Rapport Stage 2eme Année Bts Ci

faciliter la bonne insertion et intégration dans le domaine professionnel, notre formation à l’Institut Supérieur de Gestion et d’Informatique  « I.S.G.I » nécessite une période de stage nous octroyant la possibilité d’acquérir une expérience pratique. P our satisfaire à cette nécessité, j’ai eu la chance de décrocher un stage au sein de la Direction des Exploitation des Ports de Casablanca, relevant de l’Office D’Exploitation des Ports « ODEP », et plus précisément, au Département Marketing et prévisions

La qualité du produit dépend de nombreux paramètres dont la maîtrise parfaite des matières premières. Ricard Lormont achète ses matières premières à des fournisseurs extérieurs ainsi qu’au centre Ricard aromatique de Bessan. La sélection de celles-ci est très importante. Parmi les matières premières entrant dans sa composition, on compte : - De l’alcool pur et neutre. L’alcool utilisé pour la fabrication du Ricard est de toute première qualité ; ce sont des alcools de betterave ou de vin, triplement

klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm E 521 Préparation à la vente eSP Consortium 2ème année de BTS Commerce International | Sommaire I Introduction page 3 II Fiche signalétique de l’entreprise page 4 III Contexte page 5 IV Analyse de la situation pages 6-8 V Carte de visite page

SOMMAIRE Introduction 1ère PARTIE : Constat de la situation d’appel à la question de départ provisoire 1. 2. Description de la situation d’appel Analyse de la situation et question de départ provisoire 1 2-5 2 3 6-15 6 11 12 16-32 16 16 17 18 2ème PARTIE : La phase exploratoire 1. 2. 3. L’enquête de terrain auprès des professionnels La méthodologie des recherches bibliographiques De la synthèse exploratoire à la question centrale définitive 3ème PARTIE : Du cadre conceptuel à l’hypothèse

2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

sont dispensés des unités d’enseignement correspondant à la compétence 3 du référentiel infirmier défini à l’annexe II de l’arrêté du 31.07.09 « accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens ». Ils sont également dispensés du stage de 5 semaines prévu au premier semestre. Epreuves de sélection pour les infirmiers ayant un diplôme hors Union Européenne : Les titulaires d’un diplôme d’infirmier ou autre titre ou certificat permettant l’exercice de la profession d’infirmier

formation les élèves exploitent leur aptitude à monter des projets, à travailler en équipe et à s’organiser. Concernant la rémunération, le jeune est rémunéré au titre de la formation professionnelle. On peut citer différents partenaires des Ecoles de la 2ème chance tels que les missions locales, les CIO (Centre d’Information et d’Orientation) et la chambre de commerce. B. Insertion par la défense 1. Le Volontariat armée Le volontariat dans les armées permet à des jeunes de connaître une première

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 2005 Avis présenté par M. Jean-Louis Walter Année 2005. - N°12 NOR : C.E.S. X0500112V Lundi 11 juillet 2005 MANDATURE 2004-2009 Séance des 5 et 6 juillet 2005 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ISSUS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Avis du Conseil économique et social Présenté par M. Jean-Louis Walter, rapporteur au nom de

Carrières, Rémunération, Relations interpersonnelles, Communication,…) ; de la structure pour la nouvelle DRH au regard des configurations organisationnelles et au style de management du dirigeant ; de la stratégie ressources humaines à adoptée en rapport avec la stratégie globale du groupe Franstel en gestation. 2.3 HYPOTHESES DE TRAVAIL Hypothèse 1 : Le regroupement des établissements (Franstel, Evénements et Bénédicta Hôtel) en un seul groupe d’entreprises met en exergue l’impérieuse nécessité

Organisme commanditaire : Cemagref – UR irrigation 361, rue J.F. Breton BP 5095 - 34033 Montpellier Cedex 1 Pierre-Yves Vion (CEMAGREF) Eric Barbe (CEMAGREF UMR 3S) Jean-Marc Gilliot (INA-PG) Cécile Huette (ENSG) Commanditaire et responsable du stage: Tuteur SILAT: Rapporteurs: Le travail peut être scindé en deux thèmes: Appui à la mise en place de l'outil opérationnel pour le gestionnaire du Canal de Gignac L'objectif est de proposer une démarche de constitution du SIG pour une utilisation