Rapport De Stage Ressources Humaines Coca

tanguer fortement ; la proue semblait monter jusqu’au ciel puis, après un moment d’hésitation, elle replongeait au creux de la vague qui en profitait pour balayer méchamment l’avant du navire. Ce balancement soulevait d’horreur des milliers d’estomacs humains, français aussi bien qu’américains. Quant à Michel, dès la sortie du port d’Oran, où ils avaient embarqué, il avait pu constater que son pied ne s’était guère amariné depuis sa traversée d’Espagne au Maroc – c’eût été un miracle et il ne croyait pas

de Management Lyon 3 H.E.M PRE-MEMOIRE1ère Année Master | Réalisé par : Ahmed Elhadra Encadré par : Mme Nysrine Leqsiouar Stage Effectué au sein de : Actfor Supervisé par : Mme Sofia Bennani Année Universitaire : 2010-2011 Remerciements J e tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de  l’institut des Hautes Etudes de Management

partenariat entre l’université Toulouse-Capitole et une université indienne (à l’identique de l’expérience acquise au Vietnam). 11 Vade mecum INDIA (décembre 2010) On pourrait également proposer la création pluridisciplinaire d’un Master Droits humains et ONG, dont le but serait de former les cadres des ONG ou les professionnels intervenant aux côtés des ONG. Outre l’approche juridique, il conviendrait de compléter la formation par de la gestion, de la communication, etc. c. Création de partenariats

Abel-Hovelacque 75013 Paris Le logo qui figure au dos de la couverture de ce livre mérite une explication. Son objet est d’alerter le lecteur sur la menace que représente pour l’avenir de l’écrit, tout particulièrement dans le domaine des sciences humaines et sociales, le développement massif du photocopillage. Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée

............................................................................................................ P 14 Par Jean-Paul Delevoye, Président du Conseil Economique, Social et Environnemental • De la croissance économique au développement humain • RSE : vers une identité européenne de l’entreprise ? Par Marc Deluzet, Délégué Général de l’Observatoire Social International Par Claude Fischer, Présidente de Confrontations Europe ........................................................

m’a poussé à me documenter sur le sujet, et c’est pourquoi dans ce mémoire de fin d’étude j’ai voulu aborder le thème de la banque en tant qu’acteur et régulateur responsable de son environnement économique et social. C’est dans le cadre de mon stage à la Caisse d’Epargne Côte d’Azur, à la Direction du Développement Durable et de la Qualité, que j’effectuerai cette réflexion. Cela me permet d’avoir l’opportunité d’être au cœur d’une institution bancaire reconnue et pour laquelle l’Intérêt Général

était porteur de l’idée de changement, c’est sur le mode éruptif que le changement est advenu. Les vingt à trente années qui viennent seront décisives pour les problématiques de développement des grandes régions du monde et pour le développement humain global. Les entreprises vont être amenées à repenser leur présence dans le monde et leur mode de communication car les éléments de communication modernes comme Internet, marqueront sans aucun doute la fin du second millénaire et entraîneront avec

............................ 89 TABLE DES MATIÈRES ......................................................................................................... 90 6 Introduction générale a mondialisation est un nouveau visage de l’aventure humaine », c’est au cours L d’une interview accordée au journal la Libération 2002, que Jacques Chirac a prononcé ces mots. Cette affirmation peut bien caractériser la nouvelle tendance de l’humanité. On parle beaucoup de mondialisation, son influence

politique d’innovation active reposant sur une information pertinente et des méthodes efficaces, 5 atteindre des niveaux élevés de productivité et de coûts bas grâce au World Class 5 gérer les compétences, les politiques de rétribution et le capital humain en incluant la pratique du coaching, 5 mener une approche raisonnable de la gouvernance d’entreprise. Références 53681_brilman_365.indd 1 -:HSMHKI=VX[]V[: Jean Brilman, polytechnicien, diplômé de l’École nationale des pétroles et moteurs et de

l’agroalimentaire et de la forêt panorama 3 Avant-propos Les entreprises sont au coeur du « pacte productif » du gouvernement. Il s’agit de produire mieux pour développer l’activité et l’emploi et de produire différemment pour protéger les ressources et préserver la qualité de vie des générations futures. Les entreprises industrielles sont créatrices de richesse et d’emplois aussi bien dans le secteur des biens intermédiaires que dans celui des services qui lui sont associés. Elles financent