Rapport De Stage Transport De Voyageurs

1.8 Effectuer des taches très basiques en autonomie contrôlées. …………………………... 1.9 Réaliser des taches plus complexes en double commande avec un membre du personnel…………………………………………………………………..………………………… 1.10 Organiser un compte rendu de stage en entreprise. ……………………....………….… 1.11 Respecter les consignes de rédaction ………………………………..…..…………….… Préparer le compte rendu oral. Evaluation des compétences..........................................................................

avec moi leurs expériences et méthodologies de travail, me fournissant par la même occasion l’intégralité des documents sur lequel se base ce rapport. Je remercie ma mère pour son amour, mon père pour sa présence, Hicham pour son soutien et Salma pour son sourire. Et finalement, pour tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la concrétisation de ce rapport, merci ! 1|E N C G K é n i t r a - R a p p o r t d e s t a g e à l a R E D AL d u 1 a u 3 1 Juillet 2014 Sommaire Introduction Partie I

précédents est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts. Ces dispositions sont d'ordre public. » l'art. L122-45 du Code du travail « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L140-2, de mesures d'intéressement

ministère de finance ; S’il s’agit des dégâts corporels, le taux de majoration augmente à 30% de la responsabilité civile, plus le taux des taxes qui reste constante de 15,30%. 5) Si l’assuré n’est pas fautif, l’assurance désigne un expert qui rédige son rapport pour déterminer les frais de la réparation de véhicule. 6) Remboursement sur les dégâts d’un sinistre se fait après la décision finale du tribunal dans laquelle l’assuré n’a aucun pourcentage de responsabilité dans l’accident. Sinistre accident de

quoi, aujourd’hui, la motivation des salariés est un facteur de la réussite des entreprises. Mais, reste à savoir : « Est ce que le personnel de l’OCP est bien motivé ? » moyennant l’analyse d’un cas concret que nous avons pu découvrir grâce à notre stage à l’OCP. Dans ce travail sera reparti comme suit : Première partie : la motivation du personnel Deuxième partie : la pratique de la motivation au sein du groupe OCP Introduction Actuellement, les entreprises redécouvrent que

Services Promotion (communication) Publicité Promotion des ventes Parrainage Evénementiel Marketing direct Force de vente Place (distribution) Canaux de distribution Zone de chalandise Points de vente Stocks et entrepôts Moyens de transport Prix Tarif Remise Rabais Conditions de paiement Conditions de crédit IV. Les champs d’application * Niveau quantitatif : accès mondial à l’offre * Niveau qualitatif : modification du comportement des consommateurs * Sensibilité

tourisme et relations internationales – Céline Quintard R EMERCIEMENTS Mes remerciements iront à Madame Sonia Lazo, pour m’avoir fait découvrir les Philippines avec originalité et pour la confiance dont elle a fait preuve au cours des quatre mois de stage. Merci à Miss Mariefe Marilit de l’Office de Tourisme de Camsur, pour m’avoir fourni de précieuses informations ainsi que des brochures à propose de Caramoan. Enfin, je remercie Madame Line Bergery, pour sa patience et pour avoir su me guider au cours

découvrir les organisations » ; ils contribuent à la mise en place du parcours de découverte des métiers et des formations en collège et en lycée. Dans ce numéro dédié à l’entreprise Veolia, les quatre activités de service : propreté, eau, énergie et transport, sont présentées sous l’angle de leur évolution, de leur prospective et de leurs emplois. La large palette d’activités, la dimension internationale du groupe et, paradoxalement, l’ancrage local des métiers, les incidences de la protection de l’environnement

Université Abdelmalek ESSAADI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Tanger Rapport de fin d’études pour l’obtention du Diplôme du Cycle des Etudes Supérieures Spécialisées en Management Portuaire et Maritime Présenté par Maha MOUHSSINE Les Procédures de dédouanement des marchandises Sous la direction du Professeur Abderrahman SADDIKI Année universitaire 2005-2006 SOMMAIRE CHAPITRE I : PROCEDURES DOUANIERES ANTERIEURES AU DEPOT PHYSIQUE DE LA DUM SECTION I : PROCEDURES

................................................. ……………38 5.2 Produire un rapport sur les droits et responsabilités des salariés..................... ……………42 Séquence 6 ............................................................................................................ ……………43 6.1 Analyser le programme de formation ................................................................ ……………44 6.2 Produire un rapport d’autopositionnement………………………………………………………47 Fiche d’évaluation ..........