Rapport De Stage Instrumentation

Introduction : Conformément au programme de cours de l’INISCOM, tout étudiant doit effectuer un stage en Entreprise afin de confronter ses connaissances théoriques à la réalité sur le terrain. Nous avons effectué un stage au sein de l’Activité Amont de SONATRACH, au niveau de la Direction Finance et Contrôle de gestion de la Division forage qui représente une des structures opérationnelles de cette activité. Ce stage a porté essentiellement sur 2 grandes parties : Une formation théorique (Annexe 1):

pourra se révéler très favorable. L’image de vos parents est également importante pour les recruteurs. Vous êtes-vous construit en opposition à eux ou étiez-vous en admiration devant eux ? [pic]Les réponses à éviter Défensif • « Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste à pourvoir. » Interrogatif • « Pourquoi me posez-vous cette question ? » Agressif • « Mon père / ma mère est prof, et c’est vraiment le dernier métier que j’aurais eu envie de faire. » Corrosif • « Chômeurs ! »

répondants): Saisie de l’arborescence sur Nvivo et codage des segments du discours Rapport de nœuds sur segments du discours Saisie sur Excel: 1. Savoirs procéduraux (algorithmes) et savoir-faire (heuristiques) 2. Origines 3. Caractéristiques Retour aux trois objectifs de la recherche 1. Formation initiale Saisie des segments 2. Conditions de Figure 1 - Démarche sur Excel d’analyse du corpus stage IV de données en quatre organisation en tableaux Catégorisation et Réponse à

individuel et sur un stage d’une durée de quatre à six mois qui donne lieu à un rapport rédigé par l’étudiant et une soutenance orale devant un jury. Le nombre de crédits ECTS affecté à chaque UE et au stage est précisé dans les parcours. Ce nombre de crédits ECTS sert de coefficient pour l’UE et le stage dans le calcul de la moyenne de l’étudiant. La compensation entre les UE s’applique. Il n’y a qu’une seule session aussi bien pour l’évaluation des UE que pour l’évaluation du stage. Tous les stages

| | |Résistance | | | | |Instrumentation contre le sujet | | |Le conflit inter-individuel |Les conflits de culture / | | | |Doize - Moscovici |description

- Cette question, en apparence plutôt banale, est excessivement délicate ! Elle peut être très révélatrice de votre personnalité et permettre au recruteur de vérifier une intuition. Elle peut aussi vous mettre en posture difficile par rapport à l’entreprise ou au poste proposé (si vous énoncez exactement ce que le recruteur ne doit pas entendre). Dans tous les cas, il est impératif de nuancer votre jugement ! - Par ailleurs, ne vous lancez pas non plus dans un débat philosophique

existants (pas de recrutement ou mobilité interne). Si les compétences ne sont pas disponibles en interne, le recrutement externe est envisagé. Se posent alors les questions de la nature du contrat de travail qui devra être proposé : CDD, intérim, stage…et les possibilités d’externalisation. L’autorisation du recrutement engage la procédure de définition du poste et du profil. L’anticipation des besoins de main d’œuvre n’est pas d’essence nouvelle dans la gestion du personnel. Les premières pratiques

MEPP Promotion 2011-2012 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêts qu’elles m’ont fait vivre durant ces 6 mois de stage au sein de l’entreprise DALKIA : Tout d’abord, mon tuteur Mr HOUOT, Chef d’unité d’exploitation. Il a su me faire confiance dans cette mission et m’a permis de développer mon autonomie et mon esprit d’analyse. Mrs ESTOREZ, PARUTEAU, SANCHEZ, RENALDO

en moins de dix ans. Ce succès contribuera à forger le mythe qui entour encore cette activité[1]. Il a connu un essor à partir de 1950 lorsque l’industrie électronique a inondé le monde de ses nouveaux produits (ordinateur, semi-conducteur, instrumentation…) En 1958, le gouvernement américain promulgue le décret de la Small Investment Act qui a permis la création des « Small Business Investment Compagnies (SBIC), il s’agit d’un ensemble de sociétés d’Investissement soutenues financièrement par

communication des performances de l'entreprise dans les domaines économique, social et environnemental. L'expression parle d'elle-même: à côté du profit, ultime mesure des capacités de l'entreprise à créer de la valeur économique, tout lecteur plongé dans le rapport annuel d'une entreprise devrait pouvoir y lire des indicateurs mesurant la création - ou la destruction - de valeur au plan social et environnemental. Le triple bottom line reporting entend donc traduire l'idée du développement durable dans l'entreprise: