Rapport Embauche Animateurs Saisonniers

e-commerce u. S[PTEMBRE 2010 . SUPPLY CHAIN MAGAZIN[ - W47 EnquÊte 4.300 points). des buralistes comme A2Pas (Altadis, 3.100 points), de la messagerie de presse (Presstalis, ex NMPP) ou encore de la volonté de nouveaux acteurs comme Kiala (animateur de 5.400 points en Europe). Autre possibilité pour les distributems déjà dotés d'un réseau de magasins : le retrait en boutique, ce qui suppose d'installer des points d'accueil dédiés sur les surfaces de ventes. Enfin, les consignes automatiques

majeure partie des curistes sont français et viennent de toutes les régions de la France. Amplitude de l’activité de février à décembre et la plus importantes s’étale de mai à septembre. Le tourisme est donc qualifiable de thermal, balnéaire et saisonnier. Les touristes restent sur la côte et près des thermes et visitent très peu l’arrière-pays. Il y a une saturation de l’activité saisonnière, la demande est trop forte. Des aménagements sont en cours pour doper les capacités d’accueil de la

modifie les « 4P » en « 4C » transformant ainsi le marketing mix originel en vision orientée consommateur. Les quatre éléments sont basés cette fois sur les valeurs intellectuelle et sentimentale accordées au produit, l’acceptation de son coût par rapport à ces valeurs, la facilité à son accès et la communication interactive avec le consommateur final. Les 4 C sont alors : Client, Coût, Commodité et Communication. (http://www.slideshare.net/MindProject/las-4-p-versus-las-4-c-el-nuevo-marketing) 2

... 28 Article 1 - Période d’essai.............................................................................. 28 Article 2 - Contrat de chantier ....................................................................... 29 Article 3 - Contrats saisonniers ...................................................................... 30 CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires ............................................. 30 Article 4 - Classifications des emplois.............................

« Égalité et Compétences » a été organisé à Drancy et un forum s’est tenu à Saint-Denis de la Réunion dans le cadre de nos partenariats avec l’île. L ’Entreprise a recruté 266 agents domiciliés en zones urbaines sensibles (Zus), soit 9 % de ses embauches. En 2009, près de 3 400 nouveaux contrats d’alternance ont été conclus. L ’entreprise dispose ainsi d’un taux de 3,12 % d’alternants présents en moyenne annuelle. Cela traduit son fort engagement pour la professionnalisation des jeunes générations

un droit en disant « je vais faire du droit du travail ». Le droit du travail s’est imposé dans les sociétés et on a construit des règles autour. Le droit du travail a donc existé sans règles. Rémunération : le droit du travail ne traite que des rapports de travail rémunérés. La notion de salariés est consubstantielle à celle de salariés. Celui qui tire cette subsistance de ce travail, se place naturellement sous la subordination de la personne qui lui donne. Exemple : je fabrique des pièces pour

France 24 %* 0 20 40 76 % 60 80 100 En France, les cadres représentent 24 % des effectifs ; un taux plus élevé que la moyenne internationale en raison de la présence du siège Accor. Côté statut, 90 % des salariés sont en CDI et le travail saisonnier ne représente que 10 % de l’emploi total. © P. wANG / ACCOR * Dont 44 % de femmes onisep.fr/equipeseducatives L’organisation d’une entreprise : Accor 2009 I 5 Accor / Le groupe AccroÎTrE Le noMBre d’ouVertures en HÔteLLerie

Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques et gestion, option gestion par les étudiants : Khadija KAFFA, Mohamed EL AMRAOUI, Saadia AGHOUAR, Najwa STIT. Nous tenons à remercier tout d’abord, le responsable de la filière Monsieur

fr/equipeseducatives Accor_01_48.indd 5 80 En France, les cadres représentent 24 % des effectifs ; un taux plus élevé que la moyenne internationale en raison de la présence du siège Accor. Côté statut, 90 % des salariés sont en CDI et le travail saisonnier ne représente que 10 % de l’emploi total. L’organisation d’une entreprise : Accor 2009 I 5 10/12/08 11:50:47 Accor / Le groupe AccroÎTrE Le noMBre d’ouVertures en HÔteLLerie, DÉVELoPPEr Les serViCes Depuis 2006, Accor s’est

emploi en qualité d’hôte-hôtesse d’accueil, d’agent de réception, de chargé(e) de clientèle, de télé-vendeur-euse, de conseiller(ère) vente, de télé-opérateur-trice, de chargé(e) d’enquêtes. Attention : le premier emploi semble souvent déqualifié par rapport à la formation reçue en bac pro d’où la nécessité de continuer à se former une fois rentré dans l’entreprise. Pour certains emplois, les élèves de bac pro peuvent être en concurrence avec ceux de BTS tertiaires. Il (elle) peut assurer, selon la taille