonnés (et non par l’intimidation…). Se développent de nouveaux modèles de GRH, notamment celui proposé par Lawler9 (1988)

LE LEVIER DE L’ÉGALITÉ Par Catherine ACHIN Dominique MEDA Marie WIERINK N° 91 Janvier 2005 Les documents d'études sont des documents de travail ; à ce titre, ils n'engagent que leurs auteurs et ne représentent pas la position de la DARES. Rapport du groupe de travail «Mixité professionnelle et performance des entreprises», réuni à la Dares le 11 janvier, le 12 février et le 12 mars 2004. Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité 2 Sommaire Introduction ..

dossiers de travail à partir de la comptabilité de l’entreprise. Figure 3 L’audit en tant que relation d’agence entre associés et collaborateurs Associé Confiance Comptabilité de l'entreprise Dossiers d’audit Contrôle Préparation Certification Rapport d’audit Collaborateurs d’audit Notre recherche concerne cette troisième relation. Rendue possible par l’asymétrie d’information à propos de la bonne exécution des travaux de contrôle des comptes, elle est issue de la divergence d’intérêt entre associés

faisait de plus en plus confus : les routes, comme Max s'en était certainement rendu compte lui-même, étaient mauvaises, et le-clair de lune les aidait un tant soit peu à éviter les fondrières . . . 13 . KADARÉ Max allait lui demander quel rapport cela pou­ vait avoir avec les chutes foudroyantes comme la sienne, mais le cafetier porta de lui - même la conversation sur les déchus de son espèce . . . Ils dégringolaient d'en haut comme les oiseaux aveu­ glés p ar l'éclair. Généralement, sur les

vous chaque année que ce guide a pu voir le jour. Pensez aux autres après les épreuves. Version 1.0 du 26/09/03 Guide du concours EPL Page 1 Avant-propos Ca y est, j’ai un peu de temps à moi. Mes études touchent à leur fin, je suis en stage, presque ingénieur, et j’ai décidé à la vue de la masse d’infos qui assaillent aujourd’hui le candidat EPL, de mettre à jour mon vieux site et d’écrire ce petit guide du concours EPL afin de clarifier les choses. Pourquoi ? Parce que les infos publiées

expériences et de présenter chaque année, depuis 2006, mes actions lors du colloque international de la diversité. Une profonde reconnaissance pour avoir accepté de préfacer cet ouvrage. – Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur associé du Groupe HEC Paris, pour ses conseils et ses encouragements. J’adresse ma profonde reconnaissance à Daniel Robin, directeur général du Groupe Élizée Antilles Guyane, et médiateur à la préfecture de Fort de France pour l’avant-propos de cet ouvrage. C’est un homme

réalisation de ce projet de recherche a fait appel à la contribution de plusieurs personnes qui ont consenti de leur temps, qui ont alimenté le projet par leur réflexion et leurs points de vue et qui ont finalement permis la production du présent rapport de recherche. Nous tenons ici à remercier particulièrement chacune des personnes suivantes: Mes remerciements les plus distingués sont destinés à Monsieur MOSSEDE NGARHOUNOUM, mon Directeur de mémoire. Sans lui, ce travail n’arriverait pas à son

offrant ainsi de nouvelles formes de financement sur les marchés. Ceci s’est conjugué avec la fin du désencadrement du crédit et du contrôle des changes. Les conséquences ont été directes sur l’activité d’intermédiation bancaire qui se définit par le rapport entre le montant des crédits accordés par les intermédiaires financiers résidents et les financements obtenus par les agents non financiers. Cette évolution a donné lieu à ce que l’on appelle « la désintermédiation financière», soit le fait pour les

un personnel fonctionnaire n'encourant pas la menace du licenciement, et non confronté à la concurrence commerciale, comment ces entreprises peuvent-elles obtenir des résultats et notamment de leur force de vente, et comment se situent-elles par rapport aux performances du secteur privé ? I- Pourquoi performance et sécurité de l'emploi Avant tout nous définirons le concept de performance. Etymologiquement , le terme performance provient de "parformer" signifiant accomplir, exécuter. Selon

Dans la construction S ’il est un secteur dans lequel la pénurie en main-d’œuvre est particulièrement criante, c’est bien celui de la construction. En cause principalement, un niveau de qualification trop faible des demandeurs d’emploi par rapport aux souhaits des employeurs. Zoom sur 2 métiers du secteur : couvreur et maçon. MAÇON BÂTISSEURS DE RÊVES Trop souvent considérés sous l’angle de leur caractère pénible (effort physique, conditions climatiques…), les métiers de la construction