Rapport De Stage Pole Emploi

C’est dans ce contexte que les entreprises ont pris conscience des enjeux forts de la gestion des carrières de leurs employés dans le cadre du développement de la gestion des Ressources Humaines. De leur part, les attentes des employés, par rapport au travail se modifient peu à peu pour s’orienter vers des parcours plus individualisés, réfléchis par eux mêmes. On voit apparaître de nouveaux comportements, notamment chez les cadres, qui se traduisent par moins de fidélité à l'égard de l’employeur

précédent. D’après les estimations de l’Insee, le taux de chômage au sens du BIT pour la France métropolitaine a augmenté de 1,1 point au 1er trimestre, pour s’élever à 8,7 % de la population active. Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi toutes catégories confondues a de son côté enregistré une hausse record au 1er trimestre 2009 (+252 000). En zone euro, la récession s’accentuant encore, le taux de chômage a poursuivi sa remontée pour s’établir à 8,8 % de la population active au

capacité de le faire, se trouve sans emploi malgré ses recherches. L’absence d’emploi peut résulter d’une entrée dans la vie active ou du désir de retrouver un emploi après une période d’inactivité ou encore d’un licenciement ou d’une démission volontaire ou bien d’un désir de changer d’activité. Du point de vue économique, le chômage est interprété comme la résultante d’un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Il est calculé grâce au rapport entre le nombre de chômeurs et

Introduction Notre formation de BTS Economie Sociale Familiale nous donne l’opportunité de faire un stage en deuxième année. Ce stage a pour but de participer à la réalisation des missions des établissements et des services, sur la base d’expertise dans les domaines de la vie quotidienne : alimentation, santé, budget, consommation, environnement-énergie, habitat-logement. J’ai choisi de faire mon stage dans une association à but non lucratif où je pourrai rencontrer un public diversifié. Ce choix m’a

RAPPORT DE STAGE 2010 SOMMAIRE Sommaire ............................................................................................................. 1 Remerciements.................................................................................................... 2 Introduction ........................................................................................................ 3 CENTRE DE RECHERCHE ET D’ENGINEERING AUTOMOBILE CHAPITRE.I I Présentation du groupe OCP I.1 organigramme

.......... 16  LE PROJET ELIOT: ............................................................................... 17  VII] APPORTS DU STAGE : ...................................................................... 21  A)  LES ACQUIS : ....................................................................................... 21  B)  C)  D)  LES DIFFICULTÉS DU STAGE : ............................................................ 23  LA RÉSOLUTION DES PROBLÈMES : ......................................

Arthur Duclos EMLV Semestre 3 Promotion 2010 Tuteur école: Mr Gilles Baudier Maître de stage : Mme Nadia Lauprete Date : Le 15 décembre 2008 Chargé de recherches Mission  : Accompagnement du pôle services/service public Rapport de stage : Le marché et les pratiques de recrutement Ce rapport de stage comportant des documents et/ou des informations confidentielles, les entreprises Vediorbis-search et Randstad n'autorisent pas sa consultation autre que par le comité d’évaluation

Rapport de stage Assurance Qualité Produits/Projets dans l’automobile Mme Julia Cristina ACOSTA TELLEZ Master M2 Management de la Qualité Filière Sciences, Technologies, Santé Année 2011-2012 Suiveur pédagogique UTC M Jean Pierre CALISTE VALEO Confort & Aide à la Conduite Product Line Interior Switches & Controls Centre d’Expertise – Site de Créteil Responsable du stage M Said BACHIR Sommaire Assurance Qualité Projets dans l’automobile Rapport de stage Master M2 Management de la

RAPPORT DE STAGE OPÉRATEUR : RÉSUMÉ ET ANALYSE DE QUATRE MOIS ET DEMI EN TANT QUE CARISTE GRILLET BAPTISTE MASTER 1 ERGONOMIE 2020-2021 Remerciements : Je tiens à remercier l’ensemble de l’équipe d’Astr’in des Pins, et particulièrement Sacha Bieler pour son attention tout au long du stage. Aussi, les chefs d’équipe Gaudinot Jessy et Di Giusto Lilian qui m’ont transmis à travers leur gentillesse et professionnalisme l’ensemble des savoirs propres au métier de cariste, ainsi que l’ensemble

ce projet nous permettait d’ouvrir un nouvel horizon sur le monde du handicap. A.D.A.P.T (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) : Je me suis engagé à faire un stage facultatif dans le milieu du handicap en 2011. J'ai effectué une semaine de stage à l'A.D.A.P.T dans les services paramédicaux (orthophoniste, kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien, éducateur spécialisé). Je n'avais pas réellement d'à priori envers les personnes porteurs d'un