Rapport De Stage Mission Locale

Rapport de stage : BMW-MINI Besançon Sommaire I. Historique et présentation du BMW GROUP A. Historique B. Présentation II. Présentation de l'entreprise Patrick METZ SA C. Historique D. Situation géographique E. Agencement des locaux F. Identité G. Horaires d'ouvertures III. Présentation des véhicules commercialisés H. Les modèles de la gamme BMW I. Les modèles de la gamme MINI IV. Organigramme du personnel V. Politique

Rapport de stage / Commercial dans le secteur de l’automobile « NATION’S AUTO OF MANASSAS » 2010 / 2011 Manassas VA 20110, Etats-Unis Synthèse du rapport de stage ouverture culture 2 : Au cours de mon stage chez « Nation’s auto of Manassas » en tant que commercial, mes principaux objectifs professionnels était de participer activement au développement de la force de vente de l’entreprise. Ces objectifs durant ce stage comprennent des missions en amont et en aval de la vente des véhicules

Enseignement Supérieur Paramédical Cadre en soins de santé U.F. 14 : Rapport de stage, Une semaine chez les pompiers. Présenté par : Verschelde Aurélien En vue de l’obtention du diplôme de cadre en soins de santé. Année scolaire 2011-2012 Table des Matières Introduction .............................................................................................................. 1 Chapitre 1 : Description du lieu de stage .................................................................

Introduction 3 Chapitre I : 4 1. Les missions de la DAS …………………………………………….…5 2. L’organigramme de la DAS ……………………………………….…..6 3. Attributions de la DAS ………………………………………….……..7 Chapitre II : 8 I. L’initiative nationale pour le développement humain 9 1. Les principaux axes de l’INDH 10 2. Fondement de l’INDH 11 3. Les programmes de l’INDH 12 4. Financement 17 Chapitre III : 19 I. Les travaux effectués 20 1. Les outils mis à ma disposition 20 2.  Les Missions confiées 20 3. La vie en société

WEISS Amanda SUIVI D’UNE MISSION RAPPORT DE STAGE WAHA INTERNATIONAL (WOMAN AND HEALTH ALLIANCE) MASTER1 – AMITer – AHI Gestion Des conflits -AEI - UPEC Année 2010-2011 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’UPEC[1] et les intervenants professionnels responsables de la formation de M1 – AMITer – AHI - Gestion Des conflits, pour avoir assuré la partie

Historique de la Mission Locale : | Les Missions Locales d’Insertion et les PAIO se sont développées à partir de 1982 par la volonté de l’Etat pour aider les jeunes à la recherche d’un emploi. Crée en 1990, la structure était une PAIO (Permanence d’Accueil, d’Information et d’Orientation), qui était un service de la Mairie. Associée à Lunel 2004, elle devenue une MLI (Mission Locale d’Insertion). Loi de 1901 à but non lucratif. Les missions de la Mission Locale : | Les 5 missions principales

| SOMMAIRE I / Introduction Annonce du stage (durée, lieu) Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage Problématique et objectif du stage Annonce du plan II / L’entreprise et son secteur d’activité  A – L’entreprise  1. Présentation 2. Activités 3. Le secteur d’activités de l’entreprise 4. Les partenaires III / Le cadre du stage A – Description de la structure sociale  1. Organigramme

Rapport de stage Mission principale : gérer les congés payés Activité : Gestion des documents liés aux activités de l’ADMR Stage effectué du 14 mai 2012 au 22 juin 2012 A l’ADMR 1er BTS SP3S RemerciementsPage 3 Introduction 1 / Contexte du stagePage 4 2 / Bref descriptif de l’ADMR et du déroulement du stagePage 4 et 5 3 / Annonce du planPage 5 Développement 1 / L’association A / L’environnement de l’association A-1 / L’organisationPage

La société Al, dont les locaux sont situés Paris 5e, est un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, de la taille d’une PME. Une augmentation continue et sensible de la clientèle m’a amené à m’impliquer dans le cabinet comme un collaborateur, les besoins réciproques à ma demande de stage étant présents. Ce stage ayant eu lieu en période de bilans 2006, l’apport a été particulièrement enrichissant, aussi bien dans le cadre du rapport que dans les compétences acquises

accordée tout au long du stage, sans oublier sa participation tout au long de ce rapport. Madame BOUKHENAZER, pour m’avoir intégrée rapidement au sein du service de Jeunesse et pour m’avoir accordé toute sa confiance dès mon arrivée dans le service, ainsi que pour le temps qu’elle a consacré tout au long de cette période, à prendre soin de répondre à toutes mes interrogations. Madame KLAÏ, pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport. Ainsi que l’ensemble du