Rapport Gestion De Conges

achats gère son équipe et le service RH donne les règles pour bâtir ce planning. Missions : gérer le projet et le plan stratégique de l’entreprise dans les domaines de : * La culture de l’entreprise * L’évolution des compétences * La gestion des emplois et des métiers * L’adaptation des effectifs Pour mener à bien cette mission, la fonction RH dispose de leviers, ou variables d’actions : * Management et organisation du travail * Rémunération : développer une politique salariale

- BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS E4 : OBLIGATIONS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES Corrigé établi lors de la commission nationale de barème du 19 mai 2009 Le corrigé et le barème sont impératifs, afin d'assurer l'égalité de traitement des candidats au niveau national. Le barème est appliqué selon le principe suivant : une erreur n'est pénalisée qu'une fois. - Barème global sur 80 points Dossier 1 Gestion comptable Formalisme des écritures A- Financement

------------------------------------------------- Remerciements A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tous d’abord à remercier Monsieur Bentata, chef de département des R.H de la CNEP banque à Oran, pour m’avoir permise d’effectuer ce stage professionnel au sein de son service. Je remercie également Mademoiselle Benkada, directrice du pôle formation au sein de la CNEP, et lui exprime ma profonde gratitude et ma reconnaissance pour son aide et son soutien

élèves de l’Institut Supérieur de Gestion & d’Informatique (I.S.G.I) effectuent des stages pratiques au sein des Entreprises afin de mettre à l’épreuve leurs connaissances théoriques avec la réalité et les exigences du monde professionnel. Ces stages permettent aux étudiants: la découverte du monde du travail; la confrontation des techniques enseignées avec les pratiques en vigueur au sein de l’Entreprise; le développement des réflexes d’adaptation; la gestion du stress. En ce qui me concerne

INTRODUCTION : Dans le cadre de mes études de BTS CGO, j'ai effectué un stage de onze semaines, qui s'est déroulé dans trois entreprises différente. Dans le rapport de stage que je vous présente, j'aborderai dans une première partie la présentation des différentes entreprises, puis dans une seconde partie, les différentes tâches qui m'ont été confiées. Je vais donc commencer par la présentation des entreprises dans lesquelles j'ai effectué mes stages, elles sont au nombre de trois. Pour

Chapitre 3 : La gestion des absences L’organisation du travail doit tenir compte des periodes d’absences des salariés. Ses absences peuvent être : absences pour congés payés absences pour maladie absences pour raison personnel. L’absence du salarié suspens le contrat de travail et entraine des incidences sur la rémunération. I. Le calcul de la retenue sur salaire Quelques soit le motif de l’absence, une retenue sur salaire doit être effectuée par l’employeur. Plusieurs méthodes de calcul de retenue

Mohamed NAZAMOUDINE 1, rue Boris Vian 77380 Combs la ville Stagiaire n°: 14 0000 991 101 RAPPORT SEMESTRIEL N° 2 L’INTEGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR AU CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE Maître de stage : Monsieur Stéphane LEQUIEN Contrôleur de stage : Monsieur Olivier CERF INTRODUCTION - 3 - 1) FONCTIONNEMENT GENERAL DU CABINET - 4 - 1.1) Préparation avant l’arrivée du nouveau collaborateur : - 4 - 1.2) Arrivée et premiers pas du collaborateur : - 4 - 1.3) Visite

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS E4 : OBLIGATIONS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES - Corrigé établi lors de la commission nationale de barème du 19 mai 2009 Le corrigé et le barème sont impératifs, afin d'assurer l'égalité de traitement des candidats au niveau national. Le barème est appliqué selon le principe suivant : une erreur n'est pénalisée qu'une fois. Barème global sur 80 points Dossier 1 Gestion comptable Formalisme des écritures A- Financement

qu’elle puisse vérifier le droit au congé du salarié. Il existe un classeur de congés où chaque travailleur social à sa propre fiche individuelle de congé. Cette fiche comporte le nombre de jours de congés auxquels à droit le travailleur social et également les jours déjà pris. ➢ Je vérifie sur un calendrier le nombre de jour d’absences demandées par le salarié. Je déduis le nombre de congés posés du solde de ses congés. Si le droit à congé est possible, ma tutrice met ses initiales. ➢ Ensuite

BTS Management des Unités Commerciales EPREUVE E4 : Management et Gestion des Unités Commerciales Supermarché CHAMPION CORRIGE Remarque préalable : l’introduction et la conclusion ne sont plus demandées ni prises en compte dans la notation de la copie. Dossier 1 - Le management du rayon « charcuterie traditionnelle – traiteur » 1.1- Tableau de bord du rayon pour le premier semestre 2005 • Chiffres d’affaires - Réalisation des objectifs de chiffre d’affaires 2005 Mois Objectif