Rapport De Stage Restauration Collective

l’Inde ou la Chine proposent des offres attractives et gagnent continuellement des parts de marché. Face à cette concurrence, la France doit justifier de prix les plus élevées en Europe et en même temps d’équipements vieillissants. C’est justement ce rapport qualité prix qui occupe une place centrale dans les actions que l’Etat français a développé récemment afin de maintenir la première place parmi les destinations mondiales. Avec l’introduction du Plan Qualité Tourisme en 2003, la France a tentée de

............................................................................................................4 Présentation du cabinet et contenu du stage...............................................................5 A. Présentation du cabinet .................................................................................5 B. Contenu du stage..............................................................................................7 Introduction ........................................

l’encontre de la protection sociale acquise auparavant (droits sociaux, assurances…) garantissant la sécurité du salarié (texte chômage et sous-emploi page 39). En effet, les types de contrats précaires (contrat à durée déterminée, intérim, apprentissage, stage, contrat aidé) ont presque triplé en 25 ans : 1,2 million en 1982 atteignant 3,1 millions en 2008 (cf. texte La précarité de l’emploi page 4).Du fait de faibles ressources non permanentes, les travailleurs précaires ne cotisent pas assez pour bénéficier

CYCLE (LICENCE) OPTION : AGROFORESTERIE Etude des techniques de régénérations assistées d’Avicennia germinans dans les villages de Baïla et de Marsassoum Présenté et soutenu par : Mamadou Moustapha DIEDHIOU Sous la direction : Tuteur de stage : Dr Ngor NDOUR Enseignent chercheur à l’université Assane Seck de Mr. Abdou Karim DIATTA Chargé de projet à l’Océanium Ziguinchor Année universitaire 2012/2013 L’homme prend conscience aujourd’hui qu’il est éco-acteur du changement

humain D’ après une enquête menée par le CNJA en collaboration avec la direction de la Statistique sur « l’ encadrement de l’ entreprise privée au Maroc » en 1993, il ressort que l’ encadrement est la plus faible dans l’ hôtellerie et la restauration (16%) contre 22% pour le commerce, 48% dans les industries de transformation, 51% dans les B.T.P. et 56% dans le secteur des banques et assurances (4). Cette faiblesse endémique de l’ encadrement se répercute sur la qualité du service à la

et moyens de la formation. Conséquences de l’intrusion de l’Etat concernant l’instauration de la formation : * Assez vite, les entreprises ressentent l’intrusion de l’Etat comme une pesanteur car il y a une connotation fiscale. * Le stage peut être vécu comme un moment délicat à gérer car il peut être perçu comme déconnecté de son poste. * Pour les salariés cette formation est perçue comme un droit et à l’inverse l’entreprise c’est un devoir et doit s’exécuter mais l’entreprise

VI. Conclusion I - Introduction 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction

Rapport de fin de formation 2010/2011 I.S.T.A TINGHIR 1 TCE Lahcen EFP: ISTA Tinghir Réalisé par : OULAID Mohamed et BAZAID Rapport de fin de formation 2010/2011 DEDICACE REMERCIEMENT L’IMPORTANCE ET L’INTERET DE STAGE INTRODUCTION GENERALE Section I : l’entreprise d’accueil 1- CREATION DU FIDUCIAIRE …………………………………………....6 2- ORGANIGRAMME DU FIDUCIAIRE ……………………………....6 3- LES ACTIVITES DU FIDUCIAIRE :…… …… …………………..7 4- LES SERVICES DU FIDUCIAIRE :…………………………….………….7 Section

[pic] Rapport de stage Le service qualité chez ibis [pic] Remerciements Mes remerciements vers vous la direction de l’hôtel IBIS en la personne de son directeur général MR HAKIM MAAMAR pour m’avoir donné l’opportunité d’effectuer un stage dans un aussi prestigieux hôtel. A titre personnel, je tiens à exprimer mes sincères et profonds remerciements à : - Mr Alae Skalli  : directeur service hébergement. - Mr Omar : Responsable service réception. - Mme Nada

Après avoir exercé pendant vingt ans dans le secteur du transport et de la logistique, j’ai décidé d’effectuer un bilan de compétences. Je souhaitais, grâce à ce bilan, prendre du recul par rapport à mon expérience et comprendre pourquoi je ne m'étais jamais complètement épanouie, malgré l'intérêt ressenti pour les divers postes occupés. A travers les différents tests (de personnalité et psychotechniques) et les entretiens réalisés avec la conseillère qui me suivait, j'ai compris que la sensation