Rapport De Stage Mobilite Internationale

RAPPORT DE STAGE A RESPONSABILITE EDUCATIVE Sommaire INTRODUCTION p.3 A - Historique du droit d'asile p.4 à 8 B - Contexte institutionnel p.8 à 13 1 - Historique de la Cimade p.8 2 - Finalité du Centre p.9 à 10 3 - Organisation administrative p.10 à 11 4 - Organisation fonctionnelle p.11 5 - Organisation matérielle p.12 6 - Quelques réflexions p.12 à 13 C - Les usagers p.13 à 20 D - L'intervention éducative p.20

 RAPPORT DE STAGE Réalisé par : ABOUTAHER Loubna Encadré par : BELMRAOUAH Abdellatif Casablanca juin- juillet– 2014 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier vivement, Monsieur JEBARI Youssef Directeur d’achats et externalisation, aussi les agents acheteurs, Mme BOUKBIR Bouchra, M. BOUGRYANE Abdelkhalek, M. BOUJMADE Yassine, M. MELLITY Alaaeddine et Mme NEFZAN Latifa Agent administratif de la direction

Chapitre1 : PRESENTATION DE ISIG INTERNATIONAL Historique L’Institut Supérieur d’Informatique et de Gestion (ISIG INTERNATIONAL) est une grande école privée d’enseignement supérieur créée en octobre 1992 par arrêté No92-125/MESSRS/MDCHEP/DESG/DEST du 21/101992 et arrêtéNo2005-244/MESSERS/CAB du 02 décembre 2005, conférant à ISIG INTERNATIONAL le statut de personne morale. L’ISIG a pris l’engagement de relever le défi de l’enseignement supérieur privé au Burkina-Faso. Il a comme mission : l’enseignement

travaillent sur des sujets porteurs, en recherche fondamentale et appliquée. Ainsi plusieurs laboratoires sont accrédités pour assure la formation et la recherche en collaboration avec des partenaires universitaires et industriels nationaux et internationaux On remarque qu’il est même s’il est généralement admis que le changement dans les établissements ayant une riche histoire peut être difficile à cause des traditions et lenteurs installées avec le temps, il incombe à la Présidence de gérer ce

[pic] [pic] ----- 1er année D.U.T G.E.I.I ------- RAPPORT de STAGE Présenté par : Halim Chlihi Effectué au sein de [pic] Dans le centre de maintenance Rame automotrice de

Rapport de stage Département Marketing : Marché Bayn & Fixe - Année Universitaire 2011/2012 - Remerciements Sommaire Avant Propos Introduction : Le secteur de télécommunication au Maroc I. Evaluation historique des télécommunications au Maroc 1. Le secteur des télécommunications au début du XXème siècle 2. L’évaluation du secteur après l’indépendance 3. Le tournant des années 1990 : le choix de la déréglementation et de l’ouverture II- Le marché marocain

Rapport de Stage d´observation :➢ Rapport de Stage d´observation : ➢ Encadré par : Hassane Moundir. Mme SIRAGI. ➢ Réalisé par : ZAINAB NAJRI. Année universitaire : 2021/2022 1 Rapport de stage ✓ Remerciements : ……………………………………………………………………………………. 2 ✓ Avant-propos : ……………………………………………………………………………………….. 3 ✓ Introduction générale : ………………………………………………………………………... 4 ✓ Première partie : Présentation du Groupe ONCF. …………………………….. 5 Chapitre 1 : Présentation de l´ONCF : …………………………………………

locaux…………………………………………………………………………...22 2.Les rapports sociaux au sein de l’entreprise :…………………………..23 2.1.Entre les ouvriers :……………………………………………………………….….23 2.2.Entre chefs et ouvriers : …………………………………………………...23 3.Ma propre experience…………………………………………………….23 3.1.Les taches effectuées……………………………………………………………..….23 3.2.Les difficultés rencontrées……………………………………………………..……24 3.3.Les apports du stage……………………………………………………25 Conclusion generate……………………………….…...26 Annexes…………………………………………………27 Introduction Le rapport suivant est le

acquises durant l'année, L'école des hautes études commerciales inclut dans son programme de formation de la troisième année un stage effectué obligatoirement par les étudiants. Pour me soumettre à cette obligation, explorer l'environnement du marché de l'emploi et enrichir ma formation professionnelle, j'ai effectué un stage d'une durée de 2mois au sein de MARJANE HOLDING. Mon stage a porté dans une première partie à l'amélioration du service après vente au sein de MARJANE HOLDING. En effet, au sein de

management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences.- Participer aux réunions de direction de l’entreprise. | - Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur social).- Gérer les plans de carrière et carrières internationales.- Prendre en charge les restructurations. | * Directeur des RH : Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Il supervise à la fois les relations sociales, l’administration