Rapport De Stage Rh Paie Et Administration

Aujourd’hui, 87% des DRH sont membres d’un comité de direction et le % est sans cesse croissant. Leur salaire a aussi évolué vers le haut. La fonction du personnel a tendance à s’externaliser et en particulièrement la paie. 1/3 des entreprises sous traitent la fonction de la paie. La formation est sous traitée à 70%. 50% des firmes sous traitent leur recrutement. (source : Segos) Ces sous traitants peuvent créer des problèmes, car il peut y avoir un problème de responsabilité. Par exemple

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

organisation a pour objectif de vous apporter à la fois la maîtrise des bases juridiques fondamentales et une ouverture pluridisciplinaire. Pour plus d’informations, consultez le lien ci-dessous : http://www.u-paris2.fr/3110L-2009/0/fiche___formation/&RH=FORMATION Le parcours réussite La création du parcours réussite résulte du constat suivant : le taux de réussite en 1ère année de licence en droit est de 44.72 % (chiffres session de juin 2012). Ce taux varie fortement en fonction des baccalauréats

Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion de la deuxième partie D. Conclusion générale 3 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit SOMMAIRE

entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqués des incidences importantes sur la fonction RH elle-même. cette influence des ressources humaines prend de nos jours une amplitude telle, qu'elle oblige les dirigeants d'entreprises à prendre de nouvelles mesures en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et plus particulièrement au niveau

Université Hassan 1er L’Ecole Supérieure de Technologie- Berrechid- Projet de fin d’études Le marketing RH et sa contribution à limiter le turnover Réalisé par : Sabrine OUDRHIRI HASSANI Encadré par : Pr. Hanane ELLIOUA Année Universitaire : 2012/2013 1 Dédicaces Je tiens à dédier ce modeste travail, comme preuve d’affection, de respect et d’admiration, à :  A mes parents qui ont cultivé sans relâche les principes d’une bonne éducation, d’un suivi permanent et une attention toute particulière

produits, de ses marchés et ses métiers de demain. Cette démarche permet d’optimiser l’efficacité à court terme tout en minimisant les coûts des adaptations futures. La gestion des compétences consiste à concevoir et à mettre en œuvre des politiques RH adaptés visant à réduire les écarts entre, d’une part, les ressources internes et, d’autre part, les besoins en emplois d’une entreprise, à une échéance donnée. c). L’évaluation des emplois : Une fois le poste défini, il faut fixer les exigences

d’action mettant en interrelation les personnes et les tâches à accomplir en fonction d’un objectif précis et d’une structure donnée. Gérer : administrer pour son propre compte ou pour le compte d’une autre personne. Gestion : action de gérer, administration. Stratégies : (dans l’organisation) ce sont les plans d’actions des organisations. Art de diriger un ensemble de dispositions. Ressources humaines : capital humain (différent du capital financier ou technique), ensemble des ressources humaines

Luxembourg La création d’entreprises au Luxembourg Les formations Etudier en Belgique Studieren in Deutschland Etudier en France Etudier au Luxembourg Studieren in Österreich Etudier en Suisse Studying in the UK MBA - Master of Business Administration Annexe Sites internet Sources documentaires L’Economist Club Luxembourg 4 39 39 39 40 40 41 41 42 42 43 43 44 49 50 52 52 52 53 53 53 54 60 61 69 76 86 92 96 101 105 107 107 108 109 eDitORiAL

pédagogique QUE DIEU VOUS BENISSE REMERCIMENTS Je remercie le Seigneur DIEU tout-puissant qui a permis la réalisation de ce stage en nous donnant la santé, les moyens jusqu’a son terme. Je voudrais saisir cette opportunité pour exprimer ma reconnaissance et ma gratitude à tous et celles qui ont contribué de façon active ou passive au succès dudit stage. Mes remerciements vont d’abord à l’endroit de Monsieur le maire de la commune de Treichville, Monsieur François Albert AMICHIA