Rapport Gestion De Conges

investissements), tout en individualisant l’offre de transport (offre bout en bout). Augmentation du CA International de 24 à 30% en 2018. 3% de croissance par an en global Deuxième Enjeu : Améliorer notre compétitivité pour gagner sur le comparatif « rapport qualité/prix », donc + 2 points de marge opérationnelle (+ 1 Mrds €), donc 2 plans de performance (ou d’économies) Troisième enjeu : l’humain au cœur du dispositif : « Qualité du travail + Qualité du management = Qualité de service » /Plus de formation

41 66 25 55 Sage pour Moyennes et Grandes Entreprises Des solutions au service de votre performance Des solutions modulaires adaptées à votre métier La Ligne 1000 pour Moyennes et Grandes Entreprises Gestion des Ressources Humaines et de la Paie Ligne 1000 Solution de Gestion des Ressources Humaines & Paie Le Directeur des Ressources Humaines est un coordinateur qui participe pleinement à la stratégie globale de l’entreprise. La communication, le partage des informations et des responsabilités

Liste des tâches et activités en lien avec le domaine des relations industrielles Gestion des ressources humaines : • Dotation - Identifier les besoins de main-d’œuvre - Préparer les offres d’emploi et les affichages de postes - Analyser et trier les candidatures - Développer des outils de sélection ou en faire la révision - Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection - Réaliser des entrevues de sélection - Faire des recommandations sur le choix d’un

division des ressources humaines de cette institution sanitaire seront minutieusement fissionnées dans l’ultime but de mettre sur pied une gestion efficiente du système. En effet il sera important de fournir un tableau de bord sur lequel le DRH pourra gérer entre autres l’identification de l’employé, les avancements, les promotions, les permissions et congés. On notera de même le suivi de la carrière et les expériences professionnelles. La direction des ressources humaines se doit d’être un

risque global. PRESENTATION GENERALE Personnel du service paie : (analyse de l’organigramme et des descriptions de postes) Convention collective applicable : Présentation des particularités de la convention (prime d’ancienneté, congés supplémentaire, minima conventionnel …….). Annexé la convention. Existe-t-il un accord de branche ou d’entreprise ? Logiciel paie : (étude du système informatique) Nom du logiciel : Date de dernière mise à jour :

Introduction ➢ Contexte La gestion des ressources humaines, c'est l'une des spécialités du grand domaine de la gestion. Cette spécialité s'intéresse à la bonne gestion des employés et des emplois rémunérés. Elle est aussi un cadre d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Notre travail

Faculté de sciences d’économie et de gestion de Nabeul SONEDE (Société Nationale d'Exploitation et de Distribution des Eaux) District Nabeul RAPPORT DE STAGE De la période : 24/01/2011- 22/02/2011 Elabore par : Ilhem Encadre par : Mr. Mohamed Sahli

DES FONCTIONS 1413 Article V-1 – temps de travail 1413 Article V-2 – devoirs 14 CHAPITRE VI : CONGES ET AUTORISATIONS D’ABSENCE 1514 Article VI-1 – congés payés 1514 Article VI-2 – jours vaqués 15 Article VI-3 – autorisations d’absence 15 Article VI-4 – permissions d’absence 1615 Article VI-5 – permissions d’absence facultatives 16 Article VI-6 – congés sans solde 1716 CHAPITRE VII : CESSATION DE FONCTIONS 17 Article VII-1 – cessation des fonctions

SUJET ZEROChargé de gestion et managementDocument à l’attention des correcteurs Chaque candidat transmet par voie électronique sa copie devant répondre aux thématiques imposées dans le référentiel du titre RNCP visé. Vous trouverez ci-après le barème et les éléments de correction . Le premier jour est consacré à une étude de l’environnement externe (étude de marché, benchmark mené en groupe)

plusieurs mois, le service des ressources humaines observe une totale désorganisation au niveau des demandes de congés, qui engendrent de nombreux problèmes dans la gestion des absences et des congés, ainsi qu’au niveau de la présence même des employés dans les différents services.Nous constatons souvent l’absence de salariés dans un service pendant toute une semaine, des demandes de congés prises la veille par téléphone, ou encore des formulaires d’accord de demande de congé remplis de façon incorrecte