Rapport Se Stage 3 ème

| |( certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4) | |( attestation de conformité validée par le formateur et le tuteur (Annexe 5) | |( attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage

jours de stage, nous n’avons pas cessé de compléter notre formation et d’apprendre chaque jour de plus, de nouvelles informations. Dans cette entreprise chaque poste joue un rôle spécifique et particulier, qui nous a ouvert l’esprit à mieux comprendre ce que c’est la responsabilité. Ce rapport abordera dans un 1er temps une présentation générale de l’entreprise, et dans un 2 eme temps une présentation des départements visité et les taches effectuées au cours de la période de stage 1 – historique

Gaëtan VERJOT L2 Economie & Finance Rapport de stage Stage effectué au Crédit Agricole Nord Est dans le cadre de la 1 ère année de Licence Faculté Libre des Sciences Economiques et de Gestion 60 Boulevard Vauban B.P.109 – 59016 Lille Cedex Sommaire 1 ère Partie Le Groupe Crédit Agricole  1.1 o o o o  1.2 L’histoire du Crédit Agricole Sa naissance Son expansion Vers une banque universelle Les années 2000 : un changement d’échelle Le Crédit Agricole aujourd’hui o Les activités

11/3/2015 Memoire Online ­ Rapport de stage Comptabilité fiscalité ­ hana bouaicha Rechercher sur le site:   Recherche  WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE ! Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o   Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp Home | Publier un mémoire | Une page au hasard Rapport de stage Comptabilité fiscalité  ( Télécharger le fichier original ) par hana bouaicha  Faculté de Sciences Economiques et de Gestion de Nab

International, les étudiants sont amenés à effectuer un stage de prospection et suivi de clientèle d’une durée de deux mois, dont quatre semaines minimum à l’étranger. Ce stage a pour principaux objectifs de rechercher des prospects, de concevoir, réaliser un suivi de prospection, l’utilisation d’outils informatiques, la création et la mise à jour de base de données, la communication et bien d’autres missions. Concernant la recherche de stage, j’ai prospecté des entreprises en Angleterre, à Dubaï

Technicien spécialisé en « Secrétariat de direction » Etablissement :Institut Spécialisé de Gestion et d’informatique/OFPPT Lieu de stage : la Direction régional de Casa-Port Encadré par  : Mr Abdelali ELFETTACHE ESSAKALY Période de stage : Du 04 /01 /2010 au 29 /02 /2010 Promotion : 2008/2010 Fiche de stage : 2 Remerciements :……………………………………………………………………………..4 Dédicace :…………………………………………………………………………………….5 1ère Partie : Présentation de l'Administration des

|25% |41% |53% | |2 ans |47% |49% |61% | |3 ans |53% |65% |78% | Les années d'apprentissage sont déterminées de date à date à partir de la date de conclusion du contrat

2022-2023 2 nde 10 RAPPORT DE STAGE Du 19 au 30 juin 2023 Assistance Publique – Hôpitaux de Marseille Hôpital de la Conception Maîtres de stage : Mme BROUSSE Caroline & Mme POGGIO Daniele 2 SOMMAIRE I – REMERCIEMENTS ............................................................................................................. 3 II – INTRODUCTION ................................................................................................................ 3 III – PRÉSENTATION

CAMPEAN qui lui a succédé à la tête de la direction. Aussi, une pensée à mon tuteur Ionut SOLONCA qui m’a suivis tout au loin du stage et à chaque manager de rayon qui ont contribué à mon intégration au sein de l’équipe de travail. Mon stage n’aurait pas été autant intéressant sans les enseignements de Stefan CRITESCU qui m’a suivis tout au long de mon stage, je tiens à lui remercier chaleureusement pour le temps qu’il m’a consacré au long de ces quatre mois. Cette expérience fut réellement

pluralisme, des principes de neutralité et du respect d'autrui.  Tout propos diffamatoire ou injurieux est interdit.  Toute diffusion d'un média scolaire ou d'un affichage doit être signé et soumis à l'autorisation du chef d'établissement. Article 3 - LE RESPECT D'AUTRUI L'établissement est une communauté humaine où chacun doit témoigner respect et tolérance envers la personnalité des autres et ses convictions.  Etre courtois et poli (Bannir l'insolence – l'impolitesse). La politesse